企业管理:CEO日记：我是这样化解人事危机的
“王总，这是的辞职报告，请您批阅！” 主管营销的副总李刚开门见山地向我提出了辞职申请，我几乎不敢相信，跟我一起打江山的“好兄弟”，在我们的事业步入正轨，并有序地向前发展的时候做出了辞职的决定。 “哦，你先出去吧，我看看再说”，我强装镇静，李 […]
企业管理:让下属的停滞状态，远离你的公司
今天，有幸拜读《中国人力资源网》赠予的由翁国旗先生所著的《突破停滞》一书，书中阐述，人都会有阶段性的停滞状态，而停滞状态则对事业、生活产生很大的影响，主要表现为四种形式，即：1、结构型停滞（是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。） […]
企业管理:关于人力资源资源职业的讨论
今天，中国的企业多数在发展的过程之中，变化和冲突时而发生， 作为HR经理和管理人员要在这种变化和冲突中，成为“常胜将军”非常难。不过有一点是应该明白，就是可以学习。中国的企业人力资源管理历史很短，企业人力资源管理常常会走进“CEO文化和权利 […]
企业管理:浅谈执行力（不读此文，将是您今年最大的遗憾！）
2004年9月22日 无限动力 www.x-DL.com 不读此文，将是您今年最大的遗憾！ 如果你觉得好，请回复“我很喜欢这篇文章”，谢谢支持！ 一段时间以来，随着拉姆·查兰（Ram ·Charan）的《执行》一书的畅销，“执行力”一词屡见 […]
企业管理:知名企业人才储备的六大特点
许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的 […]
企业管理:关于劳动仲裁
你的问题，很实际，不过几乎没有人力资源管理的书会写这些方面。因为，你的问题前者是我国（中国）的特例。后者是是法律与制度的公平性问题。 下面是我的意见： 1， 北方地区，有取暖费是我国公有制下的薪资和福利。今天我们的企业已经改变了企业所有制， […]
企业管理:关于薪资的讨论
问题的来由:最近有一家上海的美资公司的CFO,打电话给我;问我上海或者中国的外资企业的财务总监的薪资大概的范围是多少?他说:网上招聘的薪资不是没写就是”面议”.他们面试了3个候选人,工作经历及背景差不多.但提出的薪资 […]
企业管理:从人力资源到营销
记得有某家企业要从一群优秀的应聘者中挑选一个人胜任该公司销售部经理，给出了一道题，要他们在两天的时间里完成，主题是要将一定量的梳子卖给庙里的和尚。从一般人的角度看这是天方夜谭。可有一个人做到了，第一天他不忙着去促销，先去庙里了解人事情况，由 […]
企业管理:人才战略是第一战略
我国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5％，不及发达国家的1/4）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。 […]
企业管理:中国企业为什么缺乏核心竞争力
北京锡恩管理顾问公司总经理/姜汝祥 当我们习惯了太多昙花一现的明星公司之后，我们异常渴望中国能够出现一批能够持续增长的公司。但我们也很清楚，如果我们的企业做大做强不是建立在核心竞争力的基础上，那么，持续的梦想终究只是个梦想而已 为什么中国相 […]
企业管理:至优团队
一个企业就是一支团队，在这个团队中，关键的4个因素——领导、沟通、销售、人际互动——决定着团队的命运 团队领导 作为团队的领头羊，你对自己的领导魅力有自信吗？你能让员工心甘情愿听命于你吗？你知道如何凝聚共识，让团队实现共同目标吗？在 […]
企业管理:调查和统计
相当多的朋友写信来问我一些人力资源管理中很实际的问题:例如人力资源经理的实际角色是什么?人力资源部门中有CEO的亲属如何开展HR公正的工作?企业没有正规的制度如何开始第一步的工作?CEO很少关心HR的工作,如何知道HR的工作在企业中的地位? […]
企业管理:提升企业文化应立足其实践特点
在以创新为特征的新经济时代，企业间的竞争将更加激烈。企业应怎样塑造自己的企业文化以提升竞争力？这是一个不容回避的话题。而塑造和推进现代企业文化，笔者认为首先要注意把脉企业文化的实践特点，这集中表现在三个方面： 第一，企业文化始终渗透于企 […]
企业管理:怎样做一个好的提案人
作为提案人的你 如何做一个好的提案人，对于项目的成功有着重要的作用。经过实际的作战经验和总结，我有以下的心得，希望大家一起研究，学习。 排演，排演—–团队和个人的排演 在伸手可及的地方写下某些提示，将它们放在提案区域 […]
企业管理:人员流失的费用
这是一个很多生产性企业都碰到的问题: 对于企业在这方面的努力是人力资源管理的亮点! 问题是,这些数据对企业的管理层有没有影响,是否能改变他们的决定和政策? 如果一个员工从生手变成熟手要化3个月的时间,训练一个员工的费用:员工的月薪水和福利X […]
企业管理:变化管理模式期待改变
大多数变化主管都把自己大部分或是全部的时间花在了对那些已经产生的变化进行记录上。假设情况不是这样，变化主管能够同关键决策人物一起走在变化过程之前，又会有什么不同呢？ 最近，在同很多现在和以前的客户随便谈心的时候，我发现了一个新的变化。在经过 […]
企业管理:你的AQ（职场逆境智商）有多少？
你的AQ（职场逆境智商）有多少？ 国家职业心理咨询师 窦吉 每位职业人都在为提高自己的职业竞争力做着不懈的努力；职场生存，靠的是专业知识、人际关系处理能力、工作态度、敬业精神等，这些是必不可少的条件。智商和情商的概念和相应测试，可以帮助人们 […]
企业管理:危机管理：ＨＲ求生存的六种方法
当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，如何化解危机，是ＨＲ面临的新课题。 方法一：稳定员工情绪 在危机中，员工往往会出现不稳定心态和情绪，管理者如何管理和对待危机中的员工，消除员工的种种不稳定 […]
企业管理:人力 资本?
薪资低和福利差也是员工跳槽的一个主要的动因。在一家专门制造模具的台资企业任人事行政经理的何小姐告诉我，她的公司是别家同类公司的培训学校。因为公司总是招聘那些没有工作经验的年轻人和学校毕业生，因为他们要求的薪资不高，CEO愿意付。大多数员工进 […]
企业管理:健康VS金钱：人生的平衡点在哪里？
为了避免人生的失败感，越来越多的年轻人透支健康，储蓄金钱，尽管他们熟知那句名言：“健康是1，金钱、事业、地位、家庭、幸福等都是1后面的0；如果没有了1，再多的0又有什么意义呢？ ■蔡秉文（男，29岁，私营企业主） 我是2001年辞职下海的， […]