业界专家认为，人力资源部第一轮筛选时往往用五秒钟的时间浏览一份简历，如果在这一时间内看不到求职者具备职位所需要的基本资格，简历就只好进废纸篓。你如果符合资格要求，只是因为写作方面的原因没有被留意，就大冤枉了。在此，笔者认为你要特别在简历中做到：
一、 层次清晰、一目了然
简历包括多方面的资料：个人资料、学业经历、工作经验等。不管如何组织内容和版面安排，整体上看起来一定要有层次、具体内容检录有逻辑，切忌混乱不清。一般如姓名、地址、电话、个人资料、教育状况、工作经历、证明人或业余爱好、专业资格或会员资格等等。
二、 简明扼要、有所侧重
简历包含资料，一定要对求职岗位有针对性。与此无关，哪怕是很好的经历和成绩也没有必要放进简历中。假如是已经有多年经历，一方面简历要求自已的人生经历上不能出现时间上的空白，另一方面又要避免把自已的第一个阶段都用同样的力度叙述出来，有些需要简单，而与申请职位有关的则需详细。
三、 实事求是，诚实第一
任何资料必须是真实和准确无误的，切忌无中生有，人为夸大。
某些方面有缺点可以避开不谈，但绝对不要美化为优点。
有不足可以通过强调自已的长处来弥补也不要造假。不要为迎合公司要求去编造。
信息透明时代，诚实是你求职的第一素质。