有的单位招收录用人员，先试用满意后，再与求职者签订劳动合同。由此产生了订立劳动合同的不规范现象。
部分用人单位和劳动者以为，既然是试用期，就可以不签劳动合同。其实这是错误的，《山东省劳动合同条例》第七条规定：劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。《劳动法》也明确规定，用人单位对试用期不符合录用条件的劳动者，可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。由此可以看出，订立劳动合同是在用人单位与劳动者对劳动合同条款协商一致，同意建立劳动关系之前，而不是试用期满合格后。
有的用人单位认为，对不符合录用条件的新招人员，想不要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，减少了麻烦。其实这样作法是行不通的。
试用期不签劳动合同对当事人双方均有可能带来不利的后果。有的用人单位将试用期间不签合同的人员，划进了“非正式员工”的“另册”，并以此为由，拒不承担其社会保险义务，这显然是违反了法律规定。产生劳动争议后，因存在事实上的劳动关系，而用人单位作为管理者，要承担违反法律规定的责任。