领导力测评不能只凭主观直觉！
一直以来，人们都在对领导力进行测评。而且，测评被用作奖励或惩罚的依据。由于多数人都不了解人类行为之间的重大差异，所以他们通常采用的测评手段是仅凭个人判断。另外，尽管他们认为自己在评判领导者的行为，但是，实际上，他们评判的是领导者的个性品质。 […]
标签：人才测评
六个方面判断员工是否有高管潜力
很多管理者的“仕途”在半道嘎然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊间者亦有之，可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是，很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。 我从事人才选拔、评价与培养工作三十年。开始的时候认为这可能与一个人 […]