企业管理:工人工资要商量着定
职工该发多少工资，不能完全由CEO一人说了算。 根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商，是指职工代表与企业代表依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协 […]
企业管理:“鲶鱼效应”的副作用
“鲶鱼效应”的副作用 鱼池里的鱼被喂养时间长了就有失去本性，不再主动游动去寻找食物，而停在水中，等着喂养，或是被饲养人员赶着被动地游弋，因而人们称之为“休克鱼”。“休克鱼”长得很慢的，而且容易生病死去。为了解决这个问题，养鱼人一般在水池中放 […]
企业管理:谈“事实劳动关系”与“名义劳动关系”
在我们的现实生活中存在着“事实劳动关系”与“名义劳动关系”存在着严重的分离现象。有的人员在某单位办理了就业手续，而没有参加劳动—有名无实—存在“名义劳动关系”；有的人员在某单位实际参加劳动获取报酬，而没有办理就业手续—有实无名—存在“事实劳 […]
企业管理:企业如何控制和减少劳动纠纷
注：根据中国化学工程第六建设公司违犯《劳动法》恶意逼迫某员工辞职、解除某员工无固定期劳动合同而作。 目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多； […]
企业管理:优化设计或调整组织机构的指导思想或出发点
一、以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动；设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳引到、过渡到新的机构；人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位；不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别 […]
企业管理:劳动合同鉴证工作心得
劳动合同鉴证工作心得 从事劳动工作十多年来，鉴证劳动合同应审查以五个方面的内容： 一、 双方当事人是否具有签订劳动合同的主体资格 1、 单位证明。工商行政管理部门颁发的企业（法人）、个体营业执照；编制管理机关颁发的事 […]
企业管理:医院如何有效创新建设医院文化
（培训提纲） 刘先明 一、企业文化基本知识： 1、企业文化建设“正步走”论；（一“化”、二“划”、三“画”、四“话”） 2、医院文化的基本概念和组成； 3、医院文化需体现的主要特性和作用： （1）挽救生命、造福大众的高尚性； （2）探究和崇 […]
企业管理:大量管理书籍下载地址
1.《杰克韦尔奇自传》（电子书） 网址：http://www.zhouyunhai.com/book/weierqi.exe 语言：简体中文 类型：PDF 提供：周云海之家（http://www.zhouyunhai.com/） 文件大小： […]
企业管理:试析荣事达集团的“三个代表”
企业间在经营和管理企业、征服或开拓市场等方面的综合能力、核心竞争力的差异，将直接导致企业发展成效的不同；企业间在企业使命、价值观、与客户或消费者建立什么样关系等文化观念的差异，会导致谁能敏感地透过客户或消费者平常接触的简单事物或日常从事 […]
企业管理:将优秀企业文化作为员工的待遇
不少人事经理在谈及员工年终奖的发放问题时，大多持有类似的困惑：单位里一些平日表现优秀的员工在领取一叠厚厚的年终红包时，似乎并不显得那么兴高采烈，相反他们的言辞之间竟透露出一丝丝的不满意。这是为什么？ 如果稍作分析就会发现，之所以会出 […]
企业管理:订立劳动合同要及时
有的单位招收录用人员，先试用满意后，再与求职者签订劳动合同。由此产生了订立劳动合同的不规范现象。 部分用人单位和劳动者以为，既然是试用期，就可以不签劳动合同。其实这是错误的，《山东省劳动合同条例》第七条规定：劳动合同应当在劳动者的第一 […]
企业管理:对银行业人力资源管理的认识
加入WTO后，面对外资银行的挑战，中国各大银行通过电子化建设、企业形象塑造、精简机构等手段进行了积极应对，但在人力资源管理上还缺乏深入、系统、科学的研究。本文试从四个方面对银行业人力资源管理提几点意见，仅供参考。 人才是现代银行竞争 […]
企业管理:人事制度改革的关键：变身份管理为岗位管理
国家经济贸易委员会、人事部、劳动及社会保障部近日联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，在这一项深化国企三项制度改革中涉及到的企业人员的身份或岗位问题上，意见要求：国有企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享 […]
企业管理:成功招聘筑巢引凤恩将“酬”报
－－天津赛恩巧布招聘展位出奇制胜 ２００２年６月２２～２３日，本人作为天津市赛恩电子技术有限公司的签约总裁，策划并带队进京参加了在军事博物馆举办的“２００２年夏季人才大型招聘会”。由于事先的创意策划以及现场的灵活组织，招聘取得了较好的效果， […]
企业管理:职业生涯早规划
职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅包括过去现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。 一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从 […]
企业管理:职业管理咨询师如何从细节入手指导企业有效建设企业文化
最近，本人作为东莞市天盛特种纸制品有限公司的签约总经理，为东莞市天盛特种纸制品有限公司进行咨询。本人研发和总结了“企业文化建设正步走论”，其中提倡在企业文化建设中要注重和借助企业的细节、载体来创新建设，因此在为东莞市天盛特种纸制品有限公司提 […]
企业管理:万一被裁员时怎么办？
全球求职服务公司副总裁BernadetteKenny提出8个要点，告诉你万一被裁员时怎么办。 不要将失业归罪于个人因素：失业，往往跟个人因素无关，也许是企业定位转变、公司发生财务困难、企业被并购了，或公司导入了新科技。这些因素像天气一样 […]
企业管理:签订劳动合同要“合法、对等、实际”
某一个小的私企负责人，不与每位员工签署劳动合同，因为工人都是农民，基本不懂得法律和劳动合同。 刚高薪聘请了一位管理人员，打算与他签署一份劳动合作协议，而不是完全按照劳动法中规定的劳动合同。协议中主要列出双方的权利和义务、他的工作内容、劳 […]
企业管理:日本进军中国的种种误区（1）
日本企业进军中国的种种误区（1）
企业管理:浅议电子商务类企业的“无形化”和“无为化”
关于电子商务类企业和传统产业类企业之间存在很大的区别，本人认为是正常的。因为电子商务类公司的产品同传统产业的产品是依据截然不同的原料和加工程序、方法形成的，服务的内涵和服务的方式也不一样，两类企业的产品在客户的利用方式和价值也不一样；电子商 […]