
企业管理:摩托罗拉的激励策略
提供福利待遇 摩托罗拉公司在每年的薪资福利调整前,都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查,以便使公司在制定薪资福利政策时,与其它企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中 […]
人力资源管理经验分享
提供福利待遇 摩托罗拉公司在每年的薪资福利调整前,都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查,以便使公司在制定薪资福利政策时,与其它企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中 […]
竞聘上岗的原理和操作规程研究 (一)竞聘上岗的原理 当前,国内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进,其中之一就是中层干部的竞聘上岗。 干部竞聘上岗是与于部任期制和能岗匹配制密切相连的,能岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础,干部 […]
有关研究表明:管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。可见,管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的活动,企业也会趋于死亡。同样,没有血管,血液也无法正常流通。目前,国有企业沟通管理不畅通甚至是堵 […]
据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序,日立在电气产业中占世界第一位。是什么令日立公司有如此傲人的业绩,我们就一起来看看他的管理制度和关于人才培养到底有什么样的特点和可取之处。 当企业处于暂时的劣势时,如果能从改变员工的惰性这个角度入手、去 […]
位于中国北京联合大厦13层的法航(中国)办公室,浓郁的法国味道在细小处流转。明亮的办公室.更明媚的笑容。紧张而忙碌的气氛里,有着一种自在的有条不紊,这是一种颇为动人的气质,由内到外感染着每个人的心灵。 “人在宽松的环镜下工作肯定比在紧张的环 […]
跨国公司在中国屡屡曝出高层违规的消息,实际上,是把以业绩为主导的华人本土企业文化,与跨国公司全球的企业文化形成一种文化上的冲突。跨国公司最近的一系列“自查”行为表明,其在中国的发展已经进入到一个新阶段 一场瘟疫正在跨国公司的中国子公司之 […]
企业是“人治”的而非“法治”更毋及更高层次的“人性化法治”是许多企业的通病。企业人治的原因是多方面的,有生产力总体水平的原因,也有在社会意识的引导和推动,更有企业家个体心理的原因。对于我国企业而言,还有几千年封建社会意识传统的影响。在这样的 […]
一、适度褒扬,顺水推舟。 每个人的内心都有自己渴望的“评价”,希望别人能了解,并给予赞美。身为领导者,应适时地给予鼓励慰勉,褒扬下属的某些能力,引导他们顺水行舟,更加卖力地工作。当下属由于非能力因素借口公务繁忙拒绝接受某项工作任务之时,领导 […]
依我所见,大多数公司实际上没有战略,很多公司经常做的事情就是试图寻找一些先进的经验并尽量实施它,这在中国现行的体制下也是如此。在这样的国家,总要学习其他国家的一些先进经验。然而实际上,公司一定要找到一个不同的经营方式,这样就不会和其他公司迎 […]
中国加入WTO后改革的进程在逐步加快,资本和经营分离的时代正在来临。这个时代的典型特征就是职业管理者成为一种市场化了的资源,是一种有价并可交换和流通的商品。因此,更换工作也就成为了正常的市场活动。但武汉职场上近期频繁出现职业管理者重回原工作 […]
现代企业,需要怎样的失败文化? “失败是成功之母”,企业的成功不是从天上掉下来,是从失败中来,是从创新中来。在美国的3M公司有一句著名的格言:“为了发现王子,你必须与无数个青蛙接吻”。 “接吻青蛙”意味着失败,但失败往往是创新的开始。当然, […]
人事劳动工资管理主要策重过程中的刚性管理,在国有企业中重点是进行标准化人事档案管理,人的主要区别在姓名、性别、家庭出生、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理,强调对人的管理就是对人的档案管理,对人进行控制,如果人无档案在社 […]
近日,拜读<>,其中的一篇文章是采访清华出来的青海大学校长,教育部国际合作与交流司司长曹国兴就此评价,谈到了人才的标准,深受启迪. 曹国兴说衡量人才的标准是看看其具不具备以下四条: 一.民族精神.中华民族的民族精神就是国家兴亡, […]
春节过后,某外企工作的黄先生发现其直接领导,主管战略规划的公司副总裁被总公司派过来的一个香港人所接替,而此前担任这一职务的是一个本土管理者。 “在我们现在所接的一些猎头项目中,越来越多的企业将中高层管理人员选择的目标放在了外籍人、台湾人 […]
记者这份工作干得越久,我就越发感觉得到它留在我嘴里的苦味。这并不是因为“狗咬狗”竞争激烈的行业性质,也不是工作压力,而是因为茶。 我们来看看伦敦总部:无论餐厅、自动售货机还是餐饮部供应的茶,味道都令人作呕。一直以来,这对我的精神状态和工作效 […]
哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上,提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质:创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生,主要就是看到了隐藏在这些年轻 […]
参加对象:国企中层管理干部 极低的社会效率、巨大的资源占有是国有企业共同的弊病,体制的落后使国有企业难以生存和发展,改制是国有企业生存的唯一之路。在激烈的变革过程中新的企业文化、高效的组织构架、多赢的价值观等都将对旧的体制发动猛烈的冲击.此 […]
美国惠普公司汇集着大量素质优秀、训练有素的科技人才,他们是企业发展与竞争力的主要源泉,被惠普视为公司最宝贵的财富。 惠普能吸引、留住并激励这些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是靠向这些员工提供良好的提高、成长和发展机会,其中,帮 […]
绝不为短期利益而出卖未来。从创立公司时,技术创新就成为西门子这辆巨型战车前进的动力。幸好,西门子的车轮并未陷入技术创新的泥潭,而是寻求新的运转动力,应战在中国这样的新兴市场中。一个庞大的系统如何能驾驭自如? 做了7年西门子中国公司总裁后,贝 […]
染上工作倦怠的人犹如失去水的鱼,备受窒息的痛苦。所谓工作倦怠感,是指人们在紧张与忙碌的日常生活及工作过程中,生活上的以及工作中的情绪感受会随着大环境的变动,而呈现出一种身心紧张或调试不当的负面行为。 据调查,现代人产生工作倦怠的时间越来 […]