企业管理:管理实务：人事经理的三级沟通网络
沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。有关研究表明：管理中70％的错误是由于不善于沟通造成的。可见，管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。企业的生产要素“人、财、物”中，人是摆在首位的，作为人力资源经理来说，沟通更 […]
企业管理:人力资源和人事管理的关系
人力是资本，资本就要有研究开发和日常管理。 现在很多企业将人力资源和日常人事管理混为一个部门来运作，日常的人事管理还可以正常运作，但人力资源不能得到正常发挥。人力资源要深入研究开发企业下一阶段所需人员，这些人员应该从哪里开发，如何将所需人员 […]
企业管理:华为接班人谜题难解
刻意低调已使他成为一个教父“维托·科莱昂”式的人物。他永远不会在镜头里露脸，但是所有人都能明显感到那个隐秘的大人物的力量。 一方面，他太有名；另一方面，人们对他又知之甚少。传言是有关他的信息的唯一来源。直到他自己写作了《我的父亲母亲 […]
企业管理:职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工 […]
企业管理:休假程序
休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限 […]
企业管理:《劳动法》解答（一）单位应支付妇女生育期工资吗？
问： 我妻子是本市一家医院的职工。去年１２月初生育，根据本市城镇生育保险办法，她可以享受办法中规定的相应待遇，我们全家为此庆幸赶上了好政策。可近日，她单位来通知，由于本市生育保险办法已实施，因此，医院将不再发给产假工资，而改为发２００余元的 […]
企业管理:外企不青睐大学生？
今年的毕业生接近212万，一次就业率却仅为50％，大学生就业难已经是全社会关注的焦点。正当应届大学生遭遇就业瓶颈之时，很多外资企业却正为缺乏人才而苦恼。然而，尽管人才流动造成很多职位空缺，相当多的外资企业还是不愿招收应届毕业大学生。那么 […]
企业管理:迎接管理咨询的春天
在今后的3-5年的时间里，管理咨询公司应当认识到的几个机遇： 1、本土咨询公司的崛起 2、伴随中国企业成长的中国的管理思想的成熟 3、从西方管理思想与中国文化结合中寻找中国的管理学大师 4、中国的管理实践应当解决的在战略性方面重大问题 5、 […]
企业管理:从管理到服务—-转变HR的职能
一谈到企业人力资源管理，大家都会不由自主地想到，企业人力资源管理者与其它管理者一样，都是政策制订者和发号施令者，他们所从事的工作都是相应的管理活动，包括计划﹑组织﹑ 领导﹑控制等，他们根据企业发展的需要及自身管理职能制订相应的人事政策或制度 […]
企业管理:摩根大通银行的人力资源管理实践
1、摩根大通银行的人力资源管理模式 摩根大通银行的人力资源管理模式比花旗的稍集中些，在管理理念和方法上很好地贯彻了为业务部门服务，以业务部门为中心的原则，并在组织架构上确保基础服务、专业服务和全面服务职能的实现。 基础功能是传统人事管理的延 […]
企业管理:打败麦肯锡
在咨询领域，麦肯锡是一尊神，特别是在战略咨询方面，被认为是开山鼻祖和武林至尊。在中国，国产的咨询公司们根本不敢与麦肯锡正面交锋，只能在其不愿接不屑接的领域争得头破血流。连挑战麦肯锡都不敢，遑论打败？可麦肯锡真的不可战胜吗？由于工作关系，更是 […]
企业管理:新《工伤保险条例》浅析
新的《工伤保险条例》（国务院令第375号）日前正式颁布，并将于明1月1日施行。与老的试行办法（劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》）相比，大的变化如下： 一、 立法层次提高 老的试行办法属于劳动部发行的部门规章，对省、直辖 […]
企业管理:美、日、中管理哲学比较
管理是美国人整理出来的，美国曾经是“管理”的最大输出国。然而，日本在管理上却比美国还成功，为什么？因为日本人除了管理哲学以外，还十分重视经营理念。 中国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提高工作绩效 […]
企业管理:管理定义的阐述
首先我们要知道什麽是管理，管理的意义是什麽，管理的过程是什麽，管理的目的是什麽。我们知道了这些管理的内容，才能将管理展开了谈。 我认为管理就是控制和疏通；管理的意义：就是用最小的损失或的最大的利益；管理的过程：是有计划、有组织、有智慧、有实 […]
企业管理:如何让与基层员工的沟通更有效
主管需要知道自己的部门中发生了什么事情。没有人喜欢令自己措手不及的事。事实上， 主管得到“缺乏效率”的名声的原因之一就是时不时给管理层来个措手不及。 避免措手不及的办法是建立部门内部的沟通系统，以使主管掌握每一个情报。但是，基层员工 […]
企业管理:从中国空姐不如从前漂亮看企业用人
据《人民日报》报道，常在中国乘飞机的朋友说：「现在的空姐不如从前漂亮了。」这是个人感觉还是事实？不久前，在采访几家航空公司时提到这一点，得到的答案是「的确如此」。 报道引述航空人员公司介绍，过去招空姐，年轻与漂亮是两个重要条件，所以 […]
企业管理:学习沟通管理学的理由
学校培养的是什么样的人，学校培养的是有学问的人，什么是有学问的人，就是有 good idea的人；社会需要什么样的人，社会需要有能力的人，什么是有能力的人，就是能把好的idea变成现实的人。这里面有距离，中国有句古话，叫做“百无一用是书生” […]
企业管理:DIY——自己的生涯自己规划
生涯规划在我国近代应该是起源于上世纪80年代末，以前在计划经济体制下，我们大学生的工作都是由国家统一分配、从一而终的，也就是“国家的需要就是我们个人的需要”，因此自我的生涯规划是无从谈起的。而随着中国的改革开放的推进，市场体制的建立、完善， […]
企业管理:人才测评有点“虚热”
目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目，加上从业人员有很多不专业，测评准确性令人担忧。 业内一位知情人士 […]
企业管理:《劳动法》解答（二）女职工生育假期
根据中化人民共和国《劳动法》、国务院1988年颁布的国务院第9号令《女职工劳动保护规定》、劳动部劳安字（1989）1号文《关于女职工劳动保护规定问题解答》、上海市政府沪府（1990）第36号令《上海市女职工劳动保护办法》、上海市劳动局沪劳保 […]