某一个小的私企负责人，不与每位员工签署劳动合同，因为工人都是农民，基本不懂得法律和劳动合同。
刚高薪聘请了一位管理人员，打算与他签署一份劳动合作协议，而不是完全按照劳动法中规定的劳动合同。协议中主要列出双方的权利和义务、他的工作内容、劳动报酬及违约处理办法，形式只是将双方的口头协定变成文字协议，以便以后约束他的行为。可是要为其交纳保险金、按时发放工资等对于一个小的私企几乎是不可能。
作为一个企业负责人，不能看不起职工，不能认为他们“基本不懂得法律”，就不与他们签订劳动合同，保障他们的合法权益。只有尊重人的人，才会得到人的尊重。为了企业的健康持续发展，必须尊重为企业创造了价值职工。
刚聘的管理人员，同其他职工一样，也要完全按照劳动法的规定签订劳动合同，通过双方公平商定最后签定，将双方的协定变成文字。明确双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、工资发放时间、为其交纳保险金及违规处理办法等内容，以对等约束双方的行为。二人拔河，可不能把你这一头固定在树上，是吧？
当然每一个劳动者的岗位不同、技能不同、工资标准不同，应当在法律、法规范围内，切合实际地签订内容不同的劳动合同。