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5月16日，国资委党委书记李毅中在三九集团宣布，掌舵三九集团近20年的赵新先被正式免去三九集团所有的职务———党委书记、总裁、董事长。同时，由原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民担任三九集团党委书记、总裁。分析人士认为，赵新先的罢免与三九集团高额的债务（89亿元）纠纷有关。
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孙晓民，1954年7月出生，男，汉族，中国共产党员，高级国际商务师。1970年参加工作，1986年毕业于北京大学法律系获得法学硕士学位。1986年7月到中国技术进出口总公司工作，历任法律部副总经理、总经理。
1998年11月任中国通用技术（集团）控股有限责任公司法律总顾问。2000年9月任中国通用技术（集团）控股有限责任公司党组成员、副总经理、常务董事。
为国有企业效力20年后，为国有资产增值上万倍后，三九集团的创业者在离去的时候，更多的是让我们感受到职场拼杀的疲惫和迷茫。
三九企业集团如今已是国务院确定的全国512家重点国有企业之一，总资产超过200亿元，成为国内最大的医药公司。在这近20年的艰辛历程中，赵新先和他的团队创造了一个又一个奇迹，但三九集团的4家上市公司里却并没有时下最流行的管理层股权回报。倘若给他们5％的公司股份，相信没有员工会反对，因为没有赵新先和他的团队就没有三九集团的今天。
与当年的红塔和如今的TCL集团相比，与被定为阶下囚和升为亿万富翁的两种结局相比，赵新先的离职似乎少了一些新闻的轰动。但从我国企业薪酬制度的发展看，赵新先的离去似乎有更大的意义，因为这可能成为企业旧管理制度走向终结的一个标志。
您若为赵新先离职后的生活费担心，则大可不必，大不了当当顾问或独立董事之类的角色也不至于穷困潦倒。但相对于他所创造的价值而言，这样一个结局似乎有些过于平凡，平凡得甚至让有些好刨根问底的人难免胡乱猜想。但不论幕后的故事情节怎样，在一个靠理想和信念为主要支撑的人事制度中，在一个拥有百亿元资产而决策上仍依靠一言堂决策的企业中，能够掌舵20年并平静离去，这不能不说是一个非凡。
一个人能够在自己创造的亿万财富面前克制私欲，这绝对是一种非凡。由于个体的差异，这种克制所能延续的时间有长有短。但成就越大的时候，往往是克制力越倾向于崩溃的时候。把金库的大门冲你敞开着，在近乎无人看管的情况下，却要求你不得伸手。这应该不能称之为是一种用人制度，而是一种诱惑。是人大多有些凡心未灭，面对巨大诱惑而不越雷池半步，这需要何等的非凡！值得庆幸的是，社会总在进步，人们已经不再要求国有企业管理者的非凡，人们也不再期望每个国有资产的管理者都是鲁迅笔下的奶牛。人们开始考虑将个人的利益与企业的利益进行某种有效并有益的结合，这绝对是一种进步。
就在人们对此问题的认识水平上一台阶的时候，旧制度下的著名代表人物谢幕了，难道不应该给他一个走下历史舞台的台阶吗？
作者:张益勇 资料来源:经济日报