优衣库如何用7年培养4000店长？
优衣库不但在日本国内独领风骚，而且已经发展成为一个全球化的企业。柳井正计划在2020年实现5万亿日元的年销售额，这要求优衣库在未来7年内培养出至少4000名店长，每位现任店长培养出3-4位与自己水平相当的新人。 “超级明星店长制”，使这个看 […]
当企业没钱的时候，如何留住优秀人才？
艳慕完N家大企业的年终大奖，佩服完“钱给多了，不是人才也变成了人才”等牛人牛言，落地到自己所在的企业，才发现“理想是如此丰满，现实却异常骨感”！ 有多少小微企业还挣扎在如何设计产品、如何赢得客户、如何实现盈利的探索之路上，更为如何节约成本、 […]
史上最全OKRs实施指南，2017年HR必备
OKRs是什么？ OKRs（Objectives& Key Results，目标与关键结果）是一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。同时，OKRs还是一种能够促进员工与团队协同工作 […]
小米千亿“小目标”代表的是一种绩效主义的回归
当雷军在2017年的年会上，为小米定下千亿“小目标”的时候，我们似乎看到了一位反叛者的皈依。 1 雷军在变，是变好还是变坏，仁者见仁。 2016年的小米年会上，雷军说，“年初，我们定了一个8000万台的销售预期，不知不觉我们把预期当成了任务 […]
招不到人？先从你的招聘流程动手改革吧
如果要问过去一年多时间里我们HR团队做出的最大改革是什么？我一定会不无犹豫地想到招聘。 我们对招聘流程做了两大改革： 第一，在招聘流程环节中增加了小组面试，也就是说，除了HR和直线经理之外，还由其他非直线部门的资深经理组成专家团，对候选人进 […]
耐克为留任其CEO开出天价工资近去年三倍
据彭博报道，耐克公司在2016财政年度为它的首席执行官马克·帕克(Mark Parker)开出了4760万美元的天价工资，几乎是去年的三倍，股权授予大幅提升了他的收入。 耐克公司在监管备案中披露，在截至3月31日的财政年度中，帕克的年薪仍为 […]
还在谈SMART吗？其实它是员工实现目标的最大障碍
2002年，在目标制定方面最著名的两位教授——埃德温·洛克和盖里·莱瑟姆在《美国心理学家》发表了一篇文章，总结了35年的研究结果。具体发现如下： 比起敦促人们拼命努力，指定具体、困难的目标更容易提升表现。 目标高一些比低一些效果好，目标定难 […]
任正非、柳传志、王健林…都上过一所共同的“商学院”
1968年，任正非从重庆建筑工程学院毕业后，幸运地加入了解放军的队伍。之所以说幸运，是因为在政审极严的“文革”时期，任正非因为父亲的“历史问题”（抗日战争时期在国民党军工厂做过会计），连入团都没成功，好在国家当时 […]
对于招聘而言，时机决定了一切
在正确的时机出手能显著提升招聘成功的几率。这里提出了一种更高明的招聘技巧：把握“愤怒时刻”的机会接触有价值的潜在招聘对象。 从经验来看，最难招聘的杰出人才是那些进入“免打扰”模式的顶尖的被动型潜在招聘对象——他们就是不接招聘人员的电话。虽然 […]
合伙创业，怎么分股权？
春节前夕，一位之前参加过简法帮和IT桔子联合举办的“合伙股权分配案例和实战建议”课程的创业者联系到笔者，咨询自己与朋友合伙创业面临的一个股权问题，也建议我们作为经典案例对其进行分析，我们当然义不容辞。 这位创业者朋友之前在几家BAT级别的公 […]
起源于中国，绩效管理是20世纪管理学最伟大的发明
绩效考评始于中国远古时期的三皇五帝，从尧舜禹时代的禅让就开始了考评。近百年的工业时代，考评最早进入苏格兰，随后于19世纪初被美国军方采纳，并且在19世纪中期进入美国政府，被用来对政府的公务员进行考评。 近五十年以来，绩效考评在商业领域内大行 […]
员工为何会离你而去？
留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦 […]
刘强东做客《遇见大咖》谈员工福利、企业价值
昨晚8点，京东集团CEO刘强东做客央视财经频道的《遇见大咖》节目。节目对刘强东进行了全程近距离跟拍，刘强东不仅携全家出镜，他在宿迁的家也首次出现在公众视野中。 “我这个人脸盲，说实话，根本分不清谁漂亮谁不漂亮，我跟她在一起，不是因为她漂亮， […]
如何避免招到错误的销售人员
你的买家（尤其是B2B买家）并不会被花哨的产品演示所吸引，他们需要确保你卖的东西满足他们企业的需要。为了成功销售，企业需要具备一支合格的销售队伍，能够成功解除客户的心防，也能为潜在的客户创造价值。 什么样的销售人员可以胜任呢？研究表明，有几 […]
4家零售商如何登上「最佳雇主」榜单
2016年12月初美国知名求职网站Glassdoor公布了2017「最佳雇主」（Best Places to Work: Employees’Choice）名单，HEB、好市多（Costco）、乔氏超市（Trader Joe’s）和Quik […]
哪些员工应该主动开除？
一个领导者，不只是要带领员工变得更好，有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。哪些员工应该主动开除呢？ 1.无故缺勤。领导人应该要有个准则，让你的员工知道准时出勤是简单而且必要的原则。若是意外或无故不到的累犯，那就得准备卷铺盖 […]
群发祝福的人有“移情”缺陷，招聘的时候也不能要
我看着眼前又一条轰炸过来的群发祝福无奈苦笑，这人是怎么做到一两年来，持续不长点心的？往上翻，是他元旦、中秋、五一和去年春节的复制粘贴内容。我甚至怀疑，他知不知道我是谁？ 我相信他的本意是好的，所以这里咱们也无需过份苛责对方“虚伪”、“形式化 […]
春节在家公众号编辑，算加班吗？
东方网1月26日消息：据《劳动报》报道，近日，一则“杭州一位微信公众号编辑患上焦虑症，哭喊着要干活”的新闻，让大众的视线再次转到了弹性工作者的身上。在许多人的眼中，弹性工作者们或许很自由，每天没有规定的上下班时间，不用挤公共交通赶早赶晚；他 […]
比拼年终奖：一场行业景气值的暗战
不知什么时候起，年终奖和年会成为公司年末标配。每年这个时候，比拼年会的奢华程度，比拼年终奖的多寡成为了茶余饭后的谈资。有的企业发放了1.7亿元的红包，有的企业送给了员工一桶油；有人收到了24个月的工资作为年终奖，有人则收到了5.62元年终“ […]
看到吗，这才是好老板！
距离传统佳节春节还有不到几天的时间，一家上市公司发生了一件有趣的事情。 1月23日晚间，双塔食品(002481,股吧)（002481,SZ）发布的一则简短公告显示，公司控股股东招远君兴农业发展中心（以下简称君兴农业）倡议双塔食品及其全资子公 […]