中国HR从业者职业发展报告：仅两成HR科班出身

伴随劳动力成本逐年上升，春节后的开年职场跳槽季，或许又将是HR们的“受难季”。对于招聘行业的核心人群来说，他们自身在行业中的生存状态如何？他们又有怎样的发展诉求？全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）携手中国人民大学劳动人事学院日前发布了《中国HR从业者职业发展报告》。在精确瞄准人力资本市场核心人群的基础上，双方旨在通过研究HR从业者的职场生存环境，为年度跳槽季背后的HR从业者做好职业规划和审视行业前景提供有益参考。

基于领英平台14万HR从业者职场大数据，结合人大的5000多名从业者定量调研样本，该报告分别从HR从业者的学历、薪资、职场满意度等多维度对HR行业及从业者现状进行了深入分析。研究发现，HR行业的入行门槛相对较低，仅有19%的从业者是科班出身，但却有四成人是研究生学历，业内竞争尤为激烈。同时，HR从业者普遍焦虑收入少、压力大，仅有四成从业者对职业发展现状满意。

仅两成HR科班出身，低门槛助推HR从业者学历竞争

本次调研的HR从业者共计14万，分布于17个核心行业中。其中互联网、高科技、金融、专业服务和制造业作为核心中的核心，共占HR行业总体人数的66%。这其中尤以专业服务、制造业所占比最高。

令人略感意外的是，仅有19%的HR从业者在校学习时，主修过与人力资源相关的专业课程。可见，HR行业自身的入门门槛较低，半路出家的从业者占据了相对大的比重。因此，HR从业者往往会感觉到业内竞争大，竞争者良莠不齐，从而使自身多少有些无所适从。

调研结果显示，HR行业从业者中研究生以上学历人数占比近四成。与其他行业相比，如此高的学历背景分布并不寻常。可见HR行业中人才竞争尤为激烈，从业者对自身的学历极为看重。而该行业的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR行业的就业压力在持续增加。这也促使HR从业者更主动地利用空余时间充电学习，不断提升自我的核心竞争力。

低薪+强压导致整体从业满意度低

为了综合评估HR们对自身职业的满意度，该报告分别从晋升、收入、职业目标实现、能力提升等维度搜集HR从业者的反馈。结果显示，40.3%的HR从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般，而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。这其中，晋升情况和收入水平则是最不满意的方面，低于总体评价。其中在薪资方面，44.6%的从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，达到了23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过预期的占比仅5%。

其次，超过27%的HR从业者感到压力主要来自于工作责任大，而时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是排在2-4位的工作压力来源。高强度的工作状态使HR从业者平均每日工作时长达到8.45小时。其中71.94％的从业者表示，每天均需要加班，平均加班时长为1.28小时。

做过猎头和招聘更易升总监，人大华东师大晋升速度最快

影响HR从业者晋升的因素诸多，教育背景最为显著。HR专业毕业的科班生在晋升方面更具优势，其中硕士学历晋升最快。从学校对晋升时长的影响来看，国内院校中，中国人民大学和华东师大的毕业生的表现最为突出，他们晋升至总监平均仅需7.6年。不同行业的晋升时间也存在一定差别，互联网行业和专业服务行业的HR晋升至总监所需时间较短，低于行业总体的所需时间，比制造业的HR平均省时一年以上。从职能方面来看，则是猎头和招聘岗位的从业者更占优势，晋升至总监所需时长也低于平均水平。

鉴于HR行业独有的现状，自身品牌标签的营造就显得更加重要。在欧美地区，领英招聘官认证已经成为各行业企业对于HR和招聘官的基本考核标准之一。去年领英也在中国推出“领英中国招聘官认证”评测系统，开始成为HR从业者提升个人竞争力、打造自身职业名片的新武器。据了解，领英将社交招聘的最佳实践与中国企业征才的需求特点和痛点相结合，强调提升招聘官的“实操能力”与“综合能力”，既包括人才搜索甄选、职位发布和基于大数据的人才库管理这样的“实操能力”，也包括招聘官个人品牌打造、企业雇主品牌建设、内外部沟通能力这样的“综合能力”的考核。

领英中国招聘负责人宣洋表示：“从领英与人大携手展开的调研中我们不难发现，在HR这个高强度、竞争激烈的行业中，从业者的教育背景和自身素质将在很大程度上决定其在行业中的定位。同时，从业者应该重视树立‘自身品牌’，自内而外地展现专业性和个人影响力，这将成为HR从业者未来在行业内立于不败之地的重要因素。”