企业管理:调查显示：五成上司吝于表扬下属
构筑人才竞争力是企业必不可少的建设性工作，要绕开人才流失的高压线，究竟怎样的人才保留模式才算合适？“管理人员太吝于表扬下属，缺乏激励精神，员工薪酬的公平性遭受到了最多非议。”东莞新世纪人才资源研究所所长李阳月表示，针对120家企业、一万名员 […]
企业管理:成功管理:善用“蝴蝶效应”的5大法则
一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶扇动几下翅膀，就可能为美国德克萨斯引来一场龙卷风。从员工管理的角度分析，“蝴蝶效应”表现在：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的 […]
企业管理:自我诊断：企业体检表
某中小企业体检表 成功固然可喜，鲜花的背后是为成功付出汗与泪，繁荣的背后往往也潜藏着问题和风险。常言“生于忧患，死于安乐”，对于众多中小企业大多起点比较低，企业的迅速的膨胀伴随着个人私欲的膨胀，如果我们的中小企业能够像人一样每年定时进行一次 […]
企业管理:现代薪酬管理的发展趋势
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一 […]
企业管理:人力资源管理者如何获得领导重视？
最近有个消息大概会让中国的HR们都感到欢欣鼓舞。据媒体报道，中国人力资源管理者的薪酬持续看涨。不过HR的薪水涨幅还存在着地域、行业和职位的不平衡。假如上海地区、金融行业、人力资源经理这三个关键字能同时用来界定某人的身份，那么他/她就是在这一 […]
企业管理:培训主持的语言艺术
培训主持人主要的任务是配合培训师将培训完成得更有效、更精彩。主持人的角色是“协助者”和“协调者”，除了配合培训师授课外，还要负责培训现场的气氛营造、秩序维护、工作人员任务分配及突发情况处理，其最关键的作用可描述为“穿针引线”和“承上启下”。 […]
企业管理:从员工打卡斗争说起……
我在一家美国制药公司开始职业生涯的时候，翻阅公司历史文档，有一件小事颇令我感动。几年以前，部分员工对打卡制度表示不满，于是公司总裁，一位老美亲自去门口把打卡机拆下来。文档中附了几张黑白的照片，记录了当时革命的过程。先辈们的事迹早已湮没在档案 […]
企业管理:领导力的真面目
我们迷恋于“领导力”。它的本意也许是授权，结果往往却恰恰相反。即便是在一个团队中，镜头也往往是聚光在个人身上.领导力正在成为席卷全球的个人主义综合症的一种体现，并且在给组织机构乃至整个社区都带来破坏。 诚然，领导力十分重要，领导力也当然能带 […]
企业管理:企业如何杯酒释兵权
企业高层如何换将 企业高层变动是一个敏感而又十分重要的企业工作，企业竞争力构建和经营效益好坏都与企业高层也这直接的关系，而且牵一发动全身，特别是在中国特定国情下一朝天子一朝臣，企业高层变动的成本是十分昂贵的，往往是企业拐点，好的企业又可能从 […]
企业管理:世界级优秀企业不强调权力
不必整天去揣摩总裁的想法或批示，每个员工对自己的工作负责，对企业的利益负责，就会得到相应的回报—— 我曾经在摩托罗拉公司工作过3年。记得第一次进摩托罗拉时，我几乎有两个星期没事干，于是，我找到我的美国CEO，很直接地说，我觉得摩托罗拉很 […]
企业管理:宽带薪酬在薪酬管理中的应用
随着市场竞争的加剧，企业所面临的经营和生存环境更加多变。在这种激烈的市场竞争环境下，人力资源的竞争显得尤为突出。如何吸引并稳定高素质的人才，成为许多企业目前所面临的重大课题。 随着薪酬管理的不断发展与成熟，一种新型的薪酬管理模式———“宽带 […]
企业管理:跳还是不跳 “跳槽焦虑症”袭扰中国城市白领
研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了“跳槽焦虑症”。 据向阳生涯 […]
企业管理:招聘工作的技术准则
在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得到的人员。具体设计时应考虑以下技术指标： 标准化：每位通过招聘系统的人都经历同样数量和类型的面谈和其它选拔程序。作业 […]
企业管理:唐宋名篇蕴涵下的人文精神
摘要：市场经济的负面影响没有得到有效抑制，致使芸芸众生耽于物欲，精神贫乏，人文精神逐渐淡薄、遮蔽乃至消失，对社会长期健康发展非常不利。唐宋名篇雅俗共赏，家喻户晓，蕴涵着丰厚的人文精神：有对自然的厚爱，对历史的追怀，对人生的思考；有对民族命运 […]
企业管理:职场支招:如何克服工作”坏情绪”
“动作快！动作快！”公司主管每天如此斥责部属，导致很多上班族回到家后，竟然也开始要求家人跟着“动作加快”。上班族的工作情绪，不仅影响个人生活步调，甚至会破坏全家人的生活品质和相处融洽度，怎么办？善用时间分隔法，别再把工作的坏心情带回家。 […]
企业管理:印刷企业人才培养之路
在当今信息时代，人才是最宝贵的资源。宝贵的原因在于人才难求。随着市场经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业经营所要承受的压力也越来越大。面对来自企业内外的挑战，报业印刷企业别无选择，必须着眼未来，大力加强人才培养，增强企业核心竞争力。长期 […]
企业管理:员工培训：莫让“学习型”变“虚假型”
创建学习型组织，不是渲染气氛、造虚假数据、树漂亮招牌，而是要在“学习”二字上下功夫，在增强能力上下功夫，在如何创新和成长上下功夫。 要创建“学习型”企业、要培养“学习型”团队、要建设“学习型”社区……众多的“学习型”词汇越来越多地 […]
企业管理:浅谈人力资源管理之重
人力资源管理这个名词本来是个泊来品，但是在实践工作中，由于我们的人力资源理论基础是西方的，导致了人力资源管理在实施的过程中出现水土不服。比如在很多企业使用的360度考核方法、过分强调的领导力和学习型组织的创建等等。 我本人在绩效考核方面是强 […]
企业管理:HR：把薪酬秘密说出口
人们一直都在议论在工作场所公开交流和增加透明度的种种好处。但有些东西却是例外：在绝大部分企业，薪酬都是最高机密，具体说就是工资的数额及其计算方法。 工资收入问题总是萦绕在人们脑海中，却很少挂在他们的嘴边。”人们认为不方便提起 […]
企业管理:员工跳槽的利弊论
员工跳槽真的很糟糕吗？员工跳槽到竞争对手的企业，你就输定了？或者说，员工跳槽是件好事？员工频频跳槽到别的企业去，你该感到庆幸？答案介于两可之间。我个人倾向于认为员工跳槽不是件坏事。 我不认为企业存在无论如何都不能割舍的员工，即那些举足轻 […]