董秘这种稀缺人才 去年离职人数比前年多了2倍！

职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象，但2016年一波一波的董秘离职潮实在有些波涛汹涌，让“董秘”这一职业再度成为新三板热议话题。

2016年末，全国股转公司发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司2016年度报告披露相关工作，对年报的预约、编制及报送工作做了相应安排。年报是董秘工作的重头戏之一，不过，每日经济新闻记者注意到，一些董秘却选择了提前“撂挑子”。

据Choice统计数据显示，2016年12月，有101位董秘离职，有的是直接离开公司，也有的继续在公司专注于其他岗位的工作。记者进一步梳理发现，2016年的新三板市场，随着挂牌企业数量突破万家再创新高，董秘离职潮也是一浪高过一浪，全年共有1132位董秘离职，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！

白岩松说过，“对于一个行业而言，有人走不可怕，没人来才可怕”。还好，依旧有很多人对董秘这个职业青睐有加。

2016年董秘离职人数创新高

2016年的最后一个交易日，新三板挂牌公司世纪坐标（835131）发布了该年度的最后三则公告，均与人事变动有关。其中一则公告显示，公司董事会秘书于2016年12月28日向公司递交了辞职报告，这也是根据现有资料可查的2016年度最后一份董秘离职公告。

截至2016年12月31日，新三板共有挂牌公司10163家。每日经济新闻记者根据Choice数据统计，除代理董秘、届满离任、公司免职等不计，2016年卸任新三板董秘一职的人数定格在了1132人，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！

而在2015年，同样的筛选条件下，只有376位董秘离职，约占当年年末挂牌公司总数的7%。也就是说，去年离职的新三板董秘比前年多了2倍。

记者发现，部分公司还呈现出董秘流动频繁的特点。有多家挂牌公司在2016年变动过两次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。

定期报告披露前后现离职高峰

职场里来来去去也是常态，何况是在以中小微企业居多的新三板。

从公告来看，大部分离职董秘离职原因都为个人原因，具体情况不甚明了。记者翻阅公告发现，也有很多董秘本就身兼数职，辞去董秘这一职务后，仍然留在企业里担任财务总监、副总经理等其他职务，公司则另寻他人填补空缺的董秘职位。

每日经济新闻记者注意到，从时间上看，年报、半年报披露前后是董秘离职的高发时段。

2016年1~3月，正是企业集中力量赶制2015年报的时期，一季度新三板只有179位董秘离职，每月不足百人。然而从4月份开始，离职人数呈现明显的上升势头，二季度共有291名董秘离职。到了7月份，董秘们似乎又埋头于2016年半年报的制作，离职人数下降到了86人。2016年的离职高峰时段出现在半年报陆续披露后的8月份，该月，新三板共有136名董秘离职，这个数字比2月低谷时的43人高出了两倍。

2016年结束之前，董秘一职的变动又开始进入一个小高峰，整个四季度共有323名董秘离职，其中11月份就有125位，仅次于8月份。

创新层变动频率高于基础层

值得一提的是，据统计，2016年离职的1132位董秘中，来自基础层公司的占了近九成，为1009人，另外的123人则来自创新层公司。

基础层公司离职人数比创新层多，主要是因为基础层公司基数庞大。截至2016年12月31日，新三板共有挂牌企业10163家，其中基础层9211家，创新层952家。然而，将离职人数与公司数量比较的话，基础层离职董秘与公司数量的比率为11%，而创新层这个数值是12.9%，略高于基础层。

每日经济新闻记者注意到，离职的1132名董秘中，约有一半曾身兼数职，如董事长、总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、运营总监、战略发展部经理、综合办主任等，基本都为企业中的核心岗位。进一步看，有316名离职董秘在岗时从事过财务工作，占到了兼职董秘人数的半数以上。

从这些董秘的学历构成来看，从技校、中专到硕士、博士都有，但普遍以本科和硕士为主，占到学历可查人数的70%以上。另外，2016年离职董秘中，有11位是博士，其中有8人拥有公司股份，如华图教育（830858）董事长易定宏博士，从2016年3月起兼任公司董秘，鉴于公司战略发展需要，于2016年12月11日辞去董秘一职，继续担任董事长职务。

辞职时，易定宏持有公司股份逾5000万股，占公司股本的37.68%，以华图教育最新收盘价每股96元计算，他的身家约为50亿元，可谓是2016年学历和身家最高的离职董秘。

董秘离职潮原因起底：干活苦+挣得少+要求高

“2016年中报出来之后，其实就引发了一波董秘离职潮，这里面有多方面的原因，有的是觉得董秘工作很难做，转向其他岗位；有的是自己能力跟不上，没法胜任融资要求；有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多，董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声，道出了部分董秘离职背后的关键字眼：监管、能力和薪酬。

监管：信披要求趋严

联讯证券研报指出，2016年1~11月，新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚，涉及431起违规事件。

某资深董秘告诉记者，以前监管没那么严的时候，基本花一周时间就可以将年报撰写完，看个三四遍就发出去了，但是现在不同了，做年报不但要在规定时间内完成，内容制作周期也更长，可能要花上三周左右，还得来来回回检查十多遍，就怕出错接到问询函。

融资：苦寻投资人

一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。

2016年，新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷，不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演，还是微信群、APP等线上路演，活跃着不少董秘，协助企业开展融资并购等资本运作。

有董秘向记者抱怨，谈融资并购时，从方案设计，到标的选择，再到后续的协调中介机构，董秘都需要全程参与，可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用，并没有决策权。

薪酬：抽样调查满意度不足一成

有业内人士称，离职潮的出现，一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年，微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本，统计发现，新三板董秘的薪酬满意度不足8%。

华扬资本学院项目经理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，与公司本身的盈利能力，以及对董秘这个岗位的界定有关。

莫海碧还告诉记者，在新三板市场有个认知上的误区，严格说来，董秘是高管，但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看，从其他部门转岗而来的董秘身兼数职，却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬，随着新三板的不断发展，市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。

    本文作者：微信公众号每日经济新闻