企业培训管理要领：明确培训需求，把握培训时机
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的差距。培训需求的确认一般来源于岗位分析和绩效分析，因此需要根据这两个方面的分析结果，明确培训需求；同时，培训需要把握时机，遵循培训流程，这也是直接影响培训效果的重要因素。 1.明确岗位培训 […]
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培训管理的九个“做死”方法
老板说做啥培训就做啥：培训项目与培训计划脱节 很多培训经理经常遇到这么一个场景，某日老总出差回来或者学习回来，把其叫入办公室说：“今天我在机场看到某某大师讲了一个感恩的课程，我觉得特别好，我们的员工对公司就是缺乏对企业的感恩，工作没责任心， […]