企业管理:小心独立董事“客观性”的变形
小心独立董事“客观性”的变形 国富卓越 自从郑百文的独立董事状告中国证监会和诸多独立董事受到指责以及中国证监会出台相关条例后，近来，不少的独立董事纷纷辞职，特别是那些身兼数个独立董事的知名人士们，曾经令人趋之若骛的“名誉”职位现在令人望 […]
企业管理:人才素质测评与企业人力资源管理
西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.”道理同我国的“良驹能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”一样，都 […]
企业管理:建立有效的对口沟通体系
现在大的代理商和大的集成商都很注意和厂商的沟通，与厂商建立了一套对应的沟通体系，其对应体系的设置主要是参考厂商内部结构的设置。前几期，我已经讲过厂商的内部结构以及相对应的资源人。当然，从代理商这个层面来讲，对应的框架没必要也不可能这么正规， […]
企业管理:劳动者自费升学有权解除劳动合同吗？
公民接受教育是公民法定义务，我国《宪法》对此明确予以规定。进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。当然，这是有条件的。 首先，劳动者报考高等院校时，必须事先与用人单位协商，经过用人单位的同意。若不经协商擅自报名，是违 […]
企业管理:企业造神运动应该休矣
企业造神运动应该休矣 国富卓越 近来，人们对海尔的质疑很多，大小媒体纷纷介入，海尔一时成为最近半年来的焦点，张瑞敏表示“通过实际行动予以回答，我们成功了就意味着别人的看法是错误的，我们失败了别人就是正确的”，表 […]
企业管理:伯乐的慧眼
某企业招聘一部门经理，应者云集。招聘过程中，一位位志在必得的应聘者都被涮了下来，只剩下最后一名了。他诚惶诚恐地迈入考场，不经意间瞥见洁净的地毯上竟然扔着一个纸团，于是，他将纸团捡了起来。未曾料到的是，面试官马上站起来微笑着祝贺他：“恭喜你被 […]
企业管理:“突出重围”，HR加油啊！（1）
“突出重围”，HR加油啊！ 第一方案——支持高层决策 HR的苦恼之一， 就是高层对HR的支持。 实际上，如果HR不能参与到高层工作中去， 就基本上还是过去的人事管理。 人事管理换牌为HR， 在很多企业那里却依然是没有真正改变。 经常听一些H […]
企业管理:XXX摩托车配件制造有限公司面临的机会与挑战分析
黎 虎虎 作为XXX摩托车配件制造有限公司，首先面临着一个长期利益和短期利益的困惑。 从长远来讲，企业需要树立自己的工业品牌，树立自己的核心竞争力。这需要投入大量的人力、物力、财力来进行人力资源开发、基础技术管理、专业术的提升等。 从短期来 […]
企业管理:影响破产法实施的问题及解决方法
破产，是法院对不能清偿到期债务的债务人的全部财产，为概括的强制执行而公平分配给全体债权人的程序。破产法就是为了调整或规范这种程序乃至相关的实体法制度的法律规范的总称。 破产法，属于市场经济法律关系的组成部分，功能在于规范法院审理破产案件的程 […]
企业管理:MBA的成长错位
MBA的成长错位 国富卓越 近来，关于MBA的话题似乎多了起来，观点也辛辣了起来，培养MBA的学校人士认为他们培养的MBA是合格的、是优秀的；而企业界诸多CEO则言辞激烈，认为目前的中国MB […]
企业管理:量身定做的人才评价中心
评价中心是一种技术、一种方法，是近几十年来西方企业界中流行的一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高层管理人员的一种综合性人才测评技术。并且该方法还可能带来巨大的经济效益。施乐公司（Ｘｅｒｏｘ）曾采用评价中心测评500名销售经理，共花费34万 […]
企业管理:选择：战略合作伙伴或办事员——企业HR工作的价值探讨
上世纪八九十年代以来，随着企业的成长，国内对企业管理先进理论的渴求促使一批高校管理学者最先将HR的概念从国外引入中国，开始了传教士布道般的启蒙过程。经过一批人不懈的努力，九十年代中期起，从混沌到清晰，HR理念在国内企业界渐渐形成一股潮流。逐 […]
企业管理:“北大才子卖肉”的惊诧与“文凭崇拜”
“北大才子街头卖肉”可以说是这两天网上最火爆的新闻，据《华商报》报道，陕西青年陆步轩以当年所在县的文科状元考入北大，毕业后被分配到长安县柴油机械配件厂，县计委曾将他借调到机关工作，后来陆步轩自告奋勇去了计委办的企业，遗憾的是企业几年后垮了， […]
企业管理:面对危机：HR经理的九板斧
作为HR经理，面对各式各样想来就来的危机，光有程咬金的三板斧显然是不够的。现将许多HR在实际工作中化解危机的经验和体会归纳总结，名之曰“HR面对危机的9把板斧”。 第1 专业知识与技能 听上去有点废话的意思，HR管理怎么少得了H […]
企业管理:加了薪，她为什么还想辞职？
张小姐是一家软件公司的销售主管，能力强，热爱工作，成绩显著。今年5月，被派到她喜欢的上海分公司，升任销售经理，薪水也增加了。但是，近期她工作不但没有热情，甚至有辞职的念头。 为什么升职、加薪反而要辞职呢？经了解得知：原来，引起张小姐不满的原 […]
企业管理:HR突出重围：简约人事
“突出重围”，HR加油啊！ 第二方案——简约人事 HR的苦恼很多， 其中之一就是做事很多，无人看见。 领导虽然也认为HR很重要， 但常常看不到具体的工作业绩。 确实，HR的很多工作是事物性的， 但为什么不做点跟一线业务有关的呢？ 任何事都是 […]
企业管理:如何向上司献计献策
向上司、决策者贡献自己好的建议与计划，是我们每个人应尽的职责。然而，我们在献计献策的时候，往往会遇到不受重视、不被采纳的苦恼。尤其是当一个经过自己潜心研究、周密思考，确信是一个非常合理、非常优秀的建议和计划被上司断然拒绝的时候，我们的苦恼会 […]
企业管理:名目繁多含金量不一各“管理师”认证市场分析
“管理”已经成为时下一个最流行的词汇，在认证领域也出现了越来越多的管理师证书。记者简单地计算了一下，今年新出现的“管理师”证书还有人力资源管理师证书、企业信息管理师证书等几个证书，再加上原有的项目管理师等证书，认证市场真可谓“管理师”之 […]
企业管理:让价值观回归真实
我们先来看一看下面列举的公司价值观：沟通、尊重、诚信、卓越。或许它们就类似于你自己公司的价值观，那些你花了大量时间去构思，去讨论，去修改的价值观。如果真是这样的话，你就得小心一点了，因为这些都是安然公司2000年年报上所陈述的公司价值观。安 […]
企业管理:用360度评估你的团队
和传统的绩效评估不同，这种评估流程能够提供一个360度的评估，这种评估能够全面体现出员工的成绩。 比如，对于一个程序员，你可能更倾向于采用评估代码质量的方法，而不是简单地衡量他写了多少行代码。对于一个经理，这种方法能够对经理的互动以及领导下 […]