识别真正的大才——考验！考验！
当人命关天时，人员如何选择与训练？
在现实生活中，有一些行业涉及到的事情可谓人命关天！
做医生、搞安全、救灾等。
我曾经接触过安全系统的选人和用人，
也曾经了解过国外一些著名大公司的做法。
总结起来有这样几个做法：
一、观察平时的言行，判定你的价值取向。
二、给予一些难题，看你如何处理？
三、制造一些冲突，看你如何化解？
四、设置一些诱惑，看你如何抵挡？
五、制造一些混乱，看你如何摆平?
总之，是要通过考验！
因为真正的人才，之所以可以脱颖而出，恰恰就是能够经得起考验！
许多成功人士，恰恰是在一系列的考验中脱颖而出的！
【一则案例】
一家美国大公司，在总裁突然去世的情况下，将五名副总裁全部降职。
一个月后：
两名副总裁离开了！
一名副总裁请假了！
另一名副总裁闷闷不乐！
还有一名副总裁在接受新的业务和职位以后，干得热火朝天！
自然，董事会选择了最后这一位！
在这位副总裁即将离开刚刚就任不久的职位去上任时，仅仅相处了一个月的同事们恋恋不舍。
按照过去咱们国家的话说，就是不管到哪里，都看成是党的需要！
都要发光发热，而不会计较个人得失！是人才在哪里都会成为佼佼者！
也许有人会说，这样的人就是人才吗？
从理论上说，也许会有各种可能，可在现实中我所见到的是：
真正的人才奇缺，因为没有人愿意为事业献身，更多的是看重职位与待遇！
如果你不同意这样的选人标准，也许是你还没有到董事会当家的位置上！
但是当你懂得了当家人的考虑之后，你也许应该有所改变！
在特种行业中，
经受不住考验的人，是要坏大事的！
所以，每每要委以重任时，当家人总在想：他靠得住吗？
敌人也在想，这个人会为我所用吗？
通常的办法就是诱惑一下看看！
也是考验！
如果经受不住考验：
当考验来自自己人时，你就不会被重用！
当考验来自于敌人时，你就会被利用！最终丢命！
一个绝顶聪明的人，会把很多小事当成考验！
在经受考验中，渐渐树立起自己的价值观和人格！
在经历了一系列考验后，你就会成熟起来！
当有人考验你时，说明别人已经在考虑你！
当无人考验你时，说明你被放弃了或者被遗忘了！
考验降临，最起码证明你是个人物！
如果平时你总能把很多事情当作考验，
说明你是个不平凡的人物！
如果你自己总在制造考验，说明你一定会成为人物！
如果你对此感到厌烦，那就什么也不用说了！
,