企业管理:管理问题探究之三：无效沟通
讲到沟通的问题，这方面的著作和培训可真是不少。但往往都是“培训很激动，想想很冲动，培训结束没行动”。现实生活中为什么回出现这种现象呢？究其根本还是人的缘故。 曾经读过一篇文章，题目是《我为什么要沟通？》，作者已经记不起来了。其实这篇文章讲的 […]
企业管理:浅谈我国民营中小企业如何去招聘（五）
（4）广阔的知识面，认识和了解人是招聘工作最基本的内容，因此，招聘者需要了解很多知识。如：心理学、法学等。 （5）良好的自我认识能力。心理学研究认为，如果招聘者不能对自我有一个健全、准确的认识，就不能公正公平准确的判断应聘者。 2、中小企业 […]
企业管理:管理的基础是可替代
核心观念：，任何严明的纪律、制度、流程，都必须建立在可替代的基础之上。 上班的时间已经过了，张总正准备转身回到自己的办公室，这时他发现远处销售 部门的刘淼气喘吁吁的跑来，这可不是第一次发现他迟到了，张总狠狠的训诫了一通，并按照公司的规定进行 […]
企业管理:CHO如何成功上任100天
作为新任CHO，如果按此文中操作性很强的方法做，你就会真正成为企业的业务合作伙伴、企业内部关键人才的总管！ 当你作为新的首席人力资源官(CHO)上任时，最初的100天实际上是为你打开了一扇机会之窗，让你为将来长期的成功奠定牢固的基础。在 […]
企业管理:人力资源管理从混沌走向有序
以下是价值中国网对本人的关于人力资源的专访http://www.chinavalue.net/Figure/show.aspx?id=272 「内容摘要」 当前，由于我国人力资源从业者的专业水平参差不齐、企业意味追求利润最大化，部分求职者 […]
企业管理:农民工兄弟，出门在外字不可以瞎签
某外地农民工兄弟从2007年6月在上海市某家具厂从事木工工作。在2007年4月份发生了电锯把手指割断。在住院期间公司支付了所有的医药费用。出院以后，公司为了向保险公司报销该农民工的医药费用，将该农民工的医疗手册以及出院小结收回，并且让该农民 […]
企业管理:设计和技术的重要性
iPhone近日被《时代》杂志评为2007年最佳发明。这款苹果生产的时尚多媒体手机，今年6月底在美国上市，迄今为止销量已经超过140万部。尽管这部手机还有数不清的技术缺陷，但乔布斯再一次证明，苹果的设计烙印已经深深刻在人们的脑海中。 设计比 […]
企业管理:人事经理必做的100件事
一、明确人力资源管理的基本管理 管理是科学，科学由原理组成。 人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化。人力资源管理的基本原理包括： 1、增值原 […]
企业管理:案例：个性化绩效津贴分配方案在成都医学院的成功应用
作者：成都医学院人事处 陈超 成都医学院创建于1947年解放战争的炮火硝烟之中。学院现有基础医学院、人文社会科学部、临床医学系、药学系、医学检验系、医学影像系和护理学系等7个院（部、系），1所直管附属医院，3所非直管附属医院，65所教学医院 […]
企业管理:撕破公司温情脉脉的面纱
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”我们多是凡人，凡人总有凡心，对于名利的追逐总是在所难免，但由于总是粥少僧多些，蛋糕总是这么一点，所以凡心常常沦为烦心。“人为财死，鸟为食亡”虽然残酷，但符合达尔文优胜劣汰的科学规律，因而也就在情理 […]
企业管理:海尔集团管理制度评价及借鉴
制度重于技术。一个企业的成功与否，它的管理制度至关重要。笔者认为管理制度应包含：企业的文化；员工激励制度；科学的管理；全球视角的战略眼光；对创新的重视。本文将从介绍海尔成功的经验中讨论管理制度的这些问题。 企业的文化 […]
企业管理:MBA有三大不满
上周，在慧博研究院与北京东方慧博人力资源公司等举办的“MBA，离企业究竟有多远？”的论坛上，慧博研究院发布了《中国MBA现状调研报告》。调研报告显示，目前在就业市场上，由于MBA毕业生自身对就业薪酬、就业职位、就业企业规模、企业性质等存在不 […]
企业管理:要重视真正的人才
人力资源管理薄弱的根本原因是领导依然重视权、重视钱、重视事、重视物，不重视人，尤其是不重视人的创新能力，不重视真正的人才。这是一种时代性的智障。这种智障使他们想不到：要是得不到真正的人才，现有的权力将会失去，现有的金钱将会赔掉，现有的事情将 […]
企业管理:从文化角度看中西企业绩效考评的差异
［摘要］人力资源管理做为企业管理的重要组成部分，自改革开放引入国内后，受到企业界的高度重视和积极认同，其中作为人力资源管理重要手段的绩效考评尤其受到青睐，然而诸多企业在实施绩效考评时却遇到极大困难，鲜有成功者。在西方大放光彩的绩效考评怎么到 […]
企业管理:如何把企业文化落到实处浅谈
从某种意义上讲，21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。企业文化是一个企业在长期的生产经营中所形成的并为全体员工所遵循的共同价值观和行为规范。它从精神文化、制度文化、物质文化三个方面对企业的发展起到凝聚人心，指引发展的作用。因此，如何 […]
企业管理:如何改进你的工作质素和管理结果
如何改进你的工作质素和管理结果 「导入描述」 芸芸众生，绝大多人的智商都是接近的，而成功者据说更在乎“情商”和“意商”，事实上，成长比成功更重要，换言之，过程何尝不比结果更重要呢？当一切都已成定局或是变成事实时，过程才似乎显得不重要。然而， […]
企业管理:人才储备库
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为 […]
企业管理:HR,为什么你到现在还在学习劳动合同法呢?
HR,为什么你到现在还在学习劳动合同法呢? 2008年1月1日起劳动合同法以及就业促进法以及相关的规定规定即将正式施行。可是还有很多的HR同行还在学习之中。从6月29日开始至今已经过去了好几个月了，这期间免费的收费的培训课程你应该学习过不少 […]
企业管理:新员工入职3月培训三步走
新员工快速融入团队，发挥出自己的作用，需要培训部和公司的全体努力。根据我的时间经验，一般会做以下几步，来全面激发新员工的潜能，加速其”变老“的过程。 第一步：入职关怀，引发思考 目的：感受温暖，消除陌生感，启发其去观察和认识企业。 操作：入 […]
企业管理:职业咨询:为职场新人点燃心中的火把(二)
1、很冒昧的打搅您！我是南京理工大学机械工程学院兵器发射的理论与技术专业的08届硕士毕业生。我是女生，身高166，体重51Kg，形象较好。我本科学的是交通运输，在中国矿业大学就读。大学四年我成绩优异，而且参加各种活动。曾在校勤工助学服务中心 […]