企业管理:销售人员工资设计模型
销售人员工资设计模型 黄应东 2003-08 销售人员工资历来是企业关注的重点，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。以下是我个人设计的几种模型供大家参考。 一、 数字比例法 数字比例法是指将业务员的 […]
企业管理:企业文化与管理制度
企业文化是什么，可以说各有各的答案；企业文化包括什么，我想也不单是一些口号、标语。公司的管理制度也是企业文化中不可或缺的一部分，同时制度也是一个公司企业文化的载体之一。 但有些企业却将企业文化与管理制度对立起来，不能不说是一个遗憾！有些员工 […]
企业管理:兵士易得良将难求
HR所求者，才也。然才之难得，虽无蜀道之叹，亦使人殚精竭虑，忧焚日重矣！ 今为此文，借名将之评发今日之叹。亦为抛砖，以求引玉。 孙子云：兵无常势，水无常形。用兵无迹可寻者，知军法者也。有迹可寻者，虽善非尽善也。 数及历代名将 […]
企业管理:文化冲突，还是利益冲突？
同样的并购，不同的结局 联想对汉普咨询的并购已将近一年了，联想IT服务部门一直没有宣布获得突破性业绩。相反，几个月前，汉普撤销了SCM、CRM事业部，许多原汉普高层管理人员和大批咨询师离职。 与此相对应，最新一期《中外管理》杂志披露：200 […]
企业管理:陷阱密布，上海还是打工天堂吗？
上海总是被称为打工者的天堂，如今这个打工者的天堂里，同样布满了陷阱。这些密布的陷阱越来越让人触目惊心，对于一些辗转求生的打工者来说，这些陷阱就是地狱。 天堂？ 中秋节前两周，林烨和另外几个同事无奈地离开了上海易衡包装制作公司，这是上海一家知 […]
企业管理:有个话题供大家讨论：HR经理的价值如何体现？
最近参加了一个论坛活动，其中一个演讲，主题是〈人力资源管理的价值〉，其中有谈到以下论点： 其一： 人力资源管理很难——人力资源管理的五大难题 1、裁员 2、减薪或者薪酬结构调整 3、提高绩效考核标准 4、并购完成后的人力资源融合和文化融合 […]
企业管理:企业关键员工的管理
现代企业的核心竞争力由企业所拥有的人力资源所决定，而根据八二法则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。因此，关键员工的去留对企业，尤其是IT企业具有举足轻重的影响，如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题。 IT企业员 […]
企业管理:组织中的“中产阶级心态”
每年七八月份，想与欧洲国家企业做生意的人都会发现，大多数项目都进展缓慢。为什么？他们的员工都去度假了。 的确，在欧美国家，庞大的中产阶级决定了社会的稳定和文化态势。他们积累并拥有了相当的物质财富，追求精神上的自我享受，注重工作和生活的平 […]
企业管理:老子《道德经》在人力资源管理中的现实意义（初谈）
老子《道德经》 在人力资源管理中的现实意义（初谈） 老子《道德经》仅仅五千余字，但文约义丰，博大精深，涵盖天地。由于老子“寡欲”、“无为”的政治经济主张，给人印象中不重视经济，在强调“有为”的社会里，很少人去研读她。今年七月，我重游泰山，在 […]
企业管理:如何规划员工的职业生涯
职业生涯管理 实现企业与员工双赢 职业生涯管理（Career Management）是美国近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人 […]
企业管理:要能力，还是要人品？
李开复是微软公司的副总裁，比尔·盖茨七人智囊团的成员；陈章良是北京大学的副校长。他们在中央电视台《对话》节目中走到了一起，提出自己认为人才应该具备的素质并排序。李开复作为人才需求方的代表认为人品、智慧、团队精神、激情对于人才来说最重要，而陈 […]
企业管理:职业女性，只有干得好才能嫁得好
女人的幸福归于何处？职业女性们幻想着养尊处优的日子，难免感慨“干得好不如嫁得好”，敢问钻石男人在何方！ “干”与“嫁”的比较，是哪一种方式可以使女性急速地改变自己的生存环境和生活质量，也就是“婚姻改变命运”。 其实女人干的好还是嫁的好的问题 […]
企业管理:效率与企业成长
无论是在经济学领域，还是管理学领域，对“效率”的研究是一项持续恒久的课题。 在经济学中，效率存在几种理解，一种是产出/投入的概念，即效率是追求一种低投入、高产出的理性经济行为；另外一种是资源配置的概念，即效率是追求“帕累托最优”的动态均衡（ […]
企业管理:关注上海“人力成本”过高的现象
去年上海“两会”上，申城的商务成本问题成为与会代表关注的话题。“商务成本”这个名词也第一次出现在当年的上海市政府工作报告中。而作为商务成本组成要素之一的“人力成本”，更是引起了人们的思考：上海的人力成本为什么高了？过高的人力成本已经或者即将 […]
企业管理:沪上跳槽突破“金三银十”法则
据日前公布的才市报告显示，随着8月职位数再创新高，曾经的“金三银十”法则，即跳槽的黄金月份仅是3月和10月已不再适用，“职场跳蚤”们找准机会，就能有好“归宿”。 数据显示，8月，上海地区的有效职位数增幅超过一成。销售类职位涨幅较快，8月上海 […]
企业管理:结构化流程控制
原文： 面试是招聘公司与应聘者面对面的一个过程，是公司选拔人才的重要方法，通过面试负责招聘的人员和应 聘者可进行双向交流、加强相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的目标是： 一、 从求职者那里获得与个人行为、工 […]
企业管理:把握人力资源的六大特性
人力资源作为人类各种资源中的一个特殊种类，有其自身的特点，主要体现在以下几个方面： (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中，它既是人类社会活动的结果，也是构成人类 […]
企业管理:职业管理者之“六商”
一个合格的职业管理者，必须具备良好的职业道德、充沛的创新能力、清晰的工作思路、务实的工作作风及和谐的团队协作精神；按现下时尚之说法，大概可以归纳为“六商”。 一是心商。指一个人维持心理健康、调整心理压力、保持良好心态的能力。简单说就是心态要 […]
企业管理:民营企业接班陷入怪圈子承父业不是规则
民营企业处理接班人的问题，很大程度上反映了这个企业是否已经或正在努力成为一个现代企业，这个企业的领导者是否懂得现代企业的管理艺术 又有一位富翁非正常死亡。 据媒体报道，9月7日，有河南首富之称的黄河旋风公司（600172）控股股东、 […]
企业管理:十大关系
一、经验与科学 二、科学与自然科学、社会科学 三、管理学与管理科学 四、教育学与育人科学 五、文明管理与原始管理 六、原始育人与科学育人 七、管理与经营 八、管理的能源换代与再换代 九、非大和谐管理与大和谐三全管理 十、企业综合竞争力与核心 […]