随着我国软件产业的迅速发展，IT人才、尤其是软件人才的紧缺状况正在进一步加剧。一些软件企业或者长期在高校延揽软件专才、或者不惜重金相互挖角，却仍然难以满足企业日益增长的人才需求。面对软件人才的这种供需极端不平衡的现状，我国软件产业急需高水平的IT职业培训，来缓解当前软件人才奇缺的压力。
软件人才供需失衡已成定局
据国务院办公厅于2002年7月颁发《振兴软件产业行动纲要》中明确指出，到2005年，我国软件专业技术人才需要达到80万。但是，我国目前在岗的软件人才却仅有25万，而我国大专院校每年的计算机及软件专业毕业生不足6.5万人（包括大专、本科、硕士、博士生），更因课程设置偏重点不一，许多毕业生根本满足不了企业的软件开发要求，从而造成大量实用型软件人才缺口。
振兴中国软件产业，IT教育培训先行
早在1983年，著名科学家、教育家钱伟长先生就首先倡议“推倒四堵墙”，即：推倒学校和社会之间的墙，密切高校与社会的联系；推倒校内各系科各专业各部门之间的墙，以适应现代科学技术综合发展的趋势；推倒教育与科研之间的墙，积极倡导教师进行科研；推倒“教”与“学”之间的墙，鼓励学生自主学习。可惜的是，直到现在，这“四堵墙”仍然存在于许多高校。
正是由于许多高校仍然存在“四堵墙”的阻碍，使得我国高校人才培训偏重于学历教育，而在职业教育方面流于形式，与我国软件企业的实际需求之间存在着巨大的鸿沟。一个计算机专业的毕业生，在学校获得了全面素质的培养，但其专业技术技能却还不能完全达到企业的要求，需要相当长的时间进行再学习，才能适应工作。这也就是IT职业教育所要做的工作，并且已经在高校学生中间出现了风行一时的“考证热”，事实上，考证并不是唯一的目的，更重要的是缩小个人的专业技术实力与企业需求之间的差距。
来源:阿里巴巴网