企业管理:信息技术人才危机笼罩亚洲
数字青年 如今，几乎每个亚洲国家都面临着信息技术人才短缺的危机。这些信息技术人才指的不是网络设计人员和网页内容编辑，而是那些可以创造更大价值的程序、系统分析人员、数据库管理人员和项目经理。亚洲这些最优秀的信息技术人才可能被日本和其他发达 […]
企业管理:中国企业少一种管理精神
文/李导 管理大师杜拉克说：“当前社会不是一场技术、也不是一场软件、速度的革命，而是一场观念上的革命。” 许多世界级的企业巨头所运作出来的企业在某个领域里都堪称世界老大。如世界上最大的计算机公司IBM掌门人郭士纳、世界上最大的个人电脑厂商康 […]
企业管理:三种留人举措
京明 招聘难，留人更难，听任大量人才流失，为招聘新员工而疲于奔命，不如在稳住人才、留住人才上多想招数。 靠激励制度留人 慧聪公司1992年建立时仅有资金14．8万元，现在市值十几亿元，员工从五六十人发展到 3000人，在全国设立 […]
企业管理:杰出经理们的四把钥匙
“杰出经理们如何发挥作用？” 催化剂作用描述了杰出经理们做了些什么，但并不能说明他们是怎样做的。 那么，他们是怎样做的呢？杰出经理们怎样释放下属的潜在能量呢？他们怎样选人、设定期望值、以及如何激励和培育每一位员工呢？ 在<寻找藏箱&g […]
企业管理:21世纪职业管理者之十大条件
深圳晚报 （1）健康管理(微病、小病应看医生，以追求身体、心灵和财务的BMW式健康，才能有条件为企业奉献心智才力)。 （2）时间管理(将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益)。 （3）工作知识(只有对事稳、准、狠、快的运作本领才 […]
企业管理:人才大战：从争夺人才到留住人才
李阳 译 埃森哲(Accenture)公司的研究表明，员工的升迁机会、“实时”业绩评估及技能的发展是留住人才的关键。 尽管公司近来掀起裁员浪潮，80%的全球企业领导人仍认为今天的“人才问题”比三年前重要得多，而且其中的68%认为留住人才远比 […]
企业管理:效率工资: 吸引人才的利器
效率工资（efficiency-wage），指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。 作为一种激励机制，效率工资已被我国一些企业，特别是知识型企业采用。由于 […]
企业管理:Lockheed Martin: 说到做到
Lockheed Martin公司的道德计划被普遍认为是全美一流的。这实在不足为奇。20世纪80年代中期，Lockheed曾滑到过灾难的边缘。当时美国政府听到了该公司一系列道德方面的丑闻后，曾考虑剥夺这个历史悠久的国防工业承包商的特权，这将 […]
企业管理:创新铸就市场链:张瑞敏访谈录
早就听说海尔“市场链”的管理新观念，去年瑞士国际管理学院将它收为案例。又获第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖。因此当张瑞敏首席执行官来沪赴会受奖之际，记者进行了突击式的采访。 作为这项成果的主要创造人，张瑞敏介绍，海尔的“市场链”就是以 […]
企业管理:李嘉诚:任人唯亲的企业必败
“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败。”5月17日下午，香港著名实业家李嘉诚先生来到汕头大学，给汕头大学商学院的同学一个忠告。 据经济日报报道，李嘉诚是汕头大学的主要赞助人，但是此次他是作为汕大商学院学生“经济沙龙”的主讲人和师生 […]
企业管理:管理者阅读：员工的12个需求
赵利 盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查，所谓良好的工作场所必须是这样的地方： 1.员工对自己的工作感到满意； 2.员工还要有良好的业绩。 研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，这些问题都与员工的工作环 […]
企业管理:东软：见微知著
记者 大海 IT产业给了一群人很多机会，他们就是软件技术人员，而他们在面对这些机会的同时，却面临着更多的危机。 软件人才的职业发展危机 据说，截至去年7月24日，全国上市公司就有170多家“触网”——他们需要大量的软件技术人员为自己的“网络 […]
企业管理:高科技企业员工管理与激励 (上)
以人才竞争为显著特征的二十一世纪，人力资本是最重要的资本，这在高科技中小企业表现得尤为突出。高科技中小企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。因此，管理和激励知识型员工，使得人得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是 […]
企业管理:特写：中国软件业“铿锵三人行”
有人说中国人做软件有着独特的优势，只要看看CA的王嘉廉、微软的李开复就知道了。但有人又说中国人不适合把软件企业做大，因为中国人“一个人是条龙，三个人是条虫”。到底事实是否真是如此？一个民族的特性竟能决定一个行业的兴衰？本期编写这篇文章，请读 […]
企业管理:世界新首富透露沃尔玛成功秘诀
传媒眼中平庸隐士 要说沃尔顿，就不能不提他的父亲萨姆，因为作为2001年世界新首富的沃尔顿，自父亲那里承袭了两样东西：数以百亿美元计的财富和低调的作风。沃尔顿是全球最大零售商“沃尔-马特”的CEO，曾经慷慨捐出数亿美元给美国5所大学。不 […]
企业管理:北京：逆向招聘反响热烈
陈焱 8月30日在某报举办的记者招聘会上，让主办方感到意外的是，原本只想招两名记者的活动却一下来了近百人，这样火爆的场面，让这家专门从事人才报道的媒体也感到了格外的兴奋，报考者芸芸原因之一是在不久前他们刊登的招聘启事上对应聘者的工作经验 […]
企业管理:二十一世纪职业管理者十大必备条件
北京青年报 白崇贤 （1）健康管理(微病、小病应看医生，以追求身体、心灵和财务的BMW式健康，才能有条件为企业奉献心智才力)。 （2）时间管理(将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益)。 （3）工作知识(只有对 […]
企业管理:诊治“激励机制不良症”
邓心宇 近来，“激励机制”话题在传媒青睐下陡然升温。在此，笔者斗胆为国内企业激励机制不良症把把脉，期望有益业界，提高认识。 顽疾深重，沉疴难愈 症状之一：心粗气浮。主要表现为：企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常 […]
企业管理:柳传志：把职业管理者改成自己人
柳传志昨天在“南海知识经济论坛”上打“头炮” 在昨天下午的“南海知识经济论坛”上，柳传志与政企界代表坐到一起，谈企业管理理念，谈企业机制建设，谈企业信息化建设。企业家们频频发问，柳传志妙语作答，双方你来我往，展开了一场激烈的思维碰撞。 […]
企业管理:世界新首富谈生意经（一）
永远低价 要说沃尔顿，就不能不提他的父亲萨姆，因为作为２００１年世界新首富的沃尔顿，自父亲那里承袭了两样东西：数以百亿美元计的财富和低调的作风。沃尔顿是全球最大零售商“沃尔－马特”的CEO，曾经慷慨捐出数亿美元给美国５所大学。不过，人们 […]