企业管理:延 长 试 用 期 质 疑
案情介绍 赵斌原为一家国企技术部门员工，因企业改制与原单位解除了劳动合同。他拿着退工证明和劳动手册，再次进入人才市场，过五关斩六将，凭着自己的技术专长，终于得到了卓雅公司一个专业对口的岗位。2003年2月28日赵斌与卓雅公司签订了期限从20 […]
企业管理:五秒钟看完的简历怎么写
业界专家认为，人力资源部第一轮筛选时往往用五秒钟的时间浏览一份简历，如果在这一时间内看不到求职者具备职位所需要的基本资格，简历就只好进废纸篓。你如果符合资格要求，只是因为写作方面的原因没有被留意，就大冤枉了。在此，笔者认为你要特别在简历中做 […]
企业管理:用人单位不得任意调动员工的工作岗位
小圆于2000年9月进北方公司，双方签订了期限自2000年9月1日到2003年8月31日的劳动合同，约定小圆担任市场总监，薪资待遇以录用函为准。录用函约定：小圆（税前）每月1万元人民币，其中基本工资6000元，岗位津贴2000元，岗位奖励2 […]
企业管理:只签试用期合同何时算转正？
案例介绍 艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十 […]
企业管理:HR工作者的心理素质完全手册
一、人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。 1．嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一 […]
企业管理:解除聘用合同可不支付经济补偿金
刘某系上海市一事业单位的退休人员，退休后应聘到深圳A公司下属的上海分公司工作，并与上海分公司签订了聘用协议。协议约定双方合同期限自2000年10月1日到2002年9月30日，上海分公司聘请刘某担任行政管理工作，每月工资为4000元（其中基本 […]
企业管理:只 签 试 用 期 合 同
案例介绍 2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定如果试用合格，订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部， […]
企业管理:莫当消极怠工者
2000年8月吕某应聘到广文箱包公司当流水线工人，与广文公司签订了期限从2000年9月1日到2003年8月31日的劳动合同。吕某工作认真负责，业务水平也很高。2002年1月，广文公司引进一条新流水线，该流水线也是A大型箱包公司所采用的。新流 […]
企业管理:激励理论与目标完全手册
一、人事激励的心理原则 正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方向。因此，要在正确的激励原则指导下制定激励措施。 1．了解人员的心理需求和人格类型 激励是为了调动人们 […]
企业管理:试 用 期 期 限 违 法
案例介绍 赵玮是位IT工程师，原自由职业者。在2002年秋季人才招聃会上被东红网络公司的高薪吸引，欣然应聘。11月1日双方签订了为期五个月的劳动合同，期中第一个月为试用期。赵玮拿着合同去问一位当法官的朋友，朋友告诉他公司的做法不对，合同期为 […]
企业管理:主管在人力资源管理中充当的是什么角色?
管理就是使别人的工作干得更出色，管理的职责就是：计划、组织、人事、领导、控制。人力资源管理是每一个管理者职责，部门主管在人力资源管理中扮演重要的角色。 一、人力资源规划与部门主管工作 人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的 […]
企业管理:缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
某一郊区的私营企业原来一直不为职工缴纳社会保险费，后经职工向劳动行政部门举报后，开始缴费。但缴纳到该批职工的劳动合同集体到期时，该企业业主通知职工：欲续签劳动合同的职工，必须同意企业不缴纳社会保险费。因此当年凡是续签合同的员工，都与企业达成 […]
企业管理:应 届 生 试 用 期 冲 突
案例介绍 Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2005年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，2002年9月份出资4万元将他与其他四 […]
企业管理:外服不同于实际用人单位
明子毕业后一直在IT业从事信息工作，多年来积累了丰富的经验。2002年2月经上海对外服务有限公司（以下简称外服）推荐到美国知名公司中国有限公司上海代表处（以下简称代表处）担任信息部主管，与外服签订了期限为三年的劳动合同，约定明子每月工资50 […]
企业管理:MBA动向：沟通技巧至关重要
麦克·桑茨(MICHAEL SANDS)真希望10年前他在美国西北大学凯洛格管理学院上学时选修过一门企业声誉和沟通战略课程。但事实上，他不得不在工作中磨练自己的沟通技巧，边干边学。 如今身为Orbitz.com总裁的桑茨，常常需要处理各种沟 […]
企业管理:CEO——我心中永远的痛
在中国，人力资源从传统的“人事部”到现代企业的“人力资源部”，已经走过了十多年风雨历程。从“人事”到“HR”这一重大地变化，不仅是部门名称和职能的简单变化，更体现了企业对“人力资源”概念的战略性变化。 然而，在这一变中，已经决定了作为ＨＲ管 […]
企业管理:应届生试用期解约一定不负违约责任？
案例介绍 梅子是2002年的应届大学毕业生，因学校要求毕业时必须支付培养费2万元，考虑到家庭经济状况，便与申光公司签订了一份劳动合同，约定合同期为三年，从2002年9月1日到2005年8月31日，其中前六个月为试用期，试用期内月工资为120 […]
企业管理:试用期解除合同需支付违约金吗？
案例介绍 董宾是2003年7月刚从职业学校毕业的应届毕业生。8月1日董宾应聘到向阳公司担任手机销售员。双方签订了期限从2003年8月1日到2004年7月31日的劳动合同，其中前三个月为试用期，试用期的第一个月为培训期，工资为700元，培训后 […]
企业管理:未领取保密补偿金就不应承担竞业限制义务
2002年8月陈某经招聘来到丽宏公司从事销售工作，并与丽宏公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了竞业禁止及保密条款。竞业禁止条款规定：在劳动合同终止或解除后的两年内，陈某不得直接或间接地生产或者销售与丽宏公司所销售的产品相竞争的产品，以及 […]
企业管理:为何员工如此不快乐
有一回我乘出租车，司机问我，“我女儿想做记者，你觉得这主意好不好？” “嗯，”我回答说，“反正我是很热爱我的工作的。”出租车司机吃惊地哼了一声，然后接着说：“‘我热爱我的工作。’你知不知道，乘这车的人很少说出这种话的？” 上周，商业政策组织 […]