三月中旬，上海分公司在上海人才市场举行招聘活动，借此机会，我感受了一次上海人才招聘。
招聘地点位于上海市体育场，我们坐地铁匆匆赶到体育馆时，已经比开馆时间晚了一个半小时。
上海作为中国的第一大都市，其人才市场也气势非凡，进场三道门，每道门前都是人头涌涌，挤来挤去，还好天气有点寒冷，大家挤一挤可以驱除一些寒意。我差不多挤了半个多小时，才找到我们公司的展位。
坐在简陋的招聘台后，稍事休息，我才有时间四处查看，这里真可以称的上是巨型人才大市场了。展台既不在露天，也不在馆内，处于二者之间，坐在招聘台一丝丝的寒风吹过来，冻的我们实在难以忍受，但一想到我们即将招聘的人才，不也一样冒着寒风来寻找我们这样一个团体，我们还有什么苦好言呢！
与深圳相比，上海人员招聘有那些特点呢？（仅仅是个人感觉）
首先招聘条件，远不如深圳，但费用却高于深圳。客观条件来讲，在深圳人才大市场招人是在室内，不存在寒风中“冻人”的景像啦，硬件条件来讲，深圳的人才市场在门厅备有大屏幕显示屏，即时显示今天招人的单位情况介绍、职位情况介绍，这样应聘的人可以先在这里仰起脖子，看上一个半个小时，在心里对这些公司做一个比较，再有选择地去应聘一些自己感兴趣的公司。而不必要盲目地每个公司展位前都看一看、试一试。同时在每个招聘展位上方也有流动的显示屏，介绍本展位的公司情况，职位情况，这些硬件设施，上海的人才市场都没有，只好辛苦那些应聘人员逐个展台去看了。
从应聘的人员来源上看，上海应聘的人员以上海本地和上海附近的省市居多，如江苏、安徽、浙江所占的比例明显高于其它地区，这当然也是正常的，从比例上来讲，再远一些如东北的、四南的、西北的人员就少的多了。而深圳应聘的人员来源面比较广，基本上是面对全国的，可以说是来自五湖四海。当然江西、湖南的相对也多一些。
从应聘的工作职位上讲，上海的应聘职位面好象比深圳要宽一些，从普通的工人到高级的工程师都有。不象深圳，普通工人应聘的几乎很少，也较少有下岗人员来应聘。
从年龄段上来看，上海年纪大的也有，下岗的较多，所以上海是找工作的多，而深圳则明显是闯世界的年轻人居多。
上海应聘的人员，关注待遇不似深圳那般强烈，但是却特别关注“三金”（保险）的问题，我特意了解并询问了一下应聘人员对待遇的要求，除了职业管理者或者是高级经理之类的人员招聘，一般的工程技术人员薪资在2000――3000之间可以满足需求，而一般的文员、会计等薪资在1000－1500左右，刚刚毕业的大学生则薪资要求都在1000－2000之间。平均水平好象还是比深圳低一点。
深圳的人员对待遇要求比较直接，而且都有一个明确的底线，甚至双方会出现讨价还价的现象。但对保险等福利却不是过于在意。
在上海人才市场，来应聘的大学生相当的多，实在难以招架。但大专毕业的多，本科毕业的少。
上海的三金（保险）在企业的开支中所占的比例非常高，法定的、由公司支付的部分达到了个人全部收入的36.5%，这个比例对企业来说负担是相当高的。
对于伙食住宿方面，上海应聘人员的要求也不高，尤其上海本地的应聘人员，除了午餐以外，不似深圳一般都要求包食宿。
总的感觉看，上海应聘的人员好象稳定性比深圳要强一些，而深圳的充满活力却总给人以随时会走人的感觉。