企业管理:管理者需要怎样的培训师？
管理者需要怎样的培训师？ 胡慧平 根据一份最近在京、沪、深对职业管理者涉及薪酬、福利、个人满意度、生存状况等情况的调查报告显示，85.7％的管理者表示：与医疗、住房等其他方面的福利相比，更看重培训。然而，不少管理者接受培训后产生了不良效应现 […]
企业管理:企业培训为何发展如此之快？
从国人不了解企业培训为何物到今天企业培训的蓬勃发展，其间可以说是个迅速崛起的过程。企业培训的发展掀起了继广告业、咨询业之后的第三个针对企业服务的行业浪潮。到底什么因素使得这个企业培训发展如此之快？ 笔者认为有以下三个大的方面原因： […]
企业管理:软件人才供需失衡呼唤高水平培训
随着我国软件产业的迅速发展，IT人才、尤其是软件人才的紧缺状况正在进一步加剧。一些软件企业或者长期在高校延揽软件专才、或者不惜重金相互挖角，却仍然难以满足企业日益增长的人才需求。面对软件人才的这种供需极端不平衡的现状，我国软件产业急需高水平 […]
企业管理:培训、学习方法的确立
与多元化的师资队伍、培训方法及培训任务相适应，深圳方向科技倡导多元化的学习、培训方式。培训导师为受训人完成整个学习计划提供有效的途径，在不同学习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习、培训形式。 （1）学习方式 1、独立式学习 […]
企业管理:职业操守培训
职 业 操 守 培 训 课 程 讲师:李庆远 问题一：人为什么会犯错误？ 知识 ? ? 心态 一、正确的观念和心态的重要性 做事靠的是知识，做人靠的是心态 职业人只要拥有正确的观念就必定在工作中使用正确的方法 一个没有正确观念的人，行事方法 […]
企业管理:“微软”怎样培训新雇员
“微软”怎样培训新雇员 关于如何教育和引导加入微软的新雇员这个问题，随着公司产品的多样性和复杂性变得越来越棘手。微软试图聘用能自学业务的人员，而不愿在培训项目、正规条例和流程，或详细的产品记录上大量投资。 微软还通过熟练员工来教育新 […]
企业管理:培训质量控制
一、文件控制 1、 与培训有关的所有文件之前应按公司的文控程序得到批准，确保文件程序、内容的充分和适当； 2、 在必要的时候对涉及到培训文件进行评审与更新，保证文件的更改和现行状态得到识别，并再次批准； 3、 公司内外发来的有关培训的文件应 […]
企业管理:宜家：培训随时随地
宜家不喜欢把员工放在一间屋子里整齐地坐好听老师讲课，“服务行业本身不适合这种方式的培训，因为涉及到产品和顾客，你总不能把产品拆了，把各式各样的顾客拉到这里来做示范吧？”因此，宜家的培训是在员工之间，尤其是在新老员工之间，进行每时每刻、随 […]
企业管理:E时代企业培训发展趋势
E时代企业培训发展趋势 一、不断变化的环境 二十世纪九十年代，那些与一流员工形成了良性互动关系的公司，都获得了长足发展。全球企业界因而取得共识：人力资源的发展不仅是企业生存的关键，而且还是企业成功的关键。对于任何一个争取在国际市场竞 […]
企业管理:什么是培训成功的第一步？
“失败”的痛苦： 某大型商业流通企业想在企业内部建立一支内部培训师队伍，找了很长时间没有找到合适的课程，后来经朋友推荐找到我，因为我有一门从国外引进的《培训培训师》的课程，已为多家著名企业培训过，反响不错。此课程创造性地把培训分为两个维 […]
企业管理:新人培训全接触–理论篇
‘历时近一个月的新人培训策划专题自刊登以来社会反响强烈，并得到各界人士的鼎力支持。今天我们最后献上业内人士的专业意见，谈谈企业和新人在培训中最需要注意的问题以及如何达到新人和企业双赢。在此感谢本次策划过程中每一位积极参与者、热心的读者和 […]
企业管理:怎样的IT培训机构值得信赖？
怎样的IT培训机构值得信赖？ 张小明 《计算机世界》2002-6-26 大量涌现的IT培训机构鱼龙混杂，已经严重影响了IT培训市场的进一步发展。各种各样的培训班教材不同，课程设置不同，学员起点不同，学习周期不同，认证机构不同，教学质量良莠不 […]
企业管理:心理培训就是激励吗？
激励是激发人的行为的心理过程。员工的能力和天赋并不能直接给企业带来效益，其能力和天赋的发挥，取决于动机。所以企业要设法去激励员工的动机，使他们处于驱动状态，主动去创造和发挥。激励是心理培训重要的手段。 心理培训最常用的手段就是激励。但不仅仅 […]
企业管理:培训工作准备要点
嘉诚房地产经纪有限公司 培训工作准备要点 教学计划的重要性 授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。 1．对授课内容具有自信 讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信 […]
企业管理:解读体验式培训
专业培训机构提供的体验式培训一般把受训人员带到大自然中，通过专门设计的富有挑战性的课程，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列考验，磨练克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识。 （小贴士） […]
企业管理:企业培训策划
各路英雄： 有关于企业培训策划高见的，请不吝赐教！
企业管理:“金牌”培训师是如何“炼”成的？
“金牌”培训师是如何“炼”成的？ 培训师的成长是一个不断积累的过程，既包括专业知识的积累，也包括培训经验的积累、学员沟通网络的积累。从一般的培训员到精彩的培训师，需要哪些历练呢？ 对事业忠贞不二 首先，培训师需要职业忠诚，也就是说要热爱培训 […]
企业管理:如何评估企业培训的效果？
企业培训，已成为各位人力资源经理的重头戏，不仅CEO会过问你的培训计划、培训预算，就是招聘时，应聘者的问题中也多了“ 贵公司培训经费占营业额比例，每年能有什么进修机会”诸如此类的问题。可见培训不仅关系到企业人力资源开发，也日益体现在外部 […]
企业管理:谁来规范物流培训市场
谁来规范物流培训市场？ 中国物流市场目前的规模已达到了2400亿元。据预测，中国的物流产业将会以每年30％的速度迅速增长，而国内物流人才的需求缺口达到了600万人。现在物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。但物流人才的职业化进 […]
企业管理:培训实务：回答五个问题掂量培训成效
对管理人员的培训，是企业不可缺少的投资之一。怎样才能确保培训投资获得有效回报，即用什么样的模式才能更有效地培训企业的这些骨干力量？以下5个问题决定了你的培训成效。 第一问：30人还是50人？ 在决定培训管理人员之前，首先要明确培 […]