帅才成就联想，那么柳传志是如何培养人才的？
内部培养：当感情融入使命 在考虑企业长远发展的时候，为什么考虑从自己的企业里发展接班人呢？这还是有道理的。因为这个人从企业里面出来，对企业的文化了解以外，对企业是有感情的。带着这份感情，再加上一份物质的激励，使得他有成为主人的可能，他会把这 […]
面对高强度工作，Uber员工是怎样看待自己的工作的？
优步在中国已经让位于滴滴，而Uber在全球范围内仍然没有停止高速发展的步伐。这家估值约在680亿美元的超级独角兽公司如今拥有1万名全职员工（这里当然不包括司机），在70个国家超过500座城市工作。 员工们喜欢这家公司。在Glassdoor上 […]
未来HR管理者的四大角色，你符合哪个？
美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质，同时对未来的HR定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。这很好地诠释了未来HR做什么这个问题：熟悉业务，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步提供专业服务、帮助和改进。 […]
5个做法让企业充分发挥顶尖人才的能力
人们通常认为，一流公司和其他公司的最重要差别是人才，一流公司的员工一定比其他公司的更优秀，难道不是吗？ 直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查，我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式，又对其高管进行了问卷调查，发现一流公司所拥有的 […]
京东组织成长背后的秘密
京东，是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。2014年5月，京东在美国纳斯达克正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台，与腾讯、百度等中国互联网巨头共同跻身全球前十大 […]
58同城姚劲波：识别人才要注意这3点
经过12年努力，如今的58已经成为一个生态集团。 58赶集合并后不久，杨浩涌选择了离开，姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人，领导这个庞大的队伍，需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。 他公开表示过， […]
案例分析：公司高管及员工面临的隐性“杀机”——保密与不竞争协议
2017年刚开局，公司高管和员工的保密和不竞争义务问题似乎已经上升到越来越引人瞩目的高度，不仅涉及到高额赔偿金，甚至刑法工具都被频繁祭出。 2017年1月6日，中国裁判文书网发布了北京高院于2016年年底针对陈晓与国美电器控股 […]
互联网公司的薪酬管理应该这样“玩”
由于互联网对于传统行业冲击、迫使其改革的时代到来，人在企业成败中的重要性被提到了历史最高点。 薪酬管理作为激励和保留人才的直接触及面，将在激励人才方面拥有更多空间，管理者对薪酬管理的重视就是促进薪酬管理更专业更快速发展的原动力。 今天就和大 […]
比天价片酬更壕：这家公司开出100万人才推荐奖，是求贤还是炒作？
太阳底下，终于有了新鲜事。 最近朋友圈被一则招聘广告刷屏了。招聘这件事本身没有什么稀奇，许多公司长期都处于招聘状态，各种诗和远方以及掉节操的广告也大都看过了。但与以往招聘广告不同的是，这家公司出价100万，奖励的对象却不是招进来的人才，而是 […]
劳动力不断减少，中国将如何应对？
帮助中国创造经济奇迹的主要发动机之一，不久就会开始减速。《财富》杂志于周二上午在奥斯本举行了第15届科技头脑风暴大会（Brainstorm Tech），并就中国的创新进行了圆桌讨论。讨论会得出了上面的结论，这也是少数几条不值得庆贺的意见之一 […]
今日头条频繁挖人，这不，又找来了微软亚洲研究院马维英
今日头条在挖人上动作频频。继一个月前挖来爱奇艺高级副总裁郑蔚之后，昨日，今日头条对外确认微软亚洲研究院常务副院长马维英加盟，担任今日头条的人工智能实验室负责人。 马维英研究领域集中在信息检索、互联网搜索技术、数据挖掘，多媒体管理和移动信息浏 […]
万达电商连换三任CEO，800万年薪都留不住人！
任职万达飞凡CEO刚满一年的李进岭正式离职，该公司成立不到三年里，已历任三任CEO且年薪一路飙升，看来这个差事确实不好做，“万达电商”的盈利计划以及上市梦将会由谁来实现？ 2月12日，媒体消息称，万达飞凡CEO李进岭于今年2月正式离职，而这 […]
亚马逊的人才观：机制比热情重要
传统观点认为，员工巨大的热情与精力让企业取得了伟大的成就，事实或许并非如此。这正是阿努拉格·古普塔（Anurag Gupta）从亚马逊的工作经历中学到的——机制往往比热情重要。 因为几乎没有员工不希望去做“正确的事”，大部分人对工作都抱着良 […]
金融业薪酬大起底
很多人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。 其实真正的金融圈内人士，他们眼中的自己很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。 如果你想进入一个行业，慎重的选择 […]
企业如何才能留住千禧一代员工？认可他们的工作是其一
作为一名创立公司，担任首席执行官的千禧一代人，我想打造一个与我想法类似的团队。在面试时，我意识到千禧一代针对公司提出的问题，与我在之前的工作中招聘X一代时大不一样。他们会问我公司的使命和愿景是什么，他们又能在公司的未来中做出怎样独一无二的贡 […]
全球程序员薪酬均值是9万美元，硅谷最高
【12READS综合】据好奇心日报报道，根据在线招聘平台Hired基于超过5000多家公司、4.5万多个求职者的28万份调查问卷统计数字显示，过去在硅谷象征着高薪代名词的“软件工程师”的生活水平可能比不上在美国其他地区的同类工作，因为在硅谷 […]
节后又上演“用工荒”，还需从制度层面破解
一年一度的节后用工荒又 “如期上演”，由于今年春节到来较早，所以今年的节后用工荒相比往年来得早了一些。 春节过后在各种招聘会上，“跳槽族”已经出动，意在获得更好的工作、更高的待遇。本报记者调查了解到，今年春节过后，管理、人力资源、行政人员、 […]
别让精心构建的业绩泡沫，毁了自己
在去年华为的节前座谈会上，任老板发飙了。这是华为的传统：新年前，老任都会和各个部门坐下来，轻松地聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。 据说，在这场精心组织的某部门座谈会上，发言主要有三类： 1、邀功求赏型：花90%的 […]
中国HR从业者职业发展报告：仅两成HR科班出身
伴随劳动力成本逐年上升，春节后的开年职场跳槽季，或许又将是HR们的“受难季”。对于招聘行业的核心人群来说，他们自身在行业中的生存状态如何？他们又有怎样的发展诉求？全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）携手中国人民大学劳动人事学院日前 […]
员工的离职成本到底有多高？
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3 […]