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企业管理:勿让员工“酒精”考验

河南省南阳市一酒厂招聘女性推销员,条件是谁能当场喝半斤以上的白酒且保持头脑清醒,就被录用。一位放寒假回家的20岁女大学生前去应聘参加社会实践,两杯酒下肚就头晕目眩败下阵来。

能不能喝酒对应聘成败具有一票否决权,其中折射出来的酒文化之异化颇值得关注。

喝酒原本是一种生活习惯或生理需要,可在商业化的今天,酒被赋予了太多的“重载”,演变成交际的工具,甚至于成了检验是否忠诚和友情深浅的“酒精”考验。真正的酒文化应该是小酒怡情,自得其乐。而当美酒异化成交际工具,非喝得酩酊大醉才方显英雄本色、哥们义气,才能签下商业订单,这样的“酒文化”完全变质变味,带有浓郁的商业气息、功利心和铜臭味。而酒文化的变异又源于关系社会的使然,多喝酒意味着能拉近关系、得到利益,所以许多商业招聘活动把能喝酒作为一道必考题。可见,要杜绝因酒引发的怪事,就须祛除商业社会赋予美酒的交际之职能。

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