企业管理:中国为什么缺失商务社交网Linkedin？
近日，美国非上市公司股票交易平台SecondMarket评选出五大估值超10亿美元的非上市公司，老牌社交网站Linkedin挤掉 Youtube等大热门而跻身上榜，Linkedin创立已经8年，吸引了8千万商务人士注册，在高端人才的招聘领域 […]
企业管理:甲骨文对战SAP：一场硅谷肥皂剧
与新近上映的电影《社交网络》（The Social Network）的描述恰恰相反，硅谷其实是一个相当无聊的地方。饭店晚上9点就关门；亿万富翁们都身着牛仔裤和深色高领套头衫；而在帕洛阿尔托市中心的咖啡馆里，大部分人宁可低头摆弄iPad，也不 […]
企业管理:职能部门管理与服务的辩证关系
关于职能部门在一家公司组织体系中到底如何定位的问题，历来比较有争议。“主流”观点认为，职能部门应该是个“服务部门”，是为业务和技术部门（统称业务部门）提供服务的后端支持部门；也有观点认为，在现 […]
企业管理:奥巴马为史蒂夫-乔布斯摇旗呐喊
上周三下午，奥巴马在年终媒体情况介绍会上说道：“我们歌颂财富。” “我们赞美像史蒂夫•乔布斯那样的人，他创造出了两、三款革命性的产品。我们认为这样的人会发财，这是件好事。因为这将激励人们创新。这 […]
企业管理:库姆斯会是下一个巴菲特吗？
直到本周之前，库姆斯（Todd Combs）还是一个默默无闻的对冲基金经理。而现在，他却成为最有可能接班伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.）巴菲特（Warren Buffett）的新闻人物。 这带给库姆斯的可 […]
企业管理:Amazon教我们的未来人才学
上星期全球最大购物网站Amazon出手收购了另一家购物网站Diapers.com，之前我曾写文介绍过这个尿布.com网站，当时提到，这个网站名符其实的全部都是卖尿布，什么牌子、什么型号的尿布都有，这个名字太好记了，所有新父母都被吸引过来，除 […]
企业管理:工作压力大 美国CEO吃不消
金德勒(Jeffrey Kindler)周日以劳累过度为由辞去了辉瑞制药有限公司(Pfizer Inc.)首席执行长(CEO)的职务，他说这份工作让他精疲力竭，而此前很少有CEO会这样讲。 多位前CEO、公司董事及管理专家说，鉴于业务全球化 […]
企业管理:人力资源行业需要信仰和坚持
现在人力资源行业都被认为是朝阳产业，也被认为是21世纪最有发展的行业，因此每年有很多的人加入，看到这个行业开始蓬勃发展，作为已经坚持了12年长期从事人力资源的从业者感到非常的欣慰。因为在12年一路走来，真正的从事这个行业的人很少，一路上走过 […]
企业管理:中国的劳动力市场：巨大资产还是沉重负担？
尽管众多学者还在为中国经济前景争论不休，但他们中多数人一致认为，中国经济前景如何，很大程度上有赖于中国劳动力市场的稳定。一些人认为，这个庞大的劳动力市场是中国最大的资产，而另一些人则将其视为沉重的负担。 今年以来，世界各国目睹了中国各地工厂 […]
企业管理:永远要相信自己能成功
永远要相信自己能成功。这是斯坦•博兰(Stan Boland)历经商海沉浮后印在脑海中的一句格言。博兰过去八年的经历，证明了这是一个有用的信条。在此期间，他创建了一家科技公司，希望公司能随着智能手机的流行而发展壮大。 博兰今年50 […]
企业管理:康布斯，欢迎来到奥马哈
一个多星期前，托德•康布斯与伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）里几乎所有他需要认识的人会了面。投资经理托德•康布斯一夜成名，而让他成名的正是沃伦•巴菲特的任命。 实际上，39岁的康布斯还 […]
企业管理:风起云涌 2011年人力资源行业的六大趋势
经过多年发展，中国企业已经实现了从人事管理向人力资源管理的转变；下一个阶段，具有战略意义的人才管理开始凸显重要性，中国企业将进入人才管理的阶段。在人力资源的外部环境上，一方面，中国不同行业间激烈的人才竞争使得企业在实施人才战略时必须考虑 […]
企业管理:工资上涨带动中国结构调整
今年中国发生数起受到媒体广泛关注的劳资纠纷，最后导致多数省份最低工资大幅上调。随着年底临近，近期通胀率的上升不能继续视为只是食品价格的季节性和天气相关性效应的产物，甚至也不能视为只是全球大宗商品价格上涨的产物。结构调整正在展开，催生因素正是 […]
企业管理:工资提高，外企是否该离开中国了？
工资提高 – 连同汇率波动和高油价 – 正在蚕食着一度令人敬畏的 “中国价格”优势，促使数千家厂主逃离珠江三角洲。关于富士康 深圳工厂加薪幅度超过一半已经有过很多报道，这家世界最大的电子代工厂 […]
企业管理:中国企业培养全球化领导之路有多远？(3) — 不下水怎能学游泳
中国企业培养全球化领导之路有多远？(3) –不下水怎能学游泳 和不下水就永远别做梦能学会游泳一个道理，想要培养全球化领导就得真刀实枪地让中国企业管理者跳入一个真正意义上的全球化工作氛围。纸上谈兵可练就不了一身真功夫。 大年初一开 […]
企业管理:比乔布斯之病更可怕的是？
为何人人都爱苹果?因为它“斜呗”。 这种论调很可能会令我被那些虔诚、死忠、过激的苹果粉丝痛扁一顿。可今天，一位不叫“乔布斯”的苹果执行官(对了，要不是乔布斯，我们还会在乎他是谁吗?)将在旧金山 […]
企业管理:团队集体评议(Group Review)
团队集体评议(Group Review) 创新并不仅仅意味着从零开始创造新生事物。创新更多意味着对已有的事物进行有益和适当的变化，使原有事物变得新颖而倍添活力。管理工作中的创新也是如此。在本篇短文中我愿意和大家分享一个通过创新的集体评议来加 […]
企业管理:为什么不创新
常见人抒情说，中国为什么没有kik呢？为什么没有Instagram呢？语极哀怨。 善，来看看“创新”需要什么样的土壤培植。首先人是互联网上的第一生产力，一支能创新的团队，必然具备以下的五个特征。 1、有创新的能力 不 […]
企业管理:也谈白领的 “偷菜” 现象
“无限的网络空间，有限的职业生命；无限的网络开发，有限的职业寿命；无限的网络游戏项目，有限的职业工作时效…… 面对需求，面对现实，每一个青年都应该学会适时地考量：孰大孰小，孰重孰轻，孰前孰后，孰是孰非 […]
企业管理:如何应对职场霸王
职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找CEO诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？ 以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策： 1.会议当中不断地冒犯你 在一次重要 […]