考核的目的在于激励，在于指导和鼓励员工最大限度地发挥自己的优势与特长。因此，考核的方式与方法就必须有利于员工对自身优势的发现与发挥，并给予充分展示的空间。而要达到这个目的，正面的激励是十分必要的，因为，一个人的优势不断增长，就意味着缺点不断减少。从这一层面来说，正面激励式考核，有利于员工优势的不断积累和延伸。
工作需要的是人的优点，是人的积极性不断有效的发挥，而激发这种积极性和优点的最有效的方法，就是不断地给予员工以激励，就是要让员工不断地看到和感受到自己的进步，看到和感受到企业在自己进步中的作用与帮助。做到了这一点，考核就能发挥真正的作用。考核要以正面激励为主，以批评惩罚为辅，达到真正激励员工积极性的目的。
为此，应注意如下方面的问题：一、要让员工事实求实地了解自己的不足与缺点；二、要让员工客观地看到自己的变化或进步；三、要使考核的指标具有激励与导向的作用。惩罚的效果是短暂的，而激励的效果则是长久的。