在即将实行的新劳动合同法中对企业解雇员工中的高收入员工的补偿金有了封顶机制。这对月薪几万元以及十几万元或者更多的职业人士来说是一件很不利的事情，同时也没有更好的办法来规避这样的事情。
新的劳动合同第四十七条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如某职业管理者月薪10万元，在该公司工作了10年。最后由于某种原因该公司需要解聘改职业管理者。同时解聘理由符合法定。这时公司根据新法需支付补偿金。按照补偿规则算：上海市本地区上年度职工平均工资在2700元左右。那么该职业管理者按3倍计算，为8100元。再乘以工作10年，等于81000元为补偿金。这样算下来还没有该员工在职的时候一个月多。
之所以这次新劳动法对这件事情做了修改，主要原因还是为了减轻企业的压力。因为在95年的劳动合同法中是一个漏洞。当时是计划经济，也 没有预料到后来发展过程中高收入人群，让企业的负担过重，甚至由于裁人带来重大的压力。因此，高收入人群将怎样面对这样的问题，是值得考虑的。