企业管理:遭遇“不合作”上司
丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说：“一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。” 遭遇“不合作”上司 以上三个必备条件中，职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，唯有你的CEO无可选择—— […]
企业管理:[eHR—电子人力资源管理的涵义]
企业管理:张维迎：人才没用！
张维迎：人才没用！ 北京大学光华管理学院副院长、经济学教授张维迎5月14日出席“重庆经济论坛”期间接受记者采访时说，人才由于是可以流动的，并不能构成企业的竞争优势；企业有没有能力留住人才，这背后的东西才是竞争力所在。 竞争要素张维迎认为，企 […]
企业管理:算命与职业测评
算命与职业测评 可能是在北京一直没有找到工作的原因，毕业于西北大学的高材生钱颖渐渐变得不那么自信了。她花7元钱找了算命先生看看自己究竟有没有财路，可是在她再三地暗示和期许的眼光下，算命先生还是告诉她：“流年不利”。钱颖觉得自己如果相信算命先 […]
企业管理:九型人格
九型人格介绍 〈透视个性 管理有方〉课程采用九种性格（ENNEAGGRAM）的学问，让管理人员透视个性，突破性格的局限，确定方向，应付压力，豁然开朗；并且了解不同性格人士的工作环境中的表现及需要，从而采取适当而有效的领导方式，使到激励得法， […]
企业管理:如何做一名出色的人力资源经理
正如哈佛大学的米歇尔·波特教授所说，国家之间的竞争，将主要在企业之间展开，而企业之间的竞争，其实是在员工之间展开的，不同企业员工之间的竞争，则主要是他们所掌握的知识、技能、经验和信息量的竞争。21世纪，世界竞争的焦点将从注重物质资源，转向重 […]
企业管理:什么是催眠
企业管理:两种思路，两种前途！
HR的两种思路与两种前途 HR工作，归结起来有两种思路，也同时有两种前途： 第一种：技术型 特征： 1、将认定为在工作的分工体系中。 2、用培训提高其工作技能。 3、用奖惩保持其工作积极性。 4、用外部利益诱惑维持其工作动力。 前途： 1、 […]
企业管理:万科要挖人
不管王石走到哪里，他永远都是众所瞩目的明星。上周末，和王石一起赴重庆参加“中国康居·西部住宅产业论坛”的万通集团董事局主席冯仑、著名策划人王志纲、搜房网CEO莫天全、“阳光100”营销策划总监李春平等名人，都多多少少被他掩盖了光芒。当然，除 […]
企业管理:工作业绩与领导关系
在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道，只有 […]
企业管理:五个正确的催眠观念
五个正确的催眠观念 : 第一, 进入催眠状态并不是睡着了,除非你是小部份会有丧失催眠状态时记忆的人,但那也不是睡觉.你一直都是醒着的,只是在一种“变动的心理状态“. 第二, 催眠效果主要是由语言的引导,暗示来达成的. […]
企业管理:人力资源价值链
人力资源价值链
企业管理:非常时期非常策略
非常时期非常策略 ——企业面对的挑战与机遇 一、 经济状况 自2002年12月“非典”出现以来，造成了传染病的流行，引起了世界各界的关注。虽然逐渐认识了这种传染病的一些知识和防治办法，但是还没有有效的治疗药物。由于是传染性病毒，加上无有效治 […]
企业管理:远洋渔业现代集团企业的人力资源管理探讨
前言： 远洋渔业现代集团企业的内涵包括：以信息技术为基础，生产力诸要素的科技含量较高，具有较强的吸收与开发新技术的能力，并能迅速将科技成果产业化并形成规模经济，以取得高速增长的经济效益为目标，以生产技术和高技术产品为核心的现代远洋渔业企业。 […]
企业管理:企业的留人之道
“企业以人为本”，人才的重要性无需赘述，企业在不断招聘引进新人的同时，却不可避免的面临着人才流失的头痛问题。据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手—-不仅包括招聘的费用，还包括因为老员工离开公司而失去的关系，新员工在学 […]
企业管理:使用催眠改善降低压力症状的方法
改善降低压力症状的方法有以下几种: 一,改造患者对造成病患原因或对象的印象,以降低压力. 二,交换原本有害的对象为一个中和的对象,如抽烟改为喝水. 三,增加患者对压力的承受力. 四,必要时甚至封住或抹去造成病因的记忆,以避免病情进一步恶化等 […]
企业管理:把职业咨询市场做大
三年前，当卞秉彬（中国首家职业顾问公司总经理）有了想要在我国成立一家职业咨询的公司这个想法的时候，他周围所有的同事（他们都是职业管理者、人力资源管理者）没有一个人不说他是异想天开，发疯了。那么，3月27日，由《前程周刊》、《二十一世纪人才报 […]
企业管理:什么是精神官能症?
什么是精神官能症?其实这是现代社会最常有的病. 我们都知道,如果没有压力人类就不会觅食,不会成长,更不会有今天的文明.但是现代都市人由于累积过多的压力,又因过多的道德观破坏了人的完整性.使得这些压力破坏了肉体的平衡,而造成许多不治之病. 还 […]
企业管理:培养现在与未来的领导者
培养现在与未来的领导者 ——评《组织行为学》（第九版） 丁彪 近几年，国内书市上组织管理方面的书籍层出不穷，不可谓不火爆。然而，像D·赫尔雷格尔、J·W·斯洛克姆、R·W·伍德曼三位教授著作的《组织行为学》（第九版）这样的大师级著作，实属不 […]
企业管理:创建支持战略变革的企业文化
创建支持战略变革的企业文化 －从台湾宏基的企业再造看战略变革与企业文化 经盛国际（中国）管理咨询公司 常务副总经理 叶芃 中国加入世贸组织之后，企业面临着国际市场竞争，战略都存在变革问题，而战略变革首先涉及到的是组织中的人和文化，它主要是组 […]