陈焱
8月30日在某报举办的记者招聘会上，让主办方感到意外的是，原本只想招两名记者的活动却一下来了近百人，这样火爆的场面，让这家专门从事人才报道的媒体也感到了格外的兴奋，报考者芸芸原因之一是在不久前他们刊登的招聘启事上对应聘者的工作经验并不做任何要求，这给许多刚刚走出校门的大学生们无意间提供了一次难得的机会，同时也给一惯强调工作经验的招聘市场注入了新的理念。一位前来参加应聘的学生对记者说：这种反其道而行之的做法让许多应聘者感受到的不仅仅是新鲜，更重要的是一种对人才尊重的感觉。
该报社有关负责人向记者介绍：8月11日他们在自己的报纸头版上刊登了一则招聘两名记者的启事，其中对“本次招聘对从业经验不做要求”做了特别的说明，招聘启事刊发一周后网上和来信求职的竟有100多人，从留学生、博士生、研究生到高中生，各层次的应聘者都有，他们中有从事过新闻工作的人，但更多的人没有相关的工作经验。
“相当多的招聘单位把从业经验作为必备或重要条件，这给众多应聘者在求职的过程中设了关卡，此外在性别、户籍、年龄、学历等方面也存在相应设卡的现象。作为一家从事人才报道的新闻单位，首先要改变自己的用人观念，我们认为经验是重要的，但又是不重要的，有经验不一定能干好，没有经验不一定就干不好。换个角度讲，如果任何一家用人单位都把从业经验作为必备条件，那么我们许许多多求职者，特别是那些刚走出校门的大学生们的第一次经验又从何而来呢？这不等于向他们关闭了职业生涯发展的大门吗？比尔盖茨当他还没有办公司的时候也没有什么工作经验，可能没有人认为他是个天才，但最终他成功了，成了世界首富，所以我们要让人才敢于尝试。在媒体，许多资深记者或著名记者都有一个从没有经验到有经验的过程。” 记者发现，此次面试活动他们也打破了传统的提问式的招考形式，而是采取座谈会形式，应聘双方进行了面对面的交流。
该负责人向记者进一步说明指出：“此次招聘我们特别强调个人的能力和品质，吃苦精神和团队精神的相关表现，因为具备这些素质对一个成功的记者来说是十分重要的。我们强调能力就是认为当今这个竞争的时代是一个重视和体现能力的时代而不是靠单纯的经验或其他就能取胜。”
国家人事部有关人士认为：这样的招聘活动不仅是用人观念的改革，同时拓宽了选人的渠道。据悉，9月1日和2日在国展举行的“北京秋季人才招聘会”上经过初选的20名候选记者将进行现场采访，实战练兵，展示自己的能力。最终招聘结果将在笔试结束后两三周内决定。
摘自：《北京青年报》