今年的毕业生接近212万，一次就业率却仅为50％，大学生就业难已经是全社会关注的焦点。正当应届大学生遭遇就业瓶颈之时，很多外资企业却正为缺乏人才而苦恼。然而，尽管人才流动造成很多职位空缺，相当多的外资企业还是不愿招收应届毕业大学生。那么，是不是——
一些企业不青睐大学生
“大多数应届大学毕业生只能纸上谈兵，没有任何实践经验，很难达到我们公司的职位要求。”德国维茨曼公司驻京首席代表刘京生在接受记者采访时说。
刘先生认为，对于像维茨曼公司这样的生产汽车发动机零部件的跨国公司，他们需要的人才不但要能熟练掌握发动机的技术原理，还要对实际测试的问题和情况有所了解，否则就很难独立从事产品研发工作。此外，刚毕业的学生也没有市场经验，短时间里难以胜任市场调研和销售工作。而且没有经验的大学生至少需要一段时间适应，才能真正开始发挥作用，而其间的薪水及福利待遇当然也要算在公司的成本里。因此招聘应届毕业生，要在人力资源上耗费更多的成本。
更多外企青睐大学生
然而，对于同样属于精密机械制造企业的丹佛斯公司对应届大学毕业生的态度却截然不同。丹佛斯（中国）人力资源部经理田开芳告诉记者，从2001年开始，丹佛斯就在中国启动了旨在培养和储备未来管理人才的PRP计划，每年从中国著名学府中招收应届毕业生加入丹佛斯。田女士说：“之所以选中应届生为培养对象，就是因为刚毕业的学生是一张白纸，便于培养成为我们所需要的人才。”在是否招收应届大学毕业生的公司政策上，伊莱克斯电器（杭州）有限公司持同样态度，其人力资源部经理金华女士告诉记者：伊莱克斯非常欢迎有朝气的大学毕业生加盟。
一些企业正在实施毕业生招聘计划
据记者了解，跨国企业对中国毕业生抱有很大的期望。NEC公司人力资源部经理在今年春季的国展招聘会上对记者说，NEC和上海广电集团有限公司共同开发的NEC全新第五代液晶显示器件TFT和LCD将引进中国，“新产品引进中国，同时需要大量的国内学生”。在国内招300名应届生，其中北京招收120名。施耐德电气中国投资有限公司人事招聘经理刘志学说，施耐德设计院的电力系统相关行业往年只在华招应届生3～5人，今年计划招30人，是历年最多的一次。中国大学生的良好素质一直受到外资企业管理者的认可。例如，在微软的北京研发中心，180个程序设计员中有2／3是中国毕业的大学生，他们踏实勤奋、兢兢业业的工作态度一直受到微软的好评。据专家预测，在两年之内，美国1000家大公司中40％的公司在海外将至少有一个试点项目。全球化知识产业的增长使那些高智商、高情商、成本低、专业性强的人才受到青睐，而中国的大学生恰好符合这些特征。
毕业生应从自身寻找问题答案
戴德梁行的董事胡莘女士近日接受记者采访时表示：大部分企业都愿意给大学生机会，“比如我们部门，很缺人才，我很想找些语言能力好、待人处事、能力都不错的年轻人，愿意从基础职位和待遇做起，打好根基，如果真的有这样的年轻人，我们的门是为他们大开的。不过现在很多年轻人都喜欢倒回头来思考，先谈待遇，再谈自己的能力和贡献，只想尽快速度、尽少花费力气到达某一个阶段。过分考虑得失，就会得不偿失。实际上只有做好基础工作，每一步都走踏实了，自然会有人来欣赏。我个人认为，职业生涯过程中，最难的还是跨入门槛的问题，这个问题的解决方案在求职者自己。”
她还说：“内地很多学生认为现在这个时代求职很难，虽说时代有别，但是内地目前的求职环境很好，现状与七年前的香港很接近，那时香港报纸的招聘广告很多，发求职信以后，会有很多公司给你见面的机会，几年前，我就是通过看招聘广告，写求职信进入戴德梁行的。其实，现在内的情况已经更好，除了公开的招聘以外，还有很多通过朋友介绍、中介等等，而香港当时是没有这些途径的。求职者不应过分抱怨就业环境，而应该从自身寻找症结所在。” (杨晖)