企业管理:总工程师岗位规范
一、识别事项 1、 岗位名称：总工程师 2、所在部门：公司办公室 二、素质标准 1、学识技能方面：具有大专以上学历或同等水平，接受过技术管理、生产管理和专业技术知识培训。 2、能吃苦耐劳，有执着的敬业精神。工作严谨，有高度的责任心。 3、对 […]
企业管理:ForSARS-你的组织被隔离了吗？
For SARS-你的组织被隔离了吗？ 以前，上班族有“两怕”：上班怕CEO，回家怕老婆；现在，SARS突然闯进我们的生活，就又加了“两怕”: 出门怕感染，在家怕怅然！ 对于企业，也是匪夷所思，面临着一系列奇怪的问题：公司除总部以外的员工似 […]
企业管理:考验！考验！考验！
识别真正的大才——考验！考验！ 当人命关天时，人员如何选择与训练？ 在现实生活中，有一些行业涉及到的事情可谓人命关天！ 做医生、搞安全、救灾等。 我曾经接触过安全系统的选人和用人， 也曾经了解过国外一些著名大公司的做法。 总结起来有这样几个 […]
企业管理:激发员工创新之—“提案制度”
創意（改善）提案辦法 一、 目的：爲啓發全體員工之想象力，以集結個人之智慧與經驗，提出有利於本公司經營管理、生産改善及業務發展之方案，以期達到降低成本、提高品質、增進公司營運以及激勵同仁士氣等目標，特訂定此辦法。 二、 範圍： （一） 提案 […]
企业管理:HR管理世界论坛管理员招募
欢迎大家申请管理员，申请时写一些个人情况的简介，自己的特点和长处注明，以及你申请哪个（或哪些）论坛的管理员，可以简单附一个你发展该论坛的思路和计划，怎么样把它办起来。任何热心参与HR管理世界论坛管理的网友均可申请论坛管理员。申请论坛管理员者 […]
企业管理:私营企业劳动用工问题研究（上）
私营企业劳动用工问题研究（上） 前 言 近年来我国私营经济持续高速增长,截止2002年6月底,全国私营企业户数有221.52万户,从业人员2930.61万人①。进入新世纪,江泽民同志关于非公有制经济的一系列重要论述使全社会对私营经济有了一个 […]
企业管理:学习信息条
《孙子·势篇》说：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。任势者，其战人也，如转木石。” 据《十一家注孙子》说：“择人而任势”，“一作故能择人而任之。” 据《史记·货殖列传》说：范蠡就说过：“吾治生者，能择人而任时，”战国时 […]
企业管理:叶沛能不再为人做嫁衣
叶沛能 不再为人做嫁衣 叶沛能（Billy Lp）离开成远集团了，出人意料却又在情理之中的创办了自己的事业：佰仕达物业管理公司。 虽然在出任成远物业管理公司总经理的短短8个月里内，Billy使成远原来仅为5%的入住率飞速提升到75%，虽然成 […]
企业管理:“空降兵”能走多远？——TCL人才策略反思
TCL的“移民文化” 近期，不少关于高级人才的培养和流动的反思文章见诸媒体。TCL作为中国家电三巨头之一颇为引人注目，这不仅仅是因为“打工女皇”吴士宏的进进出出，更多的是人们都关注到TCL移动通信凭引才战略大获全胜的同时看到了TCLIT业受 […]
企业管理:甲骨文51亿美元逼婚最球最大eHR软件公司PeopleSoft花容失色
在PeopleSoft上周刚以17亿美元买下对手J.D. Edwards之后，甲骨文周五突然宣布要以51亿美元收购PeopleSoft。 甲骨文提议以每股16美元的价格收买PeopleSoft股票，此一价格比PeopleSoft周五收盘价1 […]
企业管理:“高学历失业”为什么？
这被称为“贫穷的奢侈”，但在市场经济中，这似乎又难以完全避免 失业了，忙着培训、学习，想提高学历再找个好工作，可是四下看看——高学历的人也开始遭遇失业了。 学历不再高枕无忧 对于中国老百姓，拼命考上大学就会有个铁饭碗的时代已经 […]
企业管理:沃尔玛成功的“五大战略”足够了吗？
刚刚出炉的全美“财富500强”排名中，沃尔玛成为全美(同时也是全球)最大的企业，去年收入达到2198.12亿美元，商店总数4000多家。一家销售日常生活用品的零售企业，其规模超过汽车、钢铁等大型制造企业。它成功的秘密何在？ 肯尼·斯通教授花 […]
企业管理:连韦尔奇都不敢碰的雷区
当你身处公司副职时，你在想些什么？很多人对此讳莫如深，其实你的位置就决定了你只能有一个想法，那就是担任第一把手！只是不便于说，也绝不能说而已。因为在中国的文化里，直言“扶正”既是“犯上造反”的确凿罪证，也是“品行不端”的绝好材料。正所谓，表 […]
企业管理:用职位渗透应对职位垄断
针对职位垄断所带来的不良后果，有必要采取有针对性的措施，使职位的管理更加合理化效率化,这里，职位渗透将是一种有效的解决之道。 所谓职位渗透即是经理应对员工的职位晋升路线图和职位关联路线图做出有效的规划，在职位与职位之间建立起必要的联系，形成 […]
企业管理:对我国劳动争议仲裁的合法性的质疑
对我国劳动争议仲裁的合法性的质疑 各位社员，我是劳动仲裁员，现对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的合法性提出质疑，同时也对自己做法提出质疑，请各位社员多提意见！同时恳请各位在我正式发表前勿转载。（本人email:ycharming@y […]
企业管理:中国企业发展与知识管理大趋势
一、中国企业的总数量 据有关部门权威统计，中国企业的总数是2200万家。 二、中国企业的整体结构 1、外资企业为30万家； 2、国营企业为30万家，今后5年内将通过改制而降低到5万家；也就是说民营企业将增加25万家。 3、私营、民营、集体等 […]
企业管理:再论忠诚：何以如此之难？？
再论忠诚：忠诚何以如此之难？ 忠诚，人人都有自己的理解！ 按照你的标准认为是忠诚的，在别人看来可能远远不够！ 你认为对别人已经忠诚了，可别人根据自己的忠诚标准衡量发现根本不沾边！ 忠诚，既是自己的一种品质，也是在人与人之间互动中才会得到确认 […]
企业管理:以客户为导向解决职能管理问题—浅谈人力资源管理的转型
职能部门始终应围绕着公司战略管理目标而运作，人力资源部也不例外。但正如其他职能部门的角色一样，目前人力资源管理的职能还仅能发挥“锦上添花”的作用，至于“雪中送炭”，目前则还无力承担。所以说，人力资源管理也应为其他工作服务，以更好地起到“锦上 […]
企业管理:为多元化正名
先从念经书说起，同样一部经书，每个和尚的读法和解读竟大相径庭，究竟是经书写错了，还是念经的和尚错了？！更有甚者，和南腔北调的诵经者不同，有时歪嘴和尚径自脱离教义任意发挥，当然免不了贻害世界误人子弟。 在企业的发展规划中，关于单一产品和多元化 […]
企业管理:认识你自己
每个人都是惟一，生物遗传学DNA的研究也是这样表明的。即使现在克隆技术可以应用到人的身上，但也只是一种生命的递延，无法copy的还是一个人贯穿始终的思维、感觉和行为模式。这种思维、感觉和行为模式就是与众不同、惟一的，你只有找到这些线索，你才 […]