企业管理:德国的双轨制职业培训
德国小学四年，中学学制从5年到9年不等。德国的职业培训面向所有拥有中学毕业文凭的青少年，不管他们上的是5年制，还是9年制中学。在职业培训的两到三年半期间，青少年们在职业学校里学习理论知识，同时在企业里参加实践。这一模式被称为双轨制。 德国的 […]
企业管理:创新工场CEO李开复：如何很好的安排好自己的时间？
知乎网站上，有人问：《开复老师每天早上 4 点就起床，是怎么办到的？开复如何能很好地安排好自己的时间？》 创新工场CEO李开复 开复给出的答案如下： 人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可 […]
企业管理:CEO缘何难以解雇：存在多方面原因
“巴茨干得太糟了”，美国科技博客BusinessInsider近日披露了大量与雅虎高管的匿名谈话摘要，多数人都对雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)持负面看法。 不过上述对话摘要的另一 […]
企业管理:离职员工的价值开发和管理
随着社会经历的发展和转型，企业人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。它们渐渐意识到，要在商场上立于不败之地，吸引并留住顶尖人才是一大利器。但是，即使这些公司对在职员工或即将加盟的雇员加以奖励或表达关爱之情，它们也还 […]
企业管理:职场创意养成大法
管理创新交流项目（Management Innovation Exchange）——如果你认为创造力只是少数人——比如那帮穿着标志性黑色高领毛衣、扎着马尾辫的家伙们——的专利，那么你可能想错了。事实上，从CEO到客服代表，与数百个团队一起共 […]
企业管理:研究发现：操持家务比工作更易伤心脏
据英国一杂志刊登美国一项最新研究发现，忙家务比职场压力更大，更有害心脏健康。 美国科学家对100多名职场男女参试者进行了测试，结果发现，干大多数家务的人比干家务相对较少的人，血压明显更高。这一研究结果表明，对打扫卫生、汽车维护和修理和支付水 […]
企业管理:乔布斯和他那个不可复制的时代
“有三只苹果改变了世界。一只诱惑了夏娃，一只砸醒了牛顿，还有一只正握在乔布斯手中。” 当这句话成为世界级的流行语录时，苹果公司的灵魂人物史蒂夫·乔布斯，正登顶其声望的最颠峰——他 […]
企业管理:像FBI谈判专家一样谈判薪酬
在找工作的过程中，求职者必须采用多种专业的技巧。你要像科研人员似地分析就业市场，像畅销作家似地精心编撰简历，像老练的政客似地建立工作关系。 在讨论薪酬的关键时刻，还有一种职业要模仿──联邦调查局(Federal Bureau of Inve […]
企业管理:培训有助于员工的激励和保留
美国经济学家舒尔茨曾经指出：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。这也就意味着，人是各种生产要素中最活跃、最具有创造力的要素，高素质的核心员工更是如此。人力资源管理的最终目的是吸引、保留与 […]
企业管理:工作和生活的平衡是一种个人选择
问：作为职业管理者，我时常感到每天时间都不够用，身体也在“透支”。请教刘老师，工作和生活的平衡应当如何做到？ 答：工作和生活的平衡当然是个有意义的话题。就这个问题，我曾经当面问过杰克·韦尔奇，他的回答是：根本不存在所谓的“平衡”，这是个“个 […]
企业管理:工间小憩好处多，公司态度大转弯
在肾上腺素泛滥的高端金融领域，要想小睡一会儿是绝无可能的，甚至还会因此被解雇，如果员工想要在下午保持精力充沛，公司可以接受的方式只有喝咖啡和5-hour Energy（美国很受欢迎的一款功能性饮料——译注）这样的功能 […]
企业管理:如果乔布斯生在中国会怎样？想想都觉得可怕
北京时间8月25日，苹果CEO乔布斯辞职 COO库克接任，乔布斯时代结束，库克将带领苹果开启后乔布斯时代。 我在想如果乔布斯出生在中国会怎么样？ 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)生于1955年，一个私生子，到现在为止都不 […]
企业管理:人到30岁，如何打破职业瓶颈？
很多30岁左右的管理者，他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。 第一个案例。一个30 […]
企业管理:人力资源管理系统选型的最佳实践
很多企业在进行人力资源管理软件选型时投入了大量的时间、资源和精力，但系统最终上线运行之后的效果却与原来的初衷适得其反，管理效率没有得到有效的提升，有时候甚至需要花费更多的时间与资源去维护系统。姑且不谈实施过程的投入，系统选择过程本身就已经耗 […]
企业管理:乔布斯的10大管理诫律
乔布斯最天才的地方在于他对创作过程的管理，最近《新闻周刊》旗下的《每日野兽(The Daily Beast)》整理出了一张很有意思的信息图，从10个方面体现出了乔布斯的管理绝招。当然，笔者觉得这些管理方法并不一定适用于每一名领导，大家可以有 […]
企业管理:网下招人：Groupon的招聘人员谈经验
为Groupon招募人才，需要不少即兴发挥。这家即将进行首次公开募股的在线折扣商店在21个月内从37名雇员扩张到7,100人。不过这没关系，丹·杰瑟普曾在芝加哥第二城市通讯（SecondCityCommunications）负责过即兴表演讲 […]
企业管理:员工敬业的价值
快速变化的世界令人目不暇接。我们处于全球化的一个新阶段，新的市场在世界各地不断出现，新的劳动力不断涌现，新的工作方法不断向我们的思维方式发起挑战。人们蜂拥到有人才的地方，到有资源的地方，到有市场的地方，把全球的人及生产过程联合起来，并破除传 […]
企业管理:如何树立领导形象
精明的管理者心中有数、言行有度、仪表合宜。这是因为他们身上显示出了“领导形象”──这个词用来泛指领导的气场。 对于贾妮•沙利特（Janie Sharritt）来说，几年前的一次形象改造帮助她塑造出了庄重的管 […]
企业管理:炒鱿鱼的学问：雅虎解聘门启示录
雅虎（Yahoo）CEO卡洛尔•巴茨“在电话中被解聘”，巴茨随即通过群发邮件大倒苦水。这一事件发人深思，在这样一个公司全球化、工作环境虚拟化的时代，职场人士如何拿捏行事的分寸？ 雅虎董事会未经任何面议程序就 […]
企业管理:面试官的面试技巧和易犯错误
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。 面试官应知道的面试技巧 1、行为面试法 行为事件面试(Behavioura […]