警惕：中国人才大塌方！
●世纪末中国科研院校（所）人才严重流失，外国人喜笑颜开张网收罗直至抢掠。中国科技事业人才告急！ 进入９０年代以来，一场以信息革命为核心的科技浪潮正在发达国家蓬勃兴起。对于综合实力正在迅速崛起的中国而言，科教兴国正成为最迫切的愿望。然而，“科 […]
福特：培养卓越管理人才
名作家兼美国总统顾问的斯莱辛格博士曾经提出他小孩考卷中的一个题目，题目是这样问的：试探讨第二次世界大战的前因和后果，并附上有意义的劝诫语（反面亦可用于作答）。 起初我总认为，要我写上两三项有关企业经营的看法简直是难上加难，就好像回答上面那个 […]
优秀员工是这样锻造的（上）
——摩托罗拉的员工培训 摩托罗拉非常重视员工培训工作及其系统的建立，并将其作为企业发展战略中重要的一部分。摩托罗拉一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同 […]
透视人力资源管理系统(HRMS)（二）
三、应用人力资源管理系统的作用 现在不少企业管理人员已经认识到采用人力资源管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人力资源管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人力资源管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息 […]
激励员工的技巧
我刚收到一封读者来信，信中说，他的CEO经常在员工会议上对两位职员大加表扬，这让那些从来没有听到过一句好话的同事极为不满。最近一次出差回来后，我得到的一个教训也可供这位粗心的CEO参考。 我出差去旧金山发表演讲时，想给女儿海莉(Hallie […]
IBM：敞开大门，畅所欲言
小沃森完全明白他希望IBM的普通员工树立什么态度－－员工们有一种主人翁感并且对相互之间的问题和目标有所了解。他还希望员工们能感到他们有机会机会解除高级管理人员，而任何人都不会远离指挥人员，以致不知道企业在向何处发展。由于IBM管理部门的层次 […]
人力资源经理：未来的俏职业
鲍云帆 近期，北京外企人力资源协会举行了2001年年会，今年年会的主题是“人力资源管理在经济变革中面临的挑战”，从“世界经济的发展与变化”、“民营高科技企业HR从业人员面临的挑战”、“如何应对变革带来的挑战”等当日演讲的主题中人们不难发现， […]
上海人才招聘感受
三月中旬，上海分公司在上海人才市场举行招聘活动，借此机会，我感受了一次上海人才招聘。 招聘地点位于上海市体育场，我们坐地铁匆匆赶到体育馆时，已经比开馆时间晚了一个半小时。 上海作为中国的第一大都市，其人才市场也气势非凡，进场三道门， […]
透视人力资源管理系统(HRMS)（三）
2、人力资源管理系统是 一个拿来即用的软件 由于缺乏对系统实施工作的重要性和艰巨性的认识，将人力资源管理系统混同于一个普通的软件，没有统一的规划和项目组织，边用边开发，使系统的实施处于一种混乱的状态。其结果，不仅会使整个系统的开发缺乏坚 […]
人力资源管理跨出后院
—在传统理念中，人事与财务是一个企业的基础，人们往往用“后院”来形容它们。但随着资金成为资本、人力成为资源、人事经理变为人力资源经理，久居后院的他们开始将头探出来，来到了前台…… —李海燕每天 […]
高级人才薪酬要不要公开
如今，薪资在人才交流市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。究竟是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？就此问题笔者走访了有关方面的专家。 广州的一位业内人士谈到薪酬公开时说，有些企业声称是 […]
忠诚雇员的价值
叶 军 随着人才市场的逐步完善和健全，企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。‘员工是企业最重要的资本‘，是时下非常流行的一句口号，然而很少有人愿意去实施他们所承诺的话，也很少有人能真正 […]
人才竞争 “出位”制胜
一位相貌平平名叫陈晴的女孩去应聘一家外资企业的行政秘书。同时竞争这一职位的有许多容貌姣好、学历较高的女士。早先进去的人都未被录用，办公楼外面是长长的等候队伍。她突然走到队伍前面，对在场的招聘人员说：“总经理让我先进去。”一刻钟后，她返回门口 […]
企业用人新理念
美国Icarian公司总裁Doug Merritt对每位员工的情况，即使是新人，也都了如指掌。他深知，对于一家从事员工管理软件设计和服务解决方案的公司来说，企业的生存和发展必须依靠员工的努力。他也清楚，现在为企业网罗一批优秀人才必须具备创新 […]
中国软件业遭遇人才危机
这里是风向标，这里是观察站，方向不是靠谁指引，而是需要自己把握。 最近深圳的8家软件企业在行业座谈会上纷纷表露：软件人才不足，而且难以招到胜任的人才。软件人才的大量外流已经成为中国软件业心中的痛。 肥水尽流外人田，软件业人才流失严重 据一份 […]
美日欧顶级跨国公司的人才开发（下）
范明 董洪年 三、英国尤尼莱佛公司的人力资源开发计划 英国尤尼莱佛公司的总部设在伦敦和鹿特丹，是世界最大的食品及其他消费品公司之一，1997年该公司销售额超过516亿美元。该公司在75个国家和地区雇佣的员工超过30万人，总部的人员分别来 […]
工作愉快是个神话
尽管失业率创下新低，劳动力不断增长，在职者对工作的满意程度却在下降。人力资源管理者们该怎么办？ ● 期望值左右着满意度 ● 高薪酬并不等于高的工作满意度 ● 工作是关于控制的道理 譬如说，把美国“率土之滨”所有雇员都捏成泥人，然后一起打碎用 […]
保持合理的员工跳槽率
如果你终于相信，对一家健康企业来说，员工跳槽既必需又有益，那么，如何才能保证合理的员工跳槽率？ 首先，不要提供比竞争对手好的福利。福利不能反映员工业绩好坏。这样的待遇人人都有，何必为人人都有份的东西花钱呢？ 其次，不要因为员工在企业又呆满一 […]
西门子公司的人才培训（2）
员工在职培训 西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训。西门子公司认为，在世界性的竞争日益激烈的市场上，在革新、颇具灵活性和长期性的商务活动中，人是最主要的力量，知识和技术必须不断更新、换代，才能跟上商业环境以及新兴技术的发展步伐，所以公司 […]
HR管理职业化进入中国企业的视野
文/俞嘉骏 以往在人们的脑海中，人事管理是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。但随着近年来外企的不断进入及各种软件的不断开发、管理培训加热、资格证书出台，这种观念正在逐步改变。人力资源管理职业化开始进入不少中国企业的视野。 据了解， […]