企业管理:压力管理(4)
五、处理工作压力﹙三﹚合理管理时间 时间管理的重要性： 不懂管理时间的人，不可能是有效的管理者； 一个人连时间都管不了，则什么也管不了； 有效的时间管理，是一切工作管理的基础； 你要么是时间的主人，要么是时间的奴隶； 在什么情况下是浪费时间 […]
企业管理:眼高手低者如何用？
导语：用人是古今中外任何企业组织都必需面对的问题，用人是企业组织，尤其是目前非公企业组织最为头痛的事情，因为非公企业对人的约束要素很少，人员的自由度流动性很强。企业要想规范有序稳定发展，用人是关键；企业的风险有很多，用人失当是最大的风险。企 […]
企业管理:压力管理(5)
六、处理工作压力﹙四﹚合理的目标管理 建立目标意识 如果生活中有很强的目标，你就不太会把一些较好的压力视作是压迫的来源。如果你很清楚自己的主要目标并坚定信心，你就能看到更大的蓝图，而不是被一些小的干扰改变了方向。 如果你的主要目标是想有一种 […]
企业管理:行政部门如何进行考核？
我虽然到这个公司快四年了，但对于人事这一块还是刚刚涉入，公司原来没有具体的考核细则，而我到任后CEO要求我拿出一个可行的合理的行政部门的考核办法出来，请教各位资深人士帮助我。不甚感激。 我的MAIL：renliziyuan@mingduqi […]
企业管理:管理者如何化解”功高盖主”
〖曾国藩自解湘军〗 清同治三年（1864年）六月十六日，曾国藩率领的湘军攻克太平天国首都南京，洪秀全病死，忠王李秀成被俘，幼主洪天贵福被杀。历经咸丰和同治两任皇帝、长达12年的剿灭太平天国战争，清廷终于获得了最后的胜利。 值此欢庆时刻，“第 […]
企业管理:员工跳槽的原因与对策
当今社会用人机制灵活，人才竞争异常激烈，尤其每到企业财政年度末，年终奖金发放之后，就会出现大的人员流动。跳槽的原因各不相同，但总的归纳起来不外乎以下几点： 1．企业制度不规范，管理不善； 2．企业领导大换班； 3．工资收入低，福利差； 4． […]
企业管理:融入是职业管理者发挥的土壤
最近国内某著名的财经刊物评选了“影响中国2003的50位营销操盘手”，我所关注的奥克斯销售公司总经理吴方亮名列第六，前五位分别是蒙牛集团董事长及总裁牛根生、柯达公司全球副总裁叶莺、健力宝集团总裁张海、中央电视台广告部主任郭振玺、广州本田汽车 […]
企业管理:企业文化的五个层次
一、企业文化是一种特定的企业行为，其目的旨在通过协调企业经营过程中，个体与群体以及群体与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的企业形象，从而推动企业不断发展和进步。单纯企业外部形象设计是企业文化建设中的一部分，如统一的企业服装、口号、外部 […]
企业管理:HumanResourcesDueDiligenceQuestionnaire
Instructions: This questionnaire is to be filled in the HR heads of all individual operations of (company name). Consult […]
企业管理:企业文化的几种载体选择
坚持灌输和潜移默化的引导，在企业发展的过程中建立健全企业文化，通过合适的载体使企业文化具体化、人性化、系统化。 最近和很多企业主的一次座谈中，说起企业文化，众多管理者、决策者的一致反映是企业文化是虚无缥缈的东西，根本不是一个企业的重心。可是 […]
企业管理:企业管理的四个阶段
企业的管理水平一般可以分为四个层次，即不论你的企业在什么国家，属于哪个行业，历史多久，其管理状态水平皆不外乎以下四个档次： 一、随意、感觉管理型企业 企业基本规章制度，管理人员的思想和行为，企业的工作程序都呈现极大的随意性，几乎一切依感 […]
企业管理:大企业病如何产生
深山里，住着一个猎人，以打猎为生，猎人的家养了3只动物，分别是老鹰、猎狗和马，每次出去狩猎，猎人都带着它们一起去。它们的分工十分明确，老鹰负责“航测”寻找猎物猎狗负责追逐猎物；马负责驮着主人追赶猎物，最后将猎物；马负责驮着主人追赶猎物，最后 […]
企业管理:旅游人才市场六大走势
2003年12月19日至20日，我国在北京召开了建国以来第一次全国人才工作会议，并随后下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。这充分表明了党中央、国务院对人才队伍建设工作的重视，也显示出人才在国际国内竞争中日趋重要的战略地位 […]
企业管理:领导向左转管理向右转
在传统观念里，领导和管理的内涵常常令人混淆不清。包括许多领导者，都有可能不知道自己的行为该是领导还是管理，换言之，管理者同样面临这样的困惑。那么，如何辨别两者之间的关系？关键是我们要跳出企业人的常规思维。去年有一本畅销读物叫《向左转，向 […]
企业管理:MBA“注水”踏入熊市
MBA“注水”踏入熊市 2003-12-04 于保平 金羊网 各商学院为MBA项目投放广告达到5500万元，但报考人数却明显下降 据《21世纪经济报道》报道，虽然已经读了几个月的MBA辅导班，在最后时刻郭永还是放弃了2004年MBA考试报名 […]
企业管理:如何选择合适的顾问公司?
曾经看到某家公司在门口处挂着两句公司信条： “第一，客户永远是对的。” “第二，如果客户错了，请参阅第一条。” 不可否认，客户的重要性在现代商业社会中已经越来越为企业所重视。从多年前有人提出“客户就是上帝”的口号，到前几年企业争先恐后引入“ […]
企业管理:清华同方：实施“以人为本”高科技人才战略
众所周知，在以知识经济为背景的高科技企业里，“智力资本”，也就是以人才为核心的人力资源，是具有决定意义的力量，也是企业间竞争的焦点。因此，建立一个充满凝聚力的团队，开创一个健康向上的发展舞台，是同方六年来投入最大精力所做的工作。 开 […]
企业管理:IT企业福利制度面面观
福利是企业人力资源管理中一个容易被忽视的组成部分，但是对现代企业而言，福利却又在整个人力成本中占据着相当大的一块份额。社会保障体系日益发展与提高的结果，使得福利成为薪酬理念中一个不可或缺的机体而固化下来，但同时——无论是对企业还是对员工来说 […]
企业管理:60多名博士朝民营医院”撑竿跳”
60多名博士朝民营医院”撑竿跳” 2003年12月20日 15:25 来源: 21世纪经济报道 见习记者 汤维维 记者 于保平 公立医院和民营医院的体制落差引发医生职业化流动 在绍兴县空旷的经济开发区， […]
企业管理:HR管理者谈2004年人力资源管理趋势
值此辞旧迎新之际，特别邀请了包括世界500强在内的10家知名跨国企业的资深HR管理者，围绕“2004年人力资源管理趋势预测”的主题从不同角度发表了各自独到的见解。这些管理者均具有多年跨国企业 的HR从业经验，其中不少人具有国外工作和学习背景 […]