企业管理:谷歌如何留住富翁员工
Google上市之前招聘的数百名员工即将走完自己4年合同期的最后一年，合同到期后，他们可以随时把上市前的最后一笔期权变现，预计税前总值高达26亿美元。但Google首席文化官、创业元老丝德西·沙利雯透露，迄今为止，只有少数几个人选择离去，“ […]
企业管理:职业管理者的市场发挥
近年，笔者参加了一企业教练协会组织的沙龙论坛，其主题即是“职业管理者的能力究竟有无得到充分发挥”?而调查的结果令人大跌眼镜，有超过八成的职业管理者表示自己的能力并没有得到完全体现;有超过五成的职业管理者表示自己的能力发挥不到30%。是什么让 […]
企业管理:勿让员工“酒精”考验
河南省南阳市一酒厂招聘女性推销员，条件是谁能当场喝半斤以上的白酒且保持头脑清醒，就被录用。一位放寒假回家的20岁女大学生前去应聘参加社会实践，两杯酒下肚就头晕目眩败下阵来。 能不能喝酒对应聘成败具有一票否决权，其中折射出来的酒文化之异化颇值 […]
企业管理:破解技能人才短缺难题的策略
近年，中国教育部与丰田汽车公司宣布，教育部引进“丰田TEAM(TechnicalEducationForAutomotiveMastery)21售后培训课程”项目正式启动。据记者了解，这是中国教育部近年来首次在职业教育领域系统引入世界著名 […]
企业管理:让中国富豪有榜样力量
近年，浙江大学旅美校友段永平和网易首席执行官丁磊以个人名义联手向浙江大学捐赠4000万美元，支持教育事业。据了解，捐资分别来自段永平个人捐赠及募集捐赠的3000万美元和丁磊个人捐赠的1000万美元。 4000万美元捐赠，当然不能与盖茨和巴菲 […]
企业管理:把职业当事业
我们每一个人，身在职场，首先要认清你自己，你所从事的职业，完全由你自己的职业取向所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。 我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企 […]
企业管理:一个国企领导的爱与痛
曹怀根个子不高，体形清瘦，一副白面书生的模样。但骨子里却是一个战场上的军事指挥员，拥有一个指挥员的全部素质：眼光开阔、雷厉风行、勇敢无畏、意志坚定、习惯运用战略战术。军人永不言败，只能战死在战场，而不会像现实妥协，更不允许胆怯和投降。曹怀根 […]
企业管理:人才国际化战略
近年，蓝点世纪科技有限公司与北京中科荣光共同签署了赴日软件工程师职业培训协议书。 该课程以赴日和对日软件开发为目标，对日企业输送的人才不仅要具备专业的职业素养，还需要了解并适应日本的企业文化。蓝点世纪和中科荣光针对这些要求，采用学习和实践同 […]
企业管理:CEO要敢说“不”
CEO承担着说“是”的全部责任和损失，所以CEO必须把最后一“关”，这是保证全局正确的最后一道“防线” 日常生活中一般人很难拒绝别人的请求，尤其是看似合乎“人情”的。虽然对于自然人来说，一般不会提出给对方带来严重损害的请求，即便是提出来，而 […]
企业管理:聘用首席技师创辉煌
近年，徐州重型机械有限公司举行了首批首席工艺技师、服务技师颁证仪式，10位优秀高技能人才被授予首席高级技师称号并获得证书。 根据企业最新出台的《技能工艺师、服务工程师聘任办法》，这些高技能人才除了每月工资直接向中高层干部待遇看齐外，还将像高 […]
企业管理:企业品牌战略的转战拐点
中国企业的商业模式在战略转变的进程中出现了八种新动向，而其核心则是从“营销”向“营消”转变。 第一种趋势，企业战略思考的聚焦点从“先对手、后客户”向“先客户、后对手”转变。新的竞争规则教我们把竞争分解为两类：同向为竞，相向为争，竞争的重心应 […]
企业管理:企业和员工的之博弈
节日前后，酒店生意火爆起来。然而，许多酒店CEO的喜色背后却笼罩着淡淡的忧愁：客人暴涨了，但员工的心却摸不透。过去，CEO们常把“你不干，还有人等着干呢”挂在嘴边。那当头，员工是被挑选的对象。但现在情况却完全颠倒过来了，一些酒店门前常年贴着 […]
企业管理:企业家的华丽转身
浙江企业家在飞速发展的经济大潮中，创造了一个又一个奇迹，并且在此过程中积累了巨大的财富。当他们从最初的脱贫致富，到后来的追求财富，再到今天拥有财富之时，他们不仅把目光投向了企业发展，更可敬的是他们把目光投向了社会———“改革创新，做强做大; […]
企业管理:激励制度改革不牵扯人事制度
经济评论人叶檀认为，在银行人事制度上，激励制度显而易见地超前于人事制度改革。我国银行在没有实行职业管理者制度的前提下，就以此模式进行了市场化的激励制度，并引起社会舆论的关注。高薪与期权激励固然能留住人才，反过来也能使既得利益者盘根错节，从而 […]
企业管理:企业文化的职场影响
企业文化建设在中国自从提出来到形成高潮已经有将近20年的时间，应该说我们的企业文化建设取得了很好的成就，有很多企业在这方面有很多的经验。但是从总体判断，企业文化发展过程当中还有很多不和谐的因素，其中很重要的一点就是现在很多企业的企业文化就是 […]
企业管理:企业弹性源于管理方法
混乱管理理论认为，成功源自运气、成功是失败之母，策划只会碍手碍脚。正确的做法是：把企业放入市场中任其摸爬滚打;顾客不是上帝，在竞争者袭击之前，先进行自我毁灭。 美国一家航天公司ScaledComposites不像一般企业有一套完整的人力资源 […]
企业管理:“乌托邦”精神成就的企业奇迹
企业家都困惑，自己的团队如何保持战斗欲? 但马云领导的阿里巴巴这个正迅速扩张的团队仍超乎寻常地保持了亢奋和战斗欲并出名。这个团队的绝大部分人都拿着国内同行业中下水平的工资牗在杭州处于中等牘，却有着职场人士对职责少见的忠诚、幸福感和向心力。 […]
企业管理:增加人力成本可增加营收
许多企业在面临营收衰退时，往往会选择削减成本来因应，最常用的手段就是裁员。然而事实上，对零售业来说，增加人力成本反而可以增加营收。 研究发现，在影响零售业销售和顾客满意度的各项因素之中，存在“顾客库存感知度”这一重要因素。所谓的顾客库存感知 […]
企业管理:企业招聘出怪招
又到大学生毕业就业时，一些让人啼笑皆非的招聘“乱象”随之而来。据《东南快报》报道，当前一些公司的招聘条件稀奇古怪，不看简历看八字和星座，补考过的学生更吃香，能不能喝酒很重要，让一些大学生感到十分无奈。 “不选优生选差生，不看简历看八字，不问 […]
企业管理:员工至上原则
世界上有6个很大的迪斯尼乐园，不过全世界开得最成功的、生意最好的，却是日本东京迪斯尼，最高记录一年可以达到1700万人参观。 到东京迪斯尼去游玩，人们不大可能碰到迪斯尼的经理，门口卖票和剪票的也许只会碰到一次，碰到最多的还是扫地的清洁工。所 […]