据密歇根大学统计发布：人力资源管理职业人员必需具备五种关键素质，得到了人力资源管理协会（SHRM）的认可，可见人力资源管理人员在成就其职业成功的道路上也是需要具备一定的条件才可达到的。这些素质往往是人力资源管理人员在所从事的职业中占有极其重要的关键位置，你少了哪一项都会对你的职业发展产生一定的影响，或许会阻碍你的职业发展。
1.战略性贡献
人力资源管理工作不是传统的人事管理工作，其中最重要的不同就在于它具有很重要的战略性作用。你能超越繁琐的人力资源管理日常工作，进而提高到一定的战略性层面，提出对企业长期发展的战略性方略吗？
2.个人品质
由于人力资源管理工作的特殊性，它要求从业人员需要具备极高的个人素质，这往往取决于一个人的个人品质。你能不能在完成工作达到目标外取得公司其他同事的认可与尊敬吗？或者说你是不是在以自己的品质来改变别人吗？
3.提供人力资源服务
人力资源管理工作发展到现在一直以其神秘而让人去追崇，关键原因就在于人力资源管理作为一种管理职能，却具备着提供服务给内部客户的服务职能。你能在履行管理职能的基础上给内部员工客户提供让他们满意的服务吗？比如：办理保险手续，培训他们等。
4.业务知识
人力资源管理人员不仅仅是要做部门内部份内工作，它在为其他所有部门提供各种不同服务，这就需要你和他们建立联系进行交流和沟通。那么你会用财务数据来回答员工关心的薪资问题吗？或者你是不是会用销售数据来判断销售部门的业绩不佳是不是来源于缺乏足够的培训？
5.人力资源管理专业技能
人力资源管理职业不同于其他职业的一点在于，他入门很简单，不同行业，不同背景的人都可以参与到此领域来实现他们的人力资源管理梦。但是，它像技术人才一样，你不掌握一定的技能会很难顺利地开展工作，它的每个职能模块都是一门技术，需要你熟练精通才能提供出让员工满意的服务，当然专业技能的提升也会让你更容易的进行技能工资的增加和职位的提升，同时也为你以后能够参与到更高层次的对话奠定了技术基础。
不知道你对以上五项关键素质怎么看，或许你会有不同的看法，讲出来，我们可以共同交流和提高。
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