“企业网站已经成为一项主要的求职资源，但是许多公司还是没有为求职者提供良好的使用经验”，网络招聘专家梅勒（Mark Mehler），日前在接受《人力资源杂志》（HR Magazine）访问时如是说。
梅勒分析财富五百强企业的招聘网页发现，6％的公司至今仍然没有招聘网页，16％的公司虽然有，但是网页提供的信息很少。忽视招聘网页的公司，错失了向求职人才推销公司的机会，没有发挥网页具有的潜力。
事实上，企业招聘网页能够发挥的功能不少。
第一，刊登公司目前的职缺，以及招聘活动等，成为一个招聘管道。
第二，提供求职者填写履历表，增加招聘效率。
第三，供求职者更了解公司，例如，介绍员工福利、企业文化等，让求职者自行评估是否想在公司工作，成为筛选掉不适合人选的一道关卡。
第四，简单清楚地描述公司及职缺（当求职者看不懂工作内容时，他们不可能会应征工作），并且强调公司的优势，员工拥有的事业生涯发展机会等，让求职者对公司或工作团队产生兴趣，达到打广告吸引人才的效果。
人力资源顾问波拉克（Steve Pollock），在《人力资源》杂志上指出，企业招聘网页需要顾及四大部份，包括，内容丰富扎实、容易操作使用、为公司品牌打广告，以及具有功能性。一方面方便求职者应征工作，一方面让求职者留下好印象，此外，还应该具有自己的特色，看起来和其它网站不同。他提醒，公司网站在招聘上扮演的角色不容小觑，根据研究，一半的求职者因为浏览过公司的网站，而增加对公司的兴趣，另外约四分之一的求职者，则因此而丧失对公司的兴趣。
有些公司虽然拥有求才网页，但是因为用心不足，反而留给求职者坏印象。有些网页技术面频频出问题，吓跑了求职者，例如，求职者使用网页上的应征表格，但是好几次都无法顺利填完寄出，或者，网页传输的速度缓慢，而且又难以打印出来。有些网页则是内容有待加强，例如，职缺的应征截止日期是前年，数据过于老旧，求职者甚至不确定公司是否还在使用网页，或者，数据繁琐复杂，并且埋在“联系我们”、“关于公司”等，不相关的层层信息中，求职者很难找到所需。
有些公司的求才网页虽然完整，但是却没有做好后续动作，效果一样不佳。例如，对公司有兴趣的求职者，专门找到公司的网站，并且花时间填写寄出履历表，但是却等不到任何回应，以致浇息了这些人想到公司工作的热情。专家指出，许多公司的招聘网页没有把求职者视为顾客，对于顾客的需求，公司应该持续关心，表现出对他们的在乎。
对于在网页上应征的每个人，公司都应该给予响应，即使只是自动回复的电子邮件。而且，公司也应该告知求职者，整个应征程序的各个步骤，大约需要多少时间，例如，求职者多久才会收到公司的面试通知等，不要让求职者一头雾水地干等。更进一步，公司也可以跟求职者保持联系，例如，请他们留下电子邮件地址，定期寄给他们公司招聘的讯息，或者主动提醒他们，公司目前出现了适合他们的职缺，与求职者建立更紧密的关系。
这种关系，即便是公司没有职缺时，也可以继续经营。美国一个校园招聘网站的创办人罗斯博格（Steven Rothberg），在《劳动力》（Workforce）杂志上表示，如果公司目前不需要应征新职员，可以在招聘网页上说明清楚，例如，公司才刚进行一波裁员，所以这一季将不进行例行的招聘行动。
公司虽然没有职缺可列，但可以列出所有的职务种类，鼓励求职者留下履历表，当公司出现适合的工作机会时，再通知他们。现在被公司拒绝在门外的，不只是潜在员工，也可能是潜在顾客，因此，公司必须留给他们一个好印象。
你的公司是否拥有招聘网页？网页有没有为求职者提供良好的使用经验？投资一些心力，别让这个招聘机会悄悄溜走。
附录
招聘网页瞄准目标人才
有些公司为不同种类的求职者，量身订做不同的招聘网页，例如，大学应届毕业生、刚从军中退伍者，显现出公司对他们的高度兴趣，以获得他们的青睐。
《人力资源》杂志日前报道，康宁（Corning）公司便是采取这种做法。举例而言，如果求职者是因为使用学校的网站，而连结到公司的招聘网页，求职者看到的首页是，康宁与各大学合作的网页，内容包括，公司何时会到哪所大学进行校园招聘，好让求职者了解，公司是在对他们说话。又例如，对于外地的求职者，如果他们到公司工作，必须搬家，康宁认为这种求职者需要更多的信息做决定，因此网页上为他们开辟一个部份，专门讨论公司所在地的生活环境，帮助求职者做下正确的选择，也帮助公司筛选出真正会长期留下来的员工。
康宁将网络招聘的机会视为产品，采取市场研究的做法。公司每个月统计一次招聘网页使用的情况，包括使用者先查看哪个部份、在哪个部份使用的时间最久等，根据使用者的行为进行修改。另外，公司也邀请新进员工举办焦点座谈，以了解他们在决定加入公司的过程中，网页上的哪些信息对他们最有帮助，在加入公司后，又有哪些事情是超乎他们的意料之外，根据收集结果调整网页。例如，公司发现，许多员工是因为有机会在先进的科技环境中工作，才加入康宁，因此为了吸引人才，康宁的招聘网页特别着重公司的科技创新历史。