企业管理:企业如何寻找接班人
可口可乐前CEO高祖塔（Roberto Goiueta）因肺癌过世，董事会为完成高祖塔遗愿，仓促之中选择了埃尔维斯特（Douglas Ivester）接任CEO一职。可惜的是，埃尔维斯特任职期间风波不断，很短时间内便宣告下台。如果，董事会有 […]
企业管理:如何让HR战略与公司目标协调一致
我们经常听到或是看到这样一些东西： “人力资源部门没有同我们公司的需求保持同步。” “我们的人力资源部门对公司需求没有什么响应。” “我们真不明白为什么要在人力资源部门进行那么多的投资。” 在很多情况下，那些这样说的人并不是有心的。但是，尽 […]
企业管理:员工的薪水怎么发?
案例 眼看再过3天就要到月底了，雷总的脸色越来越阴沉了。倒不是厂家压货，主要他现在实在不知道自己公司的薪金制度该如何来调整了。 公司做的主要是集成业务。原来的薪金制度相对简单的多，销售每月600元的工资，每单的提成是千分之八，年底再用分红意 […]
企业管理:企业组织设计的几点考虑
企业在设立或调整、重组或并购等经营活动中，首要解决的问题之一就是：企业组织设计问题。企业组织既是一个公司管理内函的载体，又是公司资产诸元素（含无形资产）在企业组织中的配置网络，更是公司经营模式和价值链的外在表现。在企业组织设计实践活动中，以 […]
企业管理:哈雷定制的劳资协定
在哈雷-戴维森(Harley-Davidson)摩托车制造公司位于美国威斯康辛州密尔沃基市的总部外，首先进入人们眼帘的是一排重型摩托车：Dyna Glides, Softails, Sportsters – 构成一片钢和铬的海洋。 人们注意 […]
企业管理:如何降伏“妖魔员工”？管理者谨记攻心为上
如果你是企业管理者，你一定希望拥有孙悟空这样的员工，因为他能为你披荆斩棘，让你的企业在激烈的市场竞争中始终技高一筹。然而，如果孙悟空真的在你身边，你又不得不忧虑，因为他桀骜不逊，很难与其他员工和谐相处，又过于情绪化，偶尔再踢翻个炼丹炉，弄 […]
企业管理:潜力与热情比技能和经验更重要
在十七年多的时间里，我在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重要的位置上。我从来没有因此而失望过——即使有一段时间我的这种想法相当的极端。例如，几年以前，我曾经仅仅因为一位年轻女性的潜力与热情就雇佣她做了业务助理。事实上她 […]
企业管理:人力资本初探
当我们在公司参加各种大小会议、当我们在办公室查阅有关规章制度、或当我们在工作场合开展业务，我们都会听到、看到、或遇到三种资源：人、财、物。财和物因其非人性的价值特性，在商品流通中最终转移给了生产或生活资料，我们很自然地把它们当做资本或资源来 […]
企业管理:让网站成为招聘利器
“企业网站已经成为一项主要的求职资源，但是许多公司还是没有为求职者提供良好的使用经验”，网络招聘专家梅勒（Mark Mehler），日前在接受《人力资源杂志》（HR Magazine）访问时如是说。 梅勒分析财富五百强企业的招聘网页发现，6 […]
企业管理:人事管理中的鲶鱼、海潮效应……
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 ■自 […]
企业管理:透视缺陷简历：“应该提出的问题”及“可疑的答案”
在技术部门，我们经常会遇到一些规模巨大的缩小化改组或大张旗鼓的结构调整，而很多人已经成为这种情况的及“他人过错”的受害者。 从另一个方面来看，有相当一部分“不那么好”的人会把他们自己缺乏雇佣记录的原因归咎于“经济”，然而他们的情况在某种程度 […]
企业管理:短合同期内激发员工的最大潜能
短合同期内激发员工的最大潜能 如何消除员工对“短合同期”的顾虑 面对变幻莫测的市场环境，为了减少人力成本和雇佣风险，HR部门都在自觉或是不自觉中做了些什么：组织结构重新调整、岗位合并，事务性工作外包，人才租赁，劳动合同期限缩短……，似乎都在 […]
企业管理:如何处理加薪的矛盾
编者按：每到年初，员工最盼着的事就是能看到工资单上的数字往上走。加薪，用一位员工的话说，那是“梦寐以求的事，打工的，图的不就是个钱吗？”这时，最愁的是CEO。该不该加薪？给谁加？加多少？这些看似简单的问题并不好回答。都加薪也不一定就会得到皆 […]
企业管理:老总该怎样“下课”
下课 5月16日，国资委党委书记李毅中在三九集团宣布，掌舵三九集团近20年的赵新先被正式免去三九集团所有的职务———党委书记、总裁、董事长。同时，由原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民担任三九集团党委书记、总裁。分析人士认为， […]
企业管理:招聘经理眼中的好简历
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。 几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 人事经理心里的单子 简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简 […]
企业管理:借助HR计划实现目标
又到了坐下来并仔细地列出所有在即将到来的一年中需要实现的目标的时候了；有许多这样的事情，比如减肥，锻炼身体，还有照顾岳母。然而，有一点也很重要，就是为你的HR部门明确地制定一系列详细的，可以达到的计划。 我每年都要提前制作一套新年计划。对H […]
企业管理:”移植”成功企业管理模式和经验打造“政务生产线”
“移植”成功企业的管理模式和经验，实现政府工作流程的再造，这是在日益激烈的市场竞争中提高行政组织效能的有益尝试。在这一进程中，市委督查室既是积极倡导者，也是认真实践者，成为政务改革中一块朝气蓬勃的“试验田”——— 在前天举行的中国质量认证山 […]
企业管理:打开天线，向世界学习
十年前，如果让你猜，摩托罗拉和诺基亚，哪一个最有可能成为行动电话市场的赢家？ 谁都会打赌，答案一定是摩托罗拉。 毕竟，手机是美国发明的，而摩托罗拉是最早量产手机的公司之一。它有非常成熟的供货商网络，门口永远有最好的半导体供货商或广告公司，排 […]
企业管理:如何防范离职的危害
众所周知，公司招聘新员工往往会设置几道面试关口，应聘者要过五关斩六将才有机会进入公司，知名公司坎儿则更多更高。然而，大多数公司在员工离职管理上则要松散得多，普通员工提出辞职后（不限书面还是口头提出），上级主管签署意见知照人事部门，再经过简单 […]
企业管理:小企业宜“大人力资源管理”
企业人力资源管理已越来越成为一个“热点”，不仅为企业的领导者、管理者和员工所关注，也吸引了研究机构、媒体和感兴趣者的目光。然而，多加留意会发现：现有的关注点主要集中在大企业，对于中小企业特别是小企业的人力资源管理，似乎缺乏足够的重视。 一、 […]