企业管理:公司内耗9大问题
如果你对本文有自己的意见和相关案例，欢迎交流 1人人相轻 中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校，干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是 […]
企业管理:三级人力资源管理体系下的集团总部职能
随着国内大型集团企业的不断增加，集团的管理模式也成为这些多元投资与多元业务管理的集团的管理难题：如何有效的管理下属的业务经营单位？如何进行严格的控制和约束？ 人力资源管理是集团企业实现对下属业务经营单位控制的有效手段。通过人力资源管理可以合 […]
企业管理:注重细节让CEO没法不用你
在社会发展的不断推进的前提下,随着人才集积而层处不穷的浪潮汹涌澎湃下,职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让CEO无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做 […]
企业管理:人力资源管理人员的五项关键素质
据密歇根大学统计发布：人力资源管理职业人员必需具备五种关键素质，得到了人力资源管理协会（SHRM）的认可，可见人力资源管理人员在成就其职业成功的道路上也是需要具备一定的条件才可达到的。这些素质往往是人力资源管理人员在所从事的职业中占有极其重 […]
企业管理:2008 中国8大最火爆职业预测
2008，是具有里程碑意义的一年。改革开放三十载，我国的经济发展有了质的飞跃；奥运，让全世界的目光聚焦中国。2008，如此值得期待的一年，又有哪些职业在这一年是非常具潜力，非常火爆的呢？作为中国权威职业规划咨询机构，向阳生涯职业规划专家团队 […]
企业管理:教您轻松写出理想的HR规划
教您轻松写出理想的HR规划 ■合易咨询师 http：www.heyeehrm.com 又到年关，各个部门纷纷开始撰写年度工作总结和明年规划，公司的销售部洋洋洒洒的挥毫泼墨，浓墨重彩的介绍销售业绩、作战措施、一路的荆棘坎坷，又大张旗鼓的畅谈明 […]
企业管理:最简单有效的企业员工激励模式
人的生存都一样，根据企业环境？简单谈谈员工的激励。 一、员工激励的形式 一提起员工激励，很多人就会想到涨工资或发奖金，实际上员工激励的形式是多种多样的，我们可以根据激励的性质，将激励分为物质激励、环境激励、成就激励、能力激励四种形式。 1、 […]
企业管理:浅析红顶商人胡雪岩的人力资源管理思想
作者按：胡雪岩，为清未著名商人，但却又是有红顶，正是这样才掀起研究胡氏的热潮，高阳的《胡雪岩》（上中下三册）最为著名；笔者仅是从人力资源管理的角度进行了剖析，仅是个人见解，定有不足或不准之处，望给予不同观点，将改之以飨读者将是一件极为赏心悦 […]
企业管理:集团企业如何实现绩效目标的准确分解
对于集团企业而言，如何将战略迅速转化为行动，有效实现战略目标，首先要考虑的问题就是如何将绩效目标分解到各个事业部及事业部下属公司，博思创业认为，绩效目标的有效分解是做好集团绩效管理的第一步，设定准确的绩效目标有助于激励下属公司提升业绩。 集 […]
企业管理:年终奖，希望还是包袱？
年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还 […]
企业管理:底薪，新合同法，人力资源管理变革的思考
人力资源管理变革的思考 广州心灵之旅 EAP项目中心 陈文峰 有调查显示：中国高达68%的员工想跳槽，而跳槽的主要原因是：员工因为没有看到升职或者学习的机会。这样高的员工流动性是一种对压力的反应，这样的反应是怎么样的理性决策呢？ 首先，与金 […]
企业管理:员工环保，公司买单
看到手下有些员工每天开着体积庞大、油耗极高的运动型多用途车(SUV)上下班，往返一次常常要开40多英里，格雷格•詹姆斯(Greg James)对此感到非常苦恼。 所以，他终于在2005年开始采取对策了。 詹姆斯现任DVD及软件发 […]
企业管理:企业文化管理理论发展的几个阶段
1．经验管理： 所谓经验管理是指：没有成形的管理规律、没有成文的管理制度可以遵循，企业完全按照经营者自己的设想，跟着感觉，凭经验、直觉去管理。所以，在经验管理条件下，企业的兴衰成败完全取决于经营者的个人素质，这包括决策能力、指挥能力、凝 […]
企业管理:简历一发即中的三大绝招
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？ […]
企业管理:帮助员工的本质是做有“慈悲心”的企业
帮助员工的本质是做有“慈悲心”的企业 广州心灵之旅 EAP项目中心 陈文峰 EAP是员工帮助计划。 帮助员工的本质是做有“慈悲心”的企业！ 每个人来到这个世界，都需要被抚养，教育，帮助。抚养我们的是父母，教育我们的是老师，帮助我们的是朋友。 […]
企业管理:为HR在企业中提升自己的地位支招
很多企业HR工作中经常在我面前抱怨,企业不重视HR部门,什么大会小会HR部门是无法发表自己的言论.即使是大公司HR总经理也很难进入公司决策层会议的.CEO一直都人为HR部门就是后勤服务部门,只用钱,不赚钱的部门.但是这样的部门不设不可以.而 […]
企业管理:HR教你如何参加面试
如果你是刚毕业的大学生，或者是由于其他原因需要换换工作，那么你必须参加面试去找其他工作，从你的角度来想如何去参加面试或许会让你感到很困难，但作为一名HR，我想告诉你一些基本的面试要素来帮助你更好的参加面试并找到自己喜欢的工作。 1.不要迟到 […]
企业管理:职场中八种不可追随的CEO
一、感情生活复杂的CEO 才子风流就是一条铁律。 这类CEO将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类CEO，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有 […]
企业管理:怎样构建学习型组织薪酬管理体系
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 陈老师 摘 要：知识经济的道理，要求企业成为学习型组织。该文通过对学习型组织特点的论述，探讨了学习型组织薪酬管理体系的特点及其建立需要解决的问题。 关键词：学习型组织 工作配置文化 团队薪酬激励计划 员工支 […]
企业管理:管好人=用好人
在现代企业的人事管理中，特别是国家新〖劳动法〗颁布后,有99%的企业都有这样的困惑：一些在人事绩效考核中较差的员工，到了其他企业或其他部门却干得有声有色，甚至成了优秀员工？是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸收了之前的工作教训更加发奋图强 […]