最近频频接到猎头公司的电话，心头不禁暗喜。一来说明业内招兵买马的高峰已经到来，同时也说明我还没有被大家遗忘。
对于猎头，估计大多数人都是抱着又爱又恨的态度。记得有一位同事曾忧心忡忡地对我说“猎头已经三年没找过我了，我已经不值钱了。”但是，不知道真的有猎头公司找来的时候成功的机率有多大？之所以这么说，是因为很多人多猎头不是非常信任，总觉得他们手中没有真正的好职位。也难怪，就说企业招聘的优先级来说，一般情况下内部推荐往往高于猎头公司介绍。我对“朝中有人好办事”的说法深信不疑，因为自己就常常遇到这种情况，获悉有职位空缺消息的时候，人选都已经内定了。至于那些寄到公司人事部的简历，多得可以堆成山，估计被CEO光顾的可能性就更小了。
如果你在各企业里没有熟人，也大可不用灰心。是金子就总有发亮的时候，而为各用人单位网罗人才的猎头公司，可能就是伯乐。虽然我自己几次换工作都不是通过猎头公司，但是身边同事朋友通过猎头介绍成功跳槽实现自身价值增长的也不在少数。毕竟，人的关系网是有限的，猎头公司所掌握的信息相对就大很多了。而他们手中一些表面看起来不起眼的职位，说不准就能成为你事业腾飞的重要一步。
一般来说，凡是有相关工作经验的人都会成为猎头关注的对象。一旦企业有需求的时候，猎头就会推荐他们认为胜算比较大的人选。我遇到过最负责任的一家上海猎头公司，不仅向我介绍了用人单位的情况，面试人的头衔背景，还嘱咐了一些注意事项，比如如何艺术地要求待遇等等；不仅如此，面试结束后都会打来电话询问面试情况。可惜，遗憾的是我没能给如此负责的猎头公司带来效益。毕竟是双向选择的年代，招聘双方互相挑选是再正常不过的。当然，一般这种情况下，猎头公司短时间内也不会提供其他机会了。我相信大多数猎头公司都是非常认真负责的，但是偶尔还是会遇到一些“莫名其妙”的机会：和自己的工作经验不着任何边，结果自然是没有机会面试或者在第一轮惨遭淘汰—因为现在用人单位最重视的是相关工作经验。遇到过几次，让我的自信心遭受了沉重的打击。
后来总结出一个经验，一定要向猎头公司索要职位介绍，这些介绍是由用人公司提供的，能很直观地反映出此职位的具体工作以及要求。如果和自身的条件相比过高或者过低，完全可以不予考虑。
如果你发现猎头公司同时还找了你的同事，千万不要惊讶或者愤怒。人家靠给企业介绍人才谋生，多找候选人以加大自己的胜算，再正常不过。这个时代就是这样，处处充满了竞争。工作经验雷同的同事，在换工作时会成为你最大的对手。不要为此怪任何人，因为谁都有选择和被选择的权利。一般来说，猎头公司比较喜欢在业内的知名公司挖人，因为大公司出来的人胜算较大—公司的名声本身就是一种资源。记得大学毕业时姐姐一再嘱咐我能进大公司就别往小公司去，还是非常有远见卓识的。有一种说法“大公司靠做人，小公司靠做事”是绝对的真理。可能是因为做人比做事还难吧，大公司的人才就更为吃香一些。
在一个圈子里混，“人”的因素高于一切。人缘好、认识的人多，能得到信息的途径会更多。我从前的一个同事，能力平平，却特别会网络人的力量，于是在公司期间一直深得CEO喜爱；后来跳槽，据说在新公司也是爽歪歪。尤其我们这些没有家庭背景，在外资企业打工的人，提升往往靠的是同事间的相互帮助。能帮别人的时候帮一把，迟早会得到报答。
说到最后，自身的条件是最重要的因素。从前常惊叹某些同事跳槽的本事，每跳一下不是涨工资就是职位提升。后来发现他们有一个共性，就是一定有一点或几点过人之处。毕竟在这个圈子里，“混”是不大可能的。靠的是本事和经验。同时这些成功人士都非常懂得定期的总结经验，不断地提升自己。同时，要保持对工作的热情，懒惰的人是不愿意换环境的。
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