企业管理:什么是素质？什么是人才?
一、什么是素质？ 什么是素质，我想很多人都知道，而且很多人都在运用、借用这一词语，如“提高全民素质”“提高身体素质”“提高文化素质”“提高劳动素质”“这人素质高”“那人素质低”等等。但要将素质的定义内容用文字一一表达出来，就难倒了许许多 […]
企业管理:公司文化：企业经营管理的关键动力
“上下同欲者胜”你可能耳熟能详；“同心同德方可成大业”你一定也不陌生。那么，是什么因素能使公司做到“上下同欲，同心同德”呢？答案就是文化及文化管理。而98年财富500强中“最受敬仰公司”的评选主题定为“公司文化”，则表明了文化在公司经营管理 […]
企业管理:时时累积你的领导能量
我们常说：身为一个领导者，必须提出愿景来鼓舞成员，时时激发他们，让他们感受到工作是一种成就感而不是在浪费生命，进而发挥无限的潜能。但我观察到，有些领导者，却因挑战、挫折产生自我不安与焦虑，导致领导热情急速冷却。 事实上，领导者要成功引领 […]
企业管理:解开职业管理者五大死穴
因高级管理者员跳槽引发的公司危机正在变成CEO们最为头痛的问题。去年11月，原创维集团中国销售总经理陆强华出走之后带走了100多名营销人员，并对原CEO黄宏生及创维集团反戈一击的事件，在国内媒介中炒得沸沸扬扬，由此在国内企业界和传媒中引 […]
企业管理:没有合同怎主张你的权利
问题： 您好： 我在一家公司工作了半年，今年七月离开公司，辞职时没有发给我工资。我们双方并没有签订劳动合同，我想问一下，向我这样的情况可以要回我的工资吗？还有一点，这家单位每个月的工资都是压后一个月，这是不是违反了有关法律的规定？我应该以什 […]
企业管理:微笑管理：用微笑实施管理
★ 微笑管理就是用微笑实施管理 当你看到这个题目以后，可能会惊叫起来：“什么？微笑和管理，完全是一对风牛马不相及的东西，怎么扯到一块儿了！” 是的，一般人们都会觉得，管理就是指令、约束、制度、文件……都是与冷冰冰的面孔连在一起的 […]
企业管理:IT企业如何降低离职率
随着人才市场机制的建立和发展，跳槽已不再是讳莫如深的话题，人才流动也逐渐被社会、企业和个人所接受。企业每年有一定比例的人员流动甚至利于企业造血，一般而言，15%以内的人员流动是正常、合理的。但是近二年IT业的平均流动率高达25%，有的甚至超 […]
企业管理:缺乏职场竞争力的八类人才
1、情商低下的人。 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 2、心理脆弱的人。 随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心 […]
企业管理:对招聘企业打假
在各地人才市场的一片打假声中，在招聘企业大叹应聘者个人履历水分太多、假学历满天飞的同时，招聘企业是否也要检讨一个自身的招聘行为，看看自己发布的招聘信息、尤其是在做企业宣传时，是不是也做到了客观公正？是不是也有过分的或故意的伪饰和夸大其词以美 […]
企业管理:平衡记分卡的7个问题
什么是平衡计分卡？ 平衡计分卡作为一种战略绩效管理及评价工具，主要从四个方面来衡量企业： 财务角度：企业经营的直接目的和结果是为股东创造价值。尽管由于企业战略的不同，在长期或短期对于利润的要求会有所差异。但毫无疑问，从长远角度来看，利润 […]
企业管理:如何做个魅力四射的领导人?
为什么有些领导人似乎总比别人有更多魅力，更能吸引群众和媒体的眼光？日本《东洋经济周刊》分析三位领导人的沟通秘诀。 一、日产高恩的说服力 具有强大说服力的，首推领导日产公司反败为胜的法籍领导人高恩﹙Carlos Ghosn﹚。他说 […]
企业管理:如何实施平衡记分卡
如果您是人力资源部门的专业人士，请记住：对于企业来说，使用平衡计分卡不是为了绩效管理，更不是为了平衡计分卡而平衡计分卡或赶潮流，否则企业将付出沉重的代价。平衡计分卡的宗旨是帮助企业的中高层就企业的使命、远景、长、中、短期目标、战略行动达 […]
企业管理:三大障碍影响企业管理提升
针对企业在提升管理的变革中所产生的风险和阻力，联想集团有限公司副总裁马越日前发表演讲，对典型案例进行了分析。他认为，在提升管理的变革中最大的风险是项目目标不清晰，最大的错误是照搬“国际标准”，最大的障碍是员工素质及习惯。 马越对于上述问 […]
企业管理:如何对待防御心理的下属？
在我们的生活中，防御是一个非常重要的、同时也较为常见的现象。作为管理人员应当看到，这种做法有助于他们释放情绪，并使得他们能够推迟直接面对问题的时间，但是可以相信，他们最终还是能够正确地看待这些问题。无论在任何情况下，理解并解除这些防御心 […]
企业管理:女性的高薪职位在哪里？
有句古话：“男主外，女主内。”过去，挣钱多是男人的事；而今，挣大钱也成为不少女性的就业取向。在北京一次女性人才交流会上，一家招聘公司亮出的招聘用语是：“今日窈窕淑女，明日百万富婆。”许多公司对应聘者以“薪水优厚”、“自报薪水”诱之，应聘者则 […]
企业管理:古井老总引爆白酒业代理商革命
2003年1月5日。安徽亳州，曹操故里。 “阎爱杰在古井集团不能成功，即使古井新的营销体系建立起来也与阎爱杰无关！”一杯38度的古井贡下肚，古井集团某销售人员正酒酣耳热，吐出一句话。 时下正腊月飘雪，白酒旺季，安徽古井（集团）董事长 […]
企业管理:四种类型下属的激励技巧
在现实中，企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工，领导者应该分析其类型特点，采取不同类型的激励技巧，这样才能取得良好的激励效果。 1.指挥型的激励技巧 指挥型的员工喜欢命令别人去做事情，面对这一层次的员工 […]
企业管理:平衡记分卡在电信应用
选择业绩评价标准，全面评价电信企业的核心竞争力是对电信企业的一种挑战。业绩评价系统在制订战略、评估企业目标的实现情况和给管理人员付酬方面起着关键性的作用。可是，现在国内的绝大多数电信企业还是基于上级公司下达的统一的考核指标(如中国电信， […]
企业管理:EAPs：在心理大坝崩溃前堵上暗洞
EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利……EAP的焦点是改善组织福利，提高整个组织的生产率。 EAPs：在心理大坝崩溃前堵上暗洞 21世纪经济报道 本报记者 于保平 上海报道 2003-10-29 14:20:06 […]
企业管理:跨国公司开掘人才资源宝藏七大成功理念
随着经济全球化发展，新一轮人才大战正在掀起，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将招募人才提升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺 […]