企业管理:”蜻蜓点水”之— 企业人力资源存在的问题以及解决办法
随着我国经济体系的逐步完善,国内商业气氛日趋成熟,同时在我国加入WTO后经济的进一步腾飞,使得许多企业也应运而生,同时带来的还有机遇与挑战.由于中小型企业的发展过快,缺乏相应的战略上的深思熟虑.加上家族式企业,合伙企业过多,在对人这一核心竞 […]
企业管理:如何在CEO不懂人力资源的企业工作
近十几年来，随着人力资源理论与实践的快速发展以及很多管理工具的应用，人力资源管理已经成为一门很专业的新兴学科，人力资源管理工作也成为一个专业性很强的工作，对人力资源从业人员的要求越来越高。在这种背景下，人力资源从业人员如何提高自身的专业水准 […]
企业管理:企业文化与企业文化管理
试论企业文化和企业文化管理 企业文化的兴起是在二十世纪八十年代，由于日本经济的迅速崛起，美国的研究机构对日本的大企业进行了探究，提出了企业文化的概念，归纳出了企业文化管理这个新兴模式。而在中国，很多人将企业文化等同于企业文化管理。我经过企业 […]
企业管理:闲话制度管理
文/徐兑森 经常听到知名的培训师这样调侃着：“三流企业抓制度，二流企业抓执行，一流企业抓战略。” 乍听起来，仿佛制度管理业已过时，战略管理才是企业长青之道。 有人爱谈“愿景”，这本身没错。因为目标使人认清方向，激励人们奋发进取。但要达成目标 […]
企业管理:企业不为员工交纳保险，只能自吞苦果
2006年7月外地未满17岁的小王，当时借用亲戚的身份证进入了本市某建筑施工公司工作。公司一直用当时小王亲戚的身份证为小王交纳综合保险。在去年12月份公司发现小王提供的身份证并非是小王本人。并且提出要小王及时提供自己的身份证，但是在外地需要 […]
企业管理:必须要掌握的七种谈话技巧
这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。这种技巧可以用来处理棘手的情况或人际关系 […]
企业管理:攻克销售人员薪酬激励的难题
薪酬对销售人员的业绩表现有极大的影响。正确的销售薪酬方案可以使一个公司的销售业绩提升到可能的最大值。设计拙劣的方案带来的后果可能是灾难性的。 在设计销售人员的薪酬方案时，最麻烦的问题，可能是如何处理那些长期的、跨年度的销售合同。销售薪酬方面 […]
企业管理:《大话西游》：猴子可以“成佛”吗？（一）
他曾是目中无人、煊赫一时、威慑三界的美猴王，他也曾是不可一世、威震八方、大闹天宫的齐天大圣……这就是吴承恩笔下所刻画出来孙悟空，正是这种充满了叛逆精神，天不怕、地不怕的斗士形象使其形象栩栩如生，深入人心。 如果想驯服这样一只猴子，让他 […]
企业管理:让企业“文化”起来
让企业“文化”起来 人活着需要一种精神，企业发展更需要一种精神，否则就不会长久。一个企业要成为一个伟大企业，必须塑造成熟的企业文化，要让企业真正“文化”起来。正如《财富》杂志评论员文章指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司 […]
企业管理:浅谈当前如何学习贯彻“三个代表”重要思想
浅谈当前如何学习贯彻“三个代表”重要思想 7月1日，胡锦涛总书记在全国“三个代表”重要思想理论研讨会上发表重要讲话，进一步全面阐述了“三个代表”重要思想的丰富内涵，论述了“三个代表”重要思想的指导意义，强调了“三个代表”重要思想是马克思主义 […]
企业管理:CEO薪酬──物有所值
根据总部位于华盛顿的政策研究学院(Institute for Policy Studies)最近发布的研究结果，去年薪资最高的20位公司高管，其平均年薪为3,600万美元。一家典型的财富500公司(Fortune 500)的首席执行长(CE […]
企业管理:培训计划的制定
培训计划的制定（一）：长期计划 （1）确立培训目标–通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以 […]
企业管理:运用兵法的系统观推进管理——读《孙子兵法》畅想二
撰文/徐兑森 《孙子兵法》中，从始计第一到用间第十三，整整十三个部分，充溢着相辅相成的系统观。 什么是“系统”？据说“系统”一词来源于拉丁语的systema，国内及欧美各国对它的定义有所区别，但一般认为是“群”与“集合”的意思。已故科学家钱 […]
企业管理:5S管理
5S来自日文：整理 （SEIRI） …… Organisation 整顿 （SEITON） …… Neatness 清扫 （SEISO） …… Cleaning 清洁 （SEIKETSU） …… Standardisation 修养 （SH […]
企业管理:员工应具—敬业精神!
敬业精神是一种优秀的职业品质，是职场人士的基本价值观和信条。 在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。可以说，敬业精神是职业精神的首要内涵，是职业道德的集中体 […]
企业管理:如何成为销售谈判高手
［主题一］：商务谈判的语言技巧！ 商务谈判的语言技巧——成功的商务谈判都是谈判双方出色运用语言艺术的结果。 1、针对性强； 2、表达方式婉转； 3、灵活应变； 4、恰当地使用无声语言。 [主题二]：在谈判中旗开得胜 谈判就象下棋，开局就 […]
企业管理:职业赢之途1：从认识自我开始
职业赢之途1：从认识自我开始 「导入描述」 我们应该弄懂自己，人是什么？显然，不仅仅是可用两条腿走路这么简单。认识你自己，一切都不会太迟。因为，你还拥有实实在在的今天，认真写上一生的“人”字吧，你将获得增值。 人的自画像 人生本是一个不断积 […]
企业管理:辞职申请与辞职报告是不同的两个概念
在各位劳动者和企业的HR眼里，辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。标题叫申请报告。什么叫申请呢？申请是单方面向上级或者对方提出自己的要求，请上级或者对方同意自己的意愿。而报告就是说明事实，并告诉对方自己现在想做的情况。 下 […]
企业管理:绩效考核的另一种思路
——对现代企业管理推行完全量化考核的不同认识 绩效考核已经是现代企业管理中正确有效评价组织和个人业绩的必要手段，是衡量组织和个人工作能力的重要尺度，是薪酬体系中最终利益分配的核心依据。曾几何时，“指标量化”、“KPI”、“360度评价”等术 […]
企业管理:一个HR给职埸80后的建议
亲爱的80后朋友， 你们好 目前，不管是打开电脑网络，翻开报纸/杂志，还是从电视等新闻媒体，均可发现有长篇累牍关于你们的报道，如：对于“80后”员工，如何管更有成效；“80后”如何持家；“80后”如何在外企工作？如何管理职埸“80后”；“8 […]