最近参加了一个论坛活动，其中一个演讲，主题是〈人力资源管理的价值〉，其中有谈到以下论点：
其一：
人力资源管理很难——人力资源管理的五大难题
1、裁员 2、减薪或者薪酬结构调整 3、提高绩效考核标准 4、并购完成后的人力资源融合和文化融合 5、文化转型或者观念与行为的调整
其二：
人力资源经理的价值主要来源于对五大难题的解决
其三：
五大难题如果不能有效解决，企业的战略转型、并购、文化转型和企业运转都会遭遇致命的打击
不知各位HR同仁对以上几点有何高见？
最近参加了一个论坛活动，其中一个演讲，主题是〈人力资源管理的价值〉，其中有谈到以下论点：
其一：
人力资源管理很难——人力资源管理的五大难题
1、裁员 2、减薪或者薪酬结构调整 3、提高绩效考核标准 4、并购完成后的人力资源融合和文化融合 5、文化转型或者观念与行为的调整
其二：
人力资源经理的价值主要来源于对五大难题的解决
其三：
五大难题如果不能有效解决，企业的战略转型、并购、文化转型和企业运转都会遭遇致命的打击
不知各位HR同仁对以上几点有何高见？