企业管理:谈民营企业的用人困惑
大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。 相信很多公司都有这样的情况：CEO工作非常辛苦，成天忙着跑业务、抓单子，公司里的员工则坐在环 […]
企业管理:到底是人力资源还是人力资本
翻开报纸、登上网站，CEO、CFO、职业管理者等类似字眼，随处冲击着我们的视线。这些新概念的出现，预示着加入WTO以后，人力资源管理正孕育着巨大的变化，不仅政府需要关注，企业更必须快速、直面应对这种变化，使得自己能够符合国标化战略要求，跟上 […]
企业管理:如何提高企业核心竞争力
在急剧变化的市场环境下，如何从入世后７０％的企业将被淘汰的局面中突围？如何突破成长缓慢与疲软？如何与国外企业的雄厚资本与品牌优势相抗衡？如何创新管理模式，跟上发展的步伐？关键的就是如何提高企业持续发展的核心竞争力，这不仅关系到个体企业的 […]
企业管理:日本企业人力资源管理模式
日本的人力资源管理模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的。企业在人力资源管理中不注重市场调节，规范化和制度化的程度比较低，企业注重劳资双方的合作关系。日本企业中独到的人力资源管理制度，为日本的经济腾飞做出了突出的贡献， […]
企业管理:如何识别和描述企业文化
关于企业文化的定义一直众说纷纭。我们不能给企业文化下一个精确的定义，但是，我们能够从不同的多角度描述企业文化，最终，我们就能描述某个企业的文化到底是怎样的。对于企业来说，知道自己的企业文化是怎样的比明白企业文化的定义更重要。那么，我们应该从 […]
企业管理:经济环境与人力资源规划
一个稳定、可以预期的外部环境曾是企业希望和追求的最佳经营环境。然而，随着知识经济时代的到来，企业面临的经营环境却越来越无法预测，充满变数又商机无限。IBM总裁在最近一次演讲中提到：就信息相关产业而言，每十年将重新洗一次牌。言外之意，当前如微 […]
企业管理:公司行政管理手册
隆丰鞋业制造厂 • 第一篇：工作职掌 • 第二篇：管理办法 行政课(人力资源部) 2004—07–10 第一篇：工作职掌 目录一 编号 名称 LF-XZSC-01 部门主管工作职掌 LF-XZSC-02 […]
企业管理:工作抽查评估
工作抽查： （1）、工作属实情况：上级主管依据本部门职员的工作周报与 实际工作进行考察，工作效率及真实性，有效加强对工作进展的掌 控。 （2）、工作表现评价标准（满意度）：上级主管评价为主 A、杰出（QOTSTANDING） 最高级工作表现 […]
企业管理:不得擅自降低怀孕女工的工资标准
暧阳阳棉纺织厂女职工多，为了避免孕期、产期、哺乳期内的女职工给工作带来不利影响，厂方规定：女职工进厂后三年内不得怀孕，否则一律解除合同，所有相关待遇一律不得享受，据此与所有女工一一签订了协议。女职工丁某2003年1月进厂时已婚但尚未孕育，也 […]
企业管理:单位能单方决定提前转正吗？
案例介绍 2003年4月1日李甲与A公司签订了一年期劳动合同，约定前三个月为试用期，试用期内工资为2000元，转正后工资为3000元。因李甲工作表现良好，试用期才过了一个半月A公司就对他的能力予以肯定，并通知他提前转正，发给转正工资。200 […]
企业管理:人才先于战略
人才先于战略 作者：张伟俊 来源：中国企业战略传播网 时间：2005-2-15 “我们料想那些把公司从良好带向优异的领导者会从远见和战略出发。但是，他们却首先把精力放到人上面，第二才是战略。他们把称职的人吸纳进来，淘汰出不称职的 […]
企业管理:打工者应明确劳动关系所在
刘某系外省来沪打工人员。2002年4月其同乡张某在上海安洋公司承接了搭建业务，雇刘某作为帮工。张某是承包该工程的个人，与刘某口头约定刘某每天工作10小时，每日工资35元。刘某刚工作了十天，就在施工中不慎摔伤，当即被送往医院治疗。住院期间，安 […]
企业管理:延 长 试 用 期 质 疑
案情介绍 赵斌原为一家国企技术部门员工，因企业改制与原单位解除了劳动合同。他拿着退工证明和劳动手册，再次进入人才市场，过五关斩六将，凭着自己的技术专长，终于得到了卓雅公司一个专业对口的岗位。2003年2月28日赵斌与卓雅公司签订了期限从20 […]
企业管理:面试你带什么
面试你该带什么 你也许会笑我，提出这么简单的问题。但许多的成功，是来自于细节管理。一个人面试带什么东西可以看出一个的性格、处事方式等多方面的特征。综合自已多年的经验，我给出建议如下： 1、 招聘广告的复印件。 2、 中英文求职信与中英文简历 […]
企业管理:只签试用期合同何时算转正？
案例介绍 艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十 […]
企业管理:用人单位不得任意调动员工的工作岗位
小圆于2000年9月进北方公司，双方签订了期限自2000年9月1日到2003年8月31日的劳动合同，约定小圆担任市场总监，薪资待遇以录用函为准。录用函约定：小圆（税前）每月1万元人民币，其中基本工资6000元，岗位津贴2000元，岗位奖励2 […]
企业管理:五秒钟看完的简历怎么写
业界专家认为，人力资源部第一轮筛选时往往用五秒钟的时间浏览一份简历，如果在这一时间内看不到求职者具备职位所需要的基本资格，简历就只好进废纸篓。你如果符合资格要求，只是因为写作方面的原因没有被留意，就大冤枉了。在此，笔者认为你要特别在简历中做 […]
企业管理:解除聘用合同可不支付经济补偿金
刘某系上海市一事业单位的退休人员，退休后应聘到深圳A公司下属的上海分公司工作，并与上海分公司签订了聘用协议。协议约定双方合同期限自2000年10月1日到2002年9月30日，上海分公司聘请刘某担任行政管理工作，每月工资为4000元（其中基本 […]
企业管理:HR工作者的心理素质完全手册
一、人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。 1．嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一 […]
企业管理:只 签 试 用 期 合 同
案例介绍 2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定如果试用合格，订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部， […]