企业管理:青年员工培养问题
青年员工培养的问题 这个真的是很大的一个题目，从年初开始一直考虑到现在，总算是有些个眉目了，也终于知道问题的根在哪里了。 命题是“培养什么”的问题，却饱含了很多深层次的问题，很多都是根上的问题。其实现在整个单位都在谈论青年员工的培养问题，至 […]
企业管理:英国最低工资减少工资差别
牛津大学(Oxford University)的一份报告显示，引入最低工资已导致薪资级别受到挤压，这“在消除工资差别，同时在影响对高技能的奖赏和激励。” 英国零售商协会(British Retail Consortium)委托进行的这项研究 […]
企业管理:如何做好绩效管理
我们都知道，员工绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，而且每家公司都非常重视，投入了大量人力、物力和财力，但往往收效甚微，流于形式，结果造成员工士气低落，不但没有调动员工积极性，反而在一定程度上挫伤了员工积极性，与我们当初要实行绩效管理的 […]
企业管理:人才论：千里马新说
（一）伯乐识马一日，有良马沽市而入，称其千里之才，许以千金之价。观者如潮。 其间，一老者前抚其背，拈须而叹：”观其行，视其貌，与一般走物何异也！”.一书生视其筋骨之嶙峋状，若丘陵起伏，掴掌而嗤笑：”吾苦读 […]
企业管理:劳动合同法对HR既是风险又是机会
目前离劳动合同法施行的时间大概就100天左右，上海的HR们一见面的主要话题就是劳动合同法对企业的风险以及作为HR该怎样去应对的问题。就象人们一见面就问，“你吃了吗？”股票的股民一见面就问你买了吗？赚了吗？。有时候真让人感觉的好笑，至于这么紧 […]
企业管理:上海人为何重视社会保险
可以说在全国总体情况来看，上海人对社会保险比其他的任何城市的居民都重视。社会保险在上海人的俗称为“劳保”，即劳动保险。原因之一就是上海市民已经体会到社会保险带来的好处和没有社会保险的难处。如今，上海人求职在应聘的过程中总是在咨询招聘单位，单 […]
企业管理:巨 人 的 阴 影
巨 人 的 阴 影 从前，在一个一年四季阳光明媚的地方，有一个巨人，他的身体非常强壮，老天也许是公平的，巨人患有夜盲症，只要没有充足的光线、哪怕是阴影的地方就看不到东西，他自己也不知道自己视力不好，因为他认为别人也是这样的。巨人非常善良，巨 […]
企业管理:我所认为的人力资源管理
人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现 […]
企业管理:2010年企业退休人员平均月养老金将超1200元
国务院决定继续提高企业退休人员养老金标准， 企业退休人员月人均养老金将从714元调至963元。 8月1日，温家宝总理主持召开国务院常务会议研究决定，2008－2010年连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高幅度高于前3年的水平。 […]
企业管理:现代企业人力资源管理发展九大趋势
随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，通过不断地相互学习与 […]
企业管理:小公司小经营，信息时代你又如何做大
凡具备经营常识或经验的创业者都知道或者说大多数人都这么认为，对处于创业初期的中小型公司而言，技术+市场的组合即可，其它诸如企业文化、管理模式、流程化、公司典章、信息化应用（如OA、CRM之类的管理信息系统）、环境等因素一般都被排除在考虑范围 […]
企业管理:今天，你被猎了吗？
最近频频接到猎头公司的电话，心头不禁暗喜。一来说明业内招兵买马的高峰已经到来，同时也说明我还没有被大家遗忘。 对于猎头，估计大多数人都是抱着又爱又恨的态度。记得有一位同事曾忧心忡忡地对我说“猎头已经三年没找过我了，我已经不值钱了。”但是，不 […]
企业管理:不诚信求职将需支付赔偿金
从2008年1月1日起，不诚信求职和招聘员工的企业都需要支付赔偿金。这是在6月29日通过的劳动合同法中明确规定的内容。 目前有70%的求职登记表以及简历都有虚假内容。将来这些材料都又可能是企业作为员工经历不符与员工进行劳动争议的证据。还有的 […]
企业管理:人力资源从业者应该正视劳动合同法
从6月29日《劳动合同法》正式颁布以来，就进入了法律的普法阶段。针对目前法律中对企业的要求提得很高，大部分企业人力资源从业者就开始针对劳动合同法中的漏洞进行所谓的“上有政策，下有对策”的活动。 本次劳动合同法的立法宗旨就是倾向劳动者方面，企 […]
企业管理:容易被猎头抛弃的8类人！
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才。经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类： 1、知识陈旧的人。 如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。 […]
企业管理:如何看待领导力再造？
领导力就是像握在企业高层决策者手中的望远镜，因为它决定着企业的未来。在2003年翰威特公司所做的最佳雇主调研中，ＣＥＯ们认为的最大挑战即是高层领导人素质。刚刚从翰威特咨询公司美国总部调至北京分公司工作的高级咨询顾问董仁特别强调：“如果中国企 […]
企业管理:管理者的激励五个技巧
启发而不惩罚 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而 […]
企业管理:企业对上班迟到早退进行罚款将支付赔偿金
当前很多企业都存在员工迟到、早退克扣工资，进行罚款的现象。还有的更加严重的事情动不动就进行罚款。好象这些罚款是天经地义的事情。某公司员工迟到早退1分钟按照10元计算。还有的公司在员工存在过失的情况，将进行罚款。甚至随意与劳动者解除合同。对员 […]
企业管理:关于建立“人力资源循环经济区”的构想
饮料企业具有明显的淡旺季特征。其实其它很多企业也同样有这样的特征，只不过不以自然界的节气为标志，而是以市场需求为标志罢了。从理论上讲，也许中国制造业企业所谓的“廉价劳动力”供给可能接近于无限，但这只能是在一定的时期之内、一定的区域之内。如果 […]
企业管理:高收入员工被辞退时，补偿金即将实行封顶机制
在即将实行的新劳动合同法中对企业解雇员工中的高收入员工的补偿金有了封顶机制。这对月薪几万元以及十几万元或者更多的职业人士来说是一件很不利的事情，同时也没有更好的办法来规避这样的事情。 新的劳动合同第四十七条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位 […]