企业管理:企业图腾塑造之四部曲
“你说现在狮子、狼、鹰这些动物都被很多企业用来做自己的企业象征，那我们要独树一帜，岂不是要用什么老鼠、蛇之类了？” 企业图腾的选择和建设要求企业家或者企业老总具备独特的商业智慧，洞悉企业发展内在规律，并能够形成自己独特的表述。否则，人云 […]
企业管理:绩效考核悖论:干的越多越吃亏?
绩效管理越来越受到企业的重视，国内企业也争相引入绩效管理以提高员工的业绩从而提升企业的竞争力，有的企业还邀请国内外专业的咨询公司帮助企业上马绩效管理。笔者也给不少企业做过人力资源管理咨询项目，其中必有绩效管理模块，而且企业对绩效管理所抱的期 […]
企业管理:佛家禅理的管理应用
企业是社会价值的创造载体，而若要企业能够有序高效地运营并持续地创造价值，就需要一系列的以人为本的计划、组织、领导、实施、沟通等管理过程的有效组合。而关于如何有效地管理，世间研究者及研究成果也是推陈出新，各有所长。但是，更多的管理思想大都基于 […]
企业管理:新奢侈精神追求 优雅的生活方式
首页 > 品牌资源 > 品牌：品牌学堂 新奢侈精神追求 优雅的生活方式 2006-12-15 12:03:43 奢侈是一种生活态度 中国奢侈品牌的缺失 在中国，来自于西方的绝大多数奢侈品品牌，仍处于一种卖方市场的状态。世 […]
企业管理:KISS你的战略和执行
尽管世界500强企业有80％以上都在使用平衡记分卡，但卡普兰教授却断言，一半以上都是用错的。 “自从去年3月份来到上海之后，她已经成为我最喜欢的城市之一。这里真是一个美仑美奂的 购物天堂。”今年6月伊始，平衡计分卡创始人之一管理大师罗伯 […]
企业管理:企业资金运营的“一三五”法则
经营企业，把钱留住是一门学问，更有法则。 一、三、五法则 知不知道，企业界存在着“一、三、五”法则。 以企业的营运规模为例。要做到第一个1000万元非常难。可是一旦存到1000万元，不知道为什么，很快就会增加到3000万元。然后会在原地踏步 […]
企业管理:企业个性的竞争能力
在企业实践中，不同的企业图腾体现出不同的行为风格，展示出不同的企业个性；企业的竞争力越强，其个性特征往往也越明显。这给我们考察企业图腾的文化个性提供了两个维度：一是从个性的类型特征来考察；二是从个性对于企业竞争力的影响来考察。 企业个性 […]
企业管理:公司从初创到发展运作的分析
前几天看到有关报道：目前全国私营企业的平均寿命只有7.02岁。其中，约有70%的企业在第一个5年内倒闭，在剩余的企业中又有70%的企业在第二个5年内倒闭，只有不到10%的企业寿命超过10年。 我非常庆辛自己能加入****这样—个寿命超过 […]
企业管理:如何构建卓有成效的企业培训机制
企业员工培训发展到今天，开始受到越来越多企业的关注。很多企业开始真正的引入和建立企业内部培训机制，同时在企业内部成立了专门的培训管理部门甚至企业大学。事实表明，企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用 […]
企业管理:管理者应具有的5种本能
任何一个人，都可能成为一名出色的管理者。但真正成为管理者的人数并不多，这并非谁有管理的天分，只是大多数人都没有注意到管理的能力这个问题。管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以作到。这些管理能力是： […]
企业管理:目标绩效管理好 也要好的软件帮
企业目标绩效管理的应用现状 目标绩效管理对中国的大多企业而言都不是一个陌生的词语，尤其是对于企业的 HR 部门。企业经营者往往希望能够通过绩效管理体系提升企业整体绩效水平，从容应对外部日益激烈的竞争环境。然而，从目前国内的绩效管理体系来 […]
企业管理:HR经理的困惑
A公司是一家大型的家族式零售企业，公司CEO非常希望引进一位HR方面的高手来改善公司HR工作滞后的现状，但是引进的人员工不是干不了几天就走人了就是公司觉得这小子不符合公司的要求。最终，CEO不得不亲自管理HR部门，但是还是没有起色。大家认为 […]
企业管理:民企是驴,国企是马
前日，在浙江的某论坛上，浙江企业家协会相关负责人表示要为民营企业家争取利益，同时，某些官员则表示担忧：会不会把民营企业”宠坏了。长期以来，民营企业到底是被人虐待，还是被人宠坏了？ 民营企业既没有被宠坏也没有被虐待 他们常常碰到不得不 […]
企业管理:跨文化的人力资源管理
人力资源部门的管理者和组织领导者搭建一个共同学习人力资源管理最新知识、共享人力资源管理先进经验、提升人力资源管理综合水平，从而促进组织永续发展的固定平台。 主 题：全球化背景下的跨文化人力资源管理 主讲人：张德（清华大学经济管理学院 […]
企业管理:变化中的酒店业领导与管理特征
随着全球化的大潮加快来临以及信息技术的日新月异，特别是自加入世贸以来，中国的旅游业正面对着翻天覆地的格局裂变。作为旅游业核心环节的酒店，将在新的竞技场中参与竞争已成为全行业的共识，管理者如何在新的市场环境中与来自不同文化背景的同行者协作与竞 […]
企业管理:企业家们需要为自己选一面镜子
我的一个亲人跟我说过一段话，他说，迷茫生活的人总是缺乏追求的欲望，活得平淡却轻松;有所追求的人在各种欲望中挣扎，活得精彩却疲惫。企业家就是后一种人，因为有巨大的欲望，一直痛苦地挣扎，有时候会显示出他的精彩，但是更多的是疲惫。 如今，中国 […]
企业管理:一套迅速提升家具制造企业核心竞争力的专业著作
《家具制造业世纪书库》 为什么一些家具厂几年时间，就可以由一个几十人的弱小企业迅速崛起，而成为拥有几亿资产的集团公司？为什么有些父兄代家具老厂历经十几年的苦心经营，依然小打小闹，举步维艰？ 《家具制造业世纪书库》由家具业著名专家撰写，注重方 […]
企业管理:用人要疑：谁的“饭碗”该砸？
用人要疑：谁的“饭碗”该砸？ 作者：张从忠 转眼间年末又到了，中国大部分企业的领导人和上司们又开始拍脑袋了，而更多部下们则是卯足劲拍胸口（例如：没有问题！你放120个心！包在我身上！），这时候绝大多数管理学人亦老生长谈—-企业兴 […]
企业管理:HR：办公室恋情 甜蜜并痛着
对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国，办公室恋情一直是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。 对 […]
企业管理:管理教练:完全以成果为导向的培训
企业的高层都想通过培训给企业带来直接的成果，可事实上，培训带来的是什么？大部分人力资源总监和培训经理为此感到困惑，只能跟CEO说，培训是慢工夫，要慢慢来，不能很快就见到成果。 工业经济靠机器创造财富，知识经济靠智慧创造财富。现代商业环境 […]