三桶油高管薪酬大揭秘
日前，根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室和国务院国资委要求，各大央企公布了2015年度企业负责人的税前报酬情况。一直以高工资高福利著称的三桶油也曝光了2015年高管的年薪。 根据中石化披露的数据，中石化董事长王玉普2015 […]
你要靠什么才能留住员工？
一个朋友跟我说，公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟，HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖过来。 这两年有个特别有趣的现象，就是小公司特别是创业公司越来越难招到人了，员工都奔着福利高收入稳定的大公司去了。 但是 […]
从程序员的视角谈程序员的绩效考核
前不久看到个新闻，Amazon 美国的一个中国 IT 工程师在西雅图办公室跳楼自杀，原因是收到了 PIP。那 PIP 是什么？就是 Performance Improvement Plan 的简写，表达的意思大概就是，再给你点时间改进工作绩 […]
这些公司都是怎么挑选CEO的？
挑选继任CEO是董事会和关键董事的头等大事。 CEO属于特别稀缺资源，选拔CEO如同沙里淘金那样困难和艰辛。一旦选对CEO，对企业的重要性毋庸置疑。因为，CEO是公司战略制定和执行的核心人物，关系到企业的生死存亡和基业长青。 在CEO群体中 […]
董秘这种稀缺人才 去年离职人数比前年多了2倍！
职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象，但2016年一波一波的董秘离职潮实在有些波涛汹涌，让“董秘”这一职业再度成为新三板热议话题。 2016年末，全国股转公司发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司2016年度报告披露相关工作，对年报的预约 […]
激励员工最有效的方法是什么？是金钱吗？
原来一丝不苟的人，突然变得不积极，事不关己高高挂起，工作都是无所谓了、没关系啦、就这样吧….. 不再抱怨了 本来办公室氛围挺和谐的，某一天就突然不说话了，安安静静地敲击着键盘，面无表情。 频繁请长假 原本活泼健康的同事们总是说身 […]
年终了，HR必须搞清这些问题
又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，究竟该咋算？ 年假没休能明年补吗？能换钱吗？ 2016年即将过去，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上 […]
滴滴为什么不承认在裁员
滴滴又被传裁员了。 今日下午，36氪报道称，滴滴出行可能正在进行成立 4 年以来最大规模的一次裁员，或有一半的员工将被“优化”离职。目前10月初公司系统里还有8000多人，现在这个数字减少了近2000。 对于裁员一事，滴滴方面又照例否认了， […]
OKR真能代替KPI吗？
KPI真的过时了吗？ 在我看到的文章中，大多数都认为是“KPI”已经过时，“OKR”时代来了，互联网公司必须要用OKR，真的吗？好像中国的BAT之前都没这个，但一样也发展到了这个量级，华为用的好像一直都是KPI，一样也做到了5200亿的销售 […]
发“年终奖”的艺术
老板们的“年终奖”准备好了吗？日本经营之神、SONY创始人盛田昭夫曾说，员工在意的不仅仅是钱，还有成就感。做得很好的那些员工，应该得到表扬；有待改进、甚至不足的，也应该得到建议和提醒。但是，这些话怎么说好呢？ 岛君和你分享的这几招，可以让你 […]
人工智能或许会取代很多劳动力，但零售业是个例外
霍金警示：人工智能和日益发展的自动化将会大量取代中产阶级的工作，导致社会更加不平等，还有可能引起严重的政治动荡。从某种程度上讲这就是破坏性创新，冲击不可避免。 每次当某种颠覆性技术应用于工业制造或生产时，关于这项技术是否会导致很大量失业的问 […]
劲爆，各大央企晒领导工资条
很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。 每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到 […]
百度为什么敢找90后做副总？
百度高级副总裁向海龙宣布收购营销专家李靖创办的受教公司，李靖将以副总裁的身份加入百度，直接向向海龙汇报。根据李靖在其公众账号“李叫兽”公布的信息看，这一收购金额估值接近1亿，1亿元级的收购，对于BAT来说不算是什么大事儿，但因为这个事情发生 […]
HR如何应对春节后员工离职？
还有不到一个月就到春节了，想搞事情的员工们已经在蠢蠢欲动。 据调查，有37.6%的员工选择在3、4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%，“金三银四”是招聘的活跃季，也是企业员工离职高峰期。 春节后的大规模的离职跳槽似乎已经成为很多企业都不 […]
面试时如何确定你的候选人有无战略性思考能力？
请他们审查有瑕疵的战略计划，找出潜在的问题 第一种方法是提供你的组织或部门当前战略计划的早期草案，请候选人指出其中的重大瑕疵或遗漏之处。由于你已经知道发生的问题，因此应该较容易评估候选人找出潜在问题的能力。如果他找不到大部分你认为是瑕疵或遗 […]
招聘销售经理时应问的五个问题
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题？发表在sellingpower的一篇文章中，介绍了招聘经理应该问的五个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。 问题1：陌生电话拜访已经行不通了吗？ 一些受访者可能会采取防御的姿态，或者认为 […]
第一印象很重要，而非结构化面试会埋没你的人才
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。 作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。 […]
HR如何让员工和孤独的CEO同心？
我不是专业HR出身，现在也没有在做HR。因为不是专业出身，所以一开始也没有什么组织、文化的框架和体系。 一、到淘宝后的3个观察 1、员工眼里的公司和HR眼里的公司是不一样的 （2008年，阿里提出“大淘宝战略”，以围绕消费者为中心建立网购生 […]
年底了，怎么启动调薪方案？
调薪依据 在准备年度调薪之前，HR首先需要回答老板们最关心的问题：企业为什么要调薪？接下来才是应该调多少的问题。 企业内部因素 调薪依据来源于对企业的内部和外部两方面因素的分析，先看内部因素： 1.企业业务战略 企业的业务战略决定了薪酬策略 […]
绩效考核到底该怎么考？
几十年来，在绩效管理演变的过程中，历史和经济背景发挥了重要作用。当人力资本充足时，重点是让谁走、让谁留、奖励谁。在此条件下，强调个人职责的传统绩效评估模式很有效。但当人才短缺时，比如现在，培养人才变得更重要，组织必须找到新方法来适应这种需求 […]