企业管理:“北大才子卖肉”的惊诧与“文凭崇拜”
“北大才子街头卖肉”可以说是这两天网上最火爆的新闻，据《华商报》报道，陕西青年陆步轩以当年所在县的文科状元考入北大，毕业后被分配到长安县柴油机械配件厂，县计委曾将他借调到机关工作，后来陆步轩自告奋勇去了计委办的企业，遗憾的是企业几年后垮了， […]
企业管理:加了薪，她为什么还想辞职？
张小姐是一家软件公司的销售主管，能力强，热爱工作，成绩显著。今年5月，被派到她喜欢的上海分公司，升任销售经理，薪水也增加了。但是，近期她工作不但没有热情，甚至有辞职的念头。 为什么升职、加薪反而要辞职呢？经了解得知：原来，引起张小姐不满的原 […]
企业管理:HR突出重围：简约人事
“突出重围”，HR加油啊！ 第二方案——简约人事 HR的苦恼很多， 其中之一就是做事很多，无人看见。 领导虽然也认为HR很重要， 但常常看不到具体的工作业绩。 确实，HR的很多工作是事物性的， 但为什么不做点跟一线业务有关的呢？ 任何事都是 […]
企业管理:如何向上司献计献策
向上司、决策者贡献自己好的建议与计划，是我们每个人应尽的职责。然而，我们在献计献策的时候，往往会遇到不受重视、不被采纳的苦恼。尤其是当一个经过自己潜心研究、周密思考，确信是一个非常合理、非常优秀的建议和计划被上司断然拒绝的时候，我们的苦恼会 […]
企业管理:名目繁多含金量不一各“管理师”认证市场分析
“管理”已经成为时下一个最流行的词汇，在认证领域也出现了越来越多的管理师证书。记者简单地计算了一下，今年新出现的“管理师”证书还有人力资源管理师证书、企业信息管理师证书等几个证书，再加上原有的项目管理师等证书，认证市场真可谓“管理师”之 […]
企业管理:用360度评估你的团队
和传统的绩效评估不同，这种评估流程能够提供一个360度的评估，这种评估能够全面体现出员工的成绩。 比如，对于一个程序员，你可能更倾向于采用评估代码质量的方法，而不是简单地衡量他写了多少行代码。对于一个经理，这种方法能够对经理的互动以及领导下 […]
企业管理:让价值观回归真实
我们先来看一看下面列举的公司价值观：沟通、尊重、诚信、卓越。或许它们就类似于你自己公司的价值观，那些你花了大量时间去构思，去讨论，去修改的价值观。如果真是这样的话，你就得小心一点了，因为这些都是安然公司2000年年报上所陈述的公司价值观。安 […]
企业管理:喜欢最管理的理由
首先让我代表我自己和与我有共同理念观点的朋友对您们说一声：感谢最管理! 一直就想写一封关于喜欢最管理，表达我对于她的喜爱和关注,只是苦于很多事缠身,一直没有机会,今天终于一了心愿意了。 本人是最管理的忠实用户与拥护者，而且是BB […]
企业管理:案例分析：业务员A该不该被辞退
案例：某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。请问怎么处理为好？ 解答：公司的制度就是公司的法， […]
企业管理:企业思维决定输赢
“你的企业方式决定了你的输赢（比尔•盖茨）”，你的企业思维决定了你的企业方式。企业思维，也就是经营管理企业的哲学观。一个企业一把手处事哲学，很大程度上反映了企业的哲学观。 直面现实 靠具体运作起家的韦尔奇，被推到GE 的CEO这 […]
企业管理:人力资源部和人事部是两个职能各不相同的部门
我认为人力资源部和人事部是两个部门，人力资源它是一个研究部门，它的职责重心是为企业未来发展的人员配置作储备。不同时期的发展需要不同时期的人才，作为人力资源部门要把人力资源的配备走在公司发展的前面。不能等到公司需要人员时人力资源再现抓人，那就 […]
企业管理:应届大学生毕业生，你正被谁抛弃？
写下这个题目，我自己倒吸了一口冷气！ 作为企业的人力资源管理者,一方面看到很多应届大学毕业生找不到工作,另一方面企业又找不到合适的人才,客观地讲,部分企业甚至是拒绝接纳应届毕业生。这种矛盾，到底是什么原因所造成，如何来解决这个问题，这是一个 […]
企业管理:有效的激励更有效的约束浅谈股权激励体系中考评体系的建立
时下如何对企业员工进行有效激励已经成为最热门的话题，工资、奖金、福利计划、培训、员工个人发展计划等等，各种激励方式层出不穷。而其中员工股权激励方式，由于其不可比拟的长期性和延续性，相对传统的员工激励体系而言，是一种深层次的变革。 与传统的以 […]
企业管理:如何阻止雇员离职
一些高效率的公司深刻地认识到，每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失，因此这些公司采用相应的雇员保留计划，努力制止高技术人员流失情形的发生。在IT行业中，高智能人才的竞争同样激烈，技术人员经常会受到其它雇主提供的许诺，诱使他 […]
企业管理:WTO对私企的影响
中国加入世界贸易组织以后，对于企业来说，就是地球村经济的来临，开放的国门将进一步开放，国内外市场将有大量的相互投资机会，区域化经济成为历史，政府保护和地方保护已经成为过去，我们的企业要小孩子离开大人的呵护一样，独立站起来走路，这本来对小孩来 […]
企业管理:面试中的一些基本问题
面试中面试官需要掌握的问题 人力资源：全面考察一个人的基本经历、背景、动机、价值观…… 一、 请你介绍自己的经历。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力； 二、 请你描述一下你过去的职位变动情况，你不是一开始就担任现在的职位吧？—— […]
企业管理:《学的比狼快》点点思绪
在一个轻松的氛围下，可以和大家共同分享这篇好文章是件让人感到很快乐的事情。 先谈谈奥托这只羊吧。奥托是一只羊，不过相对于羊群这个组织来说他应该是只首先达到“自我超越”的羊，而真实自我超越的修炼这是一个学习组织的精神基础，对于羊群这个整体，他 […]
企业管理:南京新型工业化道路上的知识员工管理
党的十六大报告指出：“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。” 南京市贯彻江苏省加速工业化发展特别是推进新型工业化的战略，大力开展沿江开 […]
企业管理:人才测评为何没人缘
目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历＋工作经验”，并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从事人才测评的机构但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。 ＩＢＭ公司人 […]
企业管理:XXX公司诊断报告
黎 虎虎 中国企业现代科学管理自由研究人 原台双锵湾汽车空调有公司产品项目经理 原宗申集团集中采购采购经理 原上海巩诚电器有限公司总经理 重庆大学工商管理学院伟信战略管理咨询公司高级研究员 在到福州一行之前，就对XXX公司的好坏情况有一些耳 […]