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企业管理:谁来规范物流培训市场

谁来规范物流培训市场?
中国物流市场目前的规模已达到了2400亿元。据预测,中国的物流产业将会以每年30%的速度迅速增长,而国内物流人才的需求缺口达到了600万人。现在物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。但物流人才的职业化进程与市场需求差距甚远。主要表现为物流培训“一哄而起”,质量上无法满足现代物流业对人才的需求,规范物流培训市场迫在眉睫。
虽然市场对物流人才的要求不断提高,但目前我国物流人才教育和培训方面还存在着较大差距,无论是在学历教育方面,还是在非学历教育方面,都不能很好地满足对物流人才的需求。
近年来,我国的物流培训市场非常火爆,各地区纷纷开设物流证书培训,尤其是物流领域的全国性行业协会,如中国物流与采购联合会从2002年下半年至今已举办了6期物流职业经理管理培训班。近期,国家劳动与社会保障部委托中国物流与采购联合会制定了物流师国家职业标准,并已获劳动与社会保障部批准,物流师的培训工作也将于年底开展。而中国交通运输协会去年上半年曾举行了中国内地首次英国皇家物流职业资质证书授证仪式,这是国际最具权威的物流职业资质认证体系。有关人士却称,考试难,且没有专门的科系为其辅导。所以首批仅200多学员通过考试并取得资格认证。
除了这些正规的物流培训,社会上的不少物流培训项目由于受商业操作的影响,培训计划不规范,培训质量参差不齐,这也在一定程度上影响了人才的成长。
在看到中国物流专业人才巨大的缺口之后,现在有很多不具备做培训的单位和个人也做起了与物流相关的培训和资格认证,培训市场极不规范。主要表现在三个方面:
——培训目标与需求脱节。随着物流产业在国民经济发展中的地位和作用的不断显现以及物流功能的不断扩展,物流人才需求也随之发生了变化,不但在数量上急增,而且在质量上提出了更高的需求,尤其是科学技术在物流业中应用的不断扩大,如电脑的大量使用,电子商务、人工智能的应用,以及物流信息交换中对电子数据交换系统的依赖等,使物流管理人员的工作环境发生了深刻的变化,这些对我国物流人才的要求也随之提高很多。但是,目前的物流培训质量让人担忧,尤其是他们只看到人数的缺口,但却没有对用人单位的需求作深入的分析调查,导致培训与市场严重脱节。
——培训层次不适应企业需要。不少院校开设了物流管理专业,但是,由于物流学科是一门综合学科,它是技术与经济相结合的边缘学科,物流产业又是一个跨行业、跨部门的复合产业,同时它又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业,所以发展物流产业,不仅需要高级物流管理人才,更需要大量物流执行型与操作型人才。目前上海的低级物流人才却数量太多。广义上来说,上海从事物流活动者(包括运输、保管、包装、装卸、流通加工等物流活动,其中主要是存储运输即储运活动)人数可以达到近百万,但现代、专业意义上的物流人才(懂得一门式、一条龙服务,掌握一定信息技术,在大型企业内担任经理、主管的物流人才,以及传统企业中的一些高层次人才、获得国家职业资格认证的物流师等)则仅仅在1万人左右。而上海财经大学、上海海运学院等开设物流专业的各类高校每年也只能培养出二三百名人才。因此,从整个行业来说,物流人才培训工作亟待重新“洗牌”。
——教材方面问题严重。内容陈旧、雷同还在其次,关键是没有真正意义上的教材。这是无论正规院校还是民间培训市场都不得不面对的“尴尬”。据介绍,北京物质学院物流系现在所采用的教材就不是根本意义上的教材,而是各种学术专著。
物流人才培养是发展物流产业的根本大计,然而针对当前出现的种种问题,有必要采取一些积极有效的措施,规范我国的物流人才教育和培训工作。
——加强物流师资的培训工作。据了解,目前我国在国外攻读物流方面的留学人员已不少,有的在物流学科方面还取得了很好的成绩。对于这样的物流人才,应采取措施,积极引进。而对于有培养前途的年轻教师可送到国外进行深造,在物流领域里可以加强某一方面的专修,如我国目前最缺乏的物流分析与设计。为保证物流培训质量,保证师资教学水平是关键,因此,今后凡要进行物流培训的教师,必须通过有关组织方面的师资培训,取得培训资格,方能参加物流培训工作。
——统一培训教材。目前,在2003年5月由劳动与社会保障部组织中国物流与采购联合会共同制定的《物流师国家职业标准》,规范了物流职业的等级、培训要求和具体的工作内容,以此可以来规范我国物流培训教材,使物流培训工作走上正确的轨道。
——实行归口管理。规范物流培训工作,以行业为主导,实行归口管理。为规范物流培训工作,各地的物流培训工作列入行业培训计划,实行归口管理,而各行业人事部门在了解培训需求的基础上,确定物流培训对象,制定物流培训计划,以做统一的决策与安排。
——完善行业认证制度。物流高级人才奇缺,与行业的认证制度有关。物流人才尚未形成像财务人员、计算机人员那样的专业市场。物流企业招聘高端物流人才感到相当困难,同时有潜质的物流人才却不能被有效甄别而难以获得合适的岗位。
张小明
原载《新民晚报》2004年5月30日

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